不管是工作還是生活都要永遠充滿激情

成功秀：

一個有激情的人，無論是底層工人，還是大公司經營者，都會認為自己的工作是一項神圣的天職，并擁有深厚的興趣。

激情是什么？激情是一種偉大的力量，是一種難能可貴的品質，你可以利用它來補充體力和精力，并培養自己堅強的個性。

愛默生說：“不傾注激情，休想成就豐功偉績。”在偉大成就實現的過程中，激情是最具有活力的因素，它是工作的靈魂，是一種能把全身的每一個細胞都調動起來的偉大力量，它使人們不畏懼現實中的重重困難，不斷鞭策和激勵人們努力奮進。每一項發明，每一個工作業績，無不是激情創造出來的，只要擁有工作激情，就一定會有豐碩的工作成果。

卡耐基的辦公桌上掛了一塊牌子，他家的鏡子上也有一塊同樣的牌子。巧的是，麥克阿瑟將軍在南太平洋指揮盟軍的時候，辦公室墻上也掛著這樣一塊牌子，上面都寫著同樣的座右銘：

你有信仰就年輕，疑惑就年老；有自信就年輕，畏懼就年老；有希望就年輕，絕望就年老；歲月使你皮膚起皺，但是失去了激情，就損傷了靈魂。

這是對激情最好的贊美詞。培養并發揮激情的特性，我們就可以對所做的每件事情，添上火花和樂趣。

李天宇是一家軟件公司的業務主管，現在這家公司的生意非常好，公司的每一個員工對自己的工作都滿懷熱情和驕傲。但是，以前卻不是這樣。那時候，員工們都已經厭倦了自己的工作，而且很多人都已經做好上交辭職報告的準備了。但是，李天宇的到來改變了這一切，他在任何時候都對工作充滿了激情，并且這種精神狀態還感染了公司的其他員工，燃起了他們胸中對待工作的熱情的火焰。

李天宇每天第一個來到公司，并微笑著與每一個同事打招呼。開始工作時，他容光煥發，好像生活又煥然一新。在工作的過程中，他調動自己和同事身上的潛力，開發新的工作方法。

在他的影響下，公司的員工也都早來晚走，斗志昂揚，即使有時候肚子餓了，也舍不得離開自己的工作崗位。正因為李天宇經常保持這種激情四射的工作狀態，在很短的時間內，便被經理提拔到業務主管的位置。

在他的帶動和感染下，員工們一個個充滿了激情和活力，公司的業務量也不斷上升。

對自己的工作充滿激情的人，不論工作有多少困難，或需要多少努力，始終會用不急不躁的態度去進行。只要抱著這種態度，才會讓自己及周圍的人保持著年輕的心態，才會獲取更大的成功。

比爾·蓋茨有這樣一句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比興奮和激動。”我們都有自己的工作，工作不僅僅是為了獲得報酬，更多的是為自己施展才能提供一個舞臺，是一種實現自身價值的重要方式。因此，無論做什么，一定要充滿激情，只有內心熱愛這項事業，愿意為之付出，才會取得卓越的成就。

無論從事什么樣的職業，如果一個人能夠對自己的工作充滿激情，那么，他就永遠不會失業，也不必為自己的前途操心。因為，在這個世界上散漫粗心的人到處都有，而對自己的工作充滿激情、善始善終的人卻為數不多。

我們如何培養自己的激情呢？

1.試著尋找工作的意義和目的。

工作中，如果你能認識到你所做的工作的重要性，那么激情就會隨之產生。即使你的工作不那么充滿魅力，但只要善于從中尋找意義和目的，也就有了激情。所以，在開始—項工作之前，最好先尋找工作的意義和目的。

2.試著發現工作中的樂趣。

我們熱愛工作，就會對工作產生熱情。隨著工作的深入，熱情可以轉化為激情。而要想對工作有所深入，就應該試著去找工作中的樂趣，這樣你才會對工作產生極大的興趣。

對工作要充滿激情，對生活更要充滿激情。這不僅是一個人對現實生活的態度，更是對美好未來的態度。

保持自信的心態

成功秀：

信心是成功的推動器，人的意志和毅力有時能夠發揮出超越極限的威力，正是頑強的信念，創造了一個個不平凡的業績。

在生活中，有很多人經歷過挫折后，對自己的能力產生懷疑，習慣性地自我貶低，失去自信，意志消沉，提不起干勁來。

有這樣一位男生，他是北京一所重點大學的學生。自進入大學后，他一直很自卑，自己的父母都是農民，家境貧寒。以前在中學時成績拔尖，深受老師和同學的器重，因此自己也似乎忽視了家庭的貧困。

可是后來，為了他上大學，家里負債累累。進了大學后，自己又借了很多錢以掩飾自己的普通。原以為到了北京，會有很多機會，可以通過打工來補貼自己，但實際上很難。他曾想了許多辦法來提升自己的素質，但往往都是半途而廢。

從此，他就更加感到自己脫離不了貧窮，擺脫不了社會底層的地位，也不會有好的前途。就這樣，大學畢業后，他找了很多單位，都是做了幾天感覺不能出人頭地，就主動辭職了。

事實上，如果像他這樣不能正確樹立自己的自信心，是很難走出來的。一個人之所以失敗，是因為他自認失敗，一個人之所以成功，是因為他自認會成功。自信便有沖天力，想要對生活、對工作充滿激情，想要秀出完美自己，就要樹立自信。

