動作夸張有含義，你知道嗎

生活中有文靜內斂的人，說起話來總是溫言細語，也有熱情奔放的人，說起話來就像放鞭炮，甚至還夾雜著很多動作，以加強表達的效果。尤其是當說到興高采烈的時候，他們就更加興奮，甚至無法控制地手舞足蹈起來，恨不得吸引所有人的目光。通常情況下，他們非常富有感染力，說起話來能調動起聽者的情緒，會聽者和他一樣興奮。如果這樣的人做領導，尤其適合銷售行業，因為他們具有天生的凝聚力，能夠把每個團隊成員都聚集在一起，為了共同的目標不懈前進。不過，有些人并不喜歡這樣動作夸張的人。其實，夸張的動作背后是有含義的，我們只有了解不同動作的含義，才能更加深入地了解他人。

從心理學的角度進行分析，身體動作夸張的人往往希望成為人群中的焦點，他們從不害怕被更多的人注視，只是害怕沒有人關注他們。他們的控制欲也很強，正是因為想要讓每一個聽眾都接受他們的觀點和意見，他們才會情不自禁地采取夸張的動作，更加強化自己的觀點。他們雖然極其富于感染力，但是由于過于沉浸在自己的世界中，導致他們很容易形成以自我為中心且目中無人的特點，使那些與他們一樣想要成為人群焦點的人并不歡迎他們，而且有些深沉內斂的人也會基于理智思考的出發點，對他們有不同的看法。

作為這家公司銷售部剛剛上任的銷售主管，李銳青顯然是個極富感染力的人。早在上任的第一天，她就激情澎湃地給團隊里的所有成員開了動員大會。原本死氣沉沉的團隊，在她聲嘶力竭、手舞足蹈、眉飛色舞的演講中，笑聲不斷，同事們的心情也似乎亢奮起來。尤其是對于那些初入團隊的新人們，通過李銳青激情澎湃的描述，他們似乎看到了美好的未來，也預見到了自已精彩的人生。

不過，對于李銳青的表現，那些老同事則有不同的看法。他們不以為然地說：“哼，忽悠唄，不知道有沒有真本事，還得真刀真槍地干出來，才是真本事！”新人當然不理解老同事所說的是什么意思，但是讓這些老同事驚訝無比的是，在短短的一個多月里，新人居然陸陸續續地都出了業績。原來，李銳青不但演講起來激情澎湃，而且對于員工的管理也是區別對待的。對于那些曾經業績突出且穩定的老同事，他根本不管不顧，采取放任自流的態度，給予他們最大的空間。對于新人，她則嚴密管理，甚至規定新人每天每個時間段應該做什么事情，形象地說，就是把新人按照她的標準培養得整齊劃一，果然效果顯著。

李銳青顯然是個情商很高的管理者，她知道那些在銷售行業做了很久的人大多數是有些自由散漫的，而且也不喜歡被管理，因而只要那些老同事能夠出業績，她樂得自在。但是對于初入銷售行業的新人而言，對于行業完全是未知的，也不知道自己每天該干什么，這恰巧可以讓她充分發揮控制欲，把新人管得死死的，讓新人意識到只有照她說的去做，才能出業績。就這樣，她的區別對待管理法效果顯著，事半功倍，讓她也得到了領導的刮目相看。

所謂管理者，做的其實就是人的工作，只要能夠激勵員工，其實管理者距離管理成功就邁出了一大步。很多管理者本身的能力很強，但是在帶領團隊集體奮戰的過程中，總是覺得差些火候。究其原因，就是他們根本沒有以慷慨激揚的演說感染下屬的能力，所以導致整個團隊死氣沉沉，也缺乏凝聚力和向心力。