彭劍鋒、吳春波、楊杜對話“華為公司人力資源管理綱要2.0”：華為需要認知革命

一、提出“綱要2.0”的背景、時機和歷史沿革

我查了一下相關資料，其中能看到很有意思的一個延續：從1996年開始起草的基本法，華為公司的人力資源管理在其中占了大概1/4的內容；2005年，華為對公司的愿景、使命和戰略重新定位；2008年，華為對核心價值觀進行了梳理；2010年，提出三個根本保證，即“以...