本書為企業文化調查研究的專著，具有較強的開創性、基礎性和應用性。全書20萬字，主體內容由調研計劃制定、調研計劃實施和調研資料診斷三章構成。對于企業文化調研的特點、調研課題的提出、調研內容的確定、調研方法的選擇、調研計劃的確定和落實步驟、問卷設計、活動組織、資料收集，以及審核與整理、分析與診斷、報告與落實諸問題，從通俗易懂、簡明扼要、有效便用的角度都作了較為系統的論述。本書還附有四篇分量較重的企業文化調研報告，是對企業文化調研理論的進一步闡述，也是企業文化調研的現實應用案例。正如“文化力研究第一人”賈春峰先生所言，本書不僅是以徐文中院長為首的課題組殫精竭慮、不辱使命的智慧結晶，也是讀者，特別是企業界相關部門及企業文化工作者的“必讀”和“向導”。一本《企業文化調研》在手，猶如握有一把打開企業文化建設之門、打開企業文化管理之門的金鑰匙。