作者簡介

金大松，東方大成管理咨詢公司副總經(jīng)理，企業(yè)管理高級咨詢師，美國PDP人才測評總部專業(yè)分析師，心理咨詢師，IPTA國際職業(yè)培訓(xùn)師，時代光華特聘人力資源專家，廣東省全國名牌評審專家組組長，2016年中國十大管理實踐評選評審專家，多家企業(yè)常年特聘顧問。

曾做過公務(wù)員，自辦過工廠，在民營企業(yè)、臺資企業(yè)、中國人力資源開發(fā)網(wǎng)擔(dān)任過人力資源總監(jiān)和人力資源技術(shù)開發(fā)顧問，專注于自我驅(qū)動的組織理論研究與實踐探索，在各類媒體上發(fā)表過百余篇管理類文章，曾多次應(yīng)邀參與由普華永道、美世等國際知名咨詢公司為企業(yè)設(shè)計的咨詢方案的改造、落地、實施。