電視上有一個訪談類節目，有一期采訪新希望集團劉永好。劉永好說：“我在美國，在比爾·蓋茨家里，也一點不覺得自己比他差。”主持人請他用一句話總結成功的經驗，劉永好說只有6個字：“自信、激情、準備。”

德國哲學家謝林曾經說過：“一個人如果能意識到自己是什么樣的人，那么，他很快就會知道自己應該成為什么樣的人。但他首先得在思想上相信自己很重要，很快，在現實生活中，他也會覺得自己很重要。”對一個人來說，重要的是相信自己的能力，如果能做到這一點，那么，他很快就會擁有成功的力量。

美國正值經濟大蕭條時期，很多人都失去了工作。有一個男孩想在暑假找一份工作來交學費，便在報紙上努力地尋找相關的信息。終于他找到了一份合適的工作，第二天一大早就趕去應聘。但當他趕到時，前面已經有很多人在那里排隊，而這個公司只招聘一個人。

看到這種情況，這個男孩并沒有氣餒。他寫了一張紙條，找到負責接待工作人員，并請求他把這個紙條交給人事主管。這個工作人員盡管很吃驚，但還是幫他把這個紙條交給了正在面試的主管。主管打開紙條，上面寫著：“您好，請您在面試第51號之前不要作出任何決定，因為我是51號。”

這個主管很好奇這個51號究竟是什么樣的人，所以在面試他之前，主管沒有作出任何決定。最后的結果可想而知，主管錄取了這個男孩。沒人想到一個沒有工作經驗的男孩，能打敗那么多的對手獲得這份工作，而且就憑著自信的力量，他成功了。

每個人的人生都是靠強烈的自信支撐起來的，一旦我們失去了自信，人生就沒有了根。要相信，你的字典里沒有“不可能”三個字，掌握人生航船的舵手名字叫“我能行”。自信是成功的基石，滿懷自信的心靈會海闊天空，滿懷自信的眼神會光芒萬丈，滿懷自信的步伐會鏗鏘有力！

一個人憑什么做到自信呢？有人說，自信來源于成功的暗示，也就是說，某項重任或創新一旦成功了，這個人就會自信。這句話雖不無道理，但仍未道出自信的根本依據。一個人在做某件事，尤其是在擔當重任或大膽創新的時候，就需要自信，也應當自信，而不是在成功之后才擁有自信。

如果你覺得自己不夠聰明、能干或漂亮，往往是你把自己和別人相比較，或者把現實中的自己和理想中的模式相比較的結果。人們常常只看到別人怎么美好和幸運，總希望那些美好和幸運能被自己所擁有，卻很少有人想到完全可以通過努力來改變自己，使自己變得更加聰明、能干和美麗，重塑一個全新的自我。

從現在起，當你出門時，就要敢于秀出自己：請把下頜收起，額頭抬高，肺部吸滿空氣；遇到朋友，含笑向他打個招呼；與人握手時要精神飽滿，不要怕被人誤解；做事須先打定主意，不要常常改變方向，一直向著既定的目標前進；把你的心，完全放在你所向往的光明而偉大的事情上。這樣，你就會收獲一個美好的未來。

告訴自己“我能做到”

成功秀：

“我能做到”的態度，是產生能力、技巧與精力這些必備條件。每當你相信“我能做到”時，自然會想出“如何解決”的方法。

在某種程度上，可以說，懷疑自己的能力，多半就會失敗；相信勝利，就會取得成功；相信自己能移山撼海的人，會成就事業；認為自己無能為力的人，就難以成功。

歷史上有很多深信別人的想法、計劃和方案根本無法實現的專家的故事，而成功卻青睞那些相信“我能做到”的人。

意大利雕刻家阿高斯提諾·央東尼奧對一塊大理石進行了用心的雕刻，可是始終無法雕刻出理想的作品，他悲嘆道：“我對它無能為力。”另一些雕刻家也在這塊大理石上費了一番工夫，都無濟于事。米開朗基羅發現了這塊巨石，并使其中的所有可能性都顯現了出來。他的“我能做到”的態度最終成就了世界名作《大衛》。

想當初，托馬斯·愛迪生也勸他的朋友亨利·福特放棄制造機車的初步想法。愛迪生深信這個想法沒有任何價值，邀請福特過來為他工作。然而，福特不屈不撓地追求自己的夢想。盡管初次嘗試的結果是一輛沒有倒車擋的汽車，但他知道自己能做到。最終，他取得了成功。

喬·吉拉德是世界上最偉大的銷售員，他連續12年榮登世界吉斯尼記錄大全世界銷售第一的寶座，他所保持的世界汽車銷售紀錄：連續12年平均每天銷售6輛車，至今無人能破。喬·吉拉德是全球最受歡迎的演講大師，曾為眾多世界500強企業精英傳授經驗，來自世界各地數百萬計的人們被他的演講感動，被他的事跡激勵。35歲以前，喬·吉拉德是個全盤的失敗者，他患有相當嚴重的口吃，換過40個工作仍一事無成，甚至曾經當過小偷，開過賭場。然而，誰能想象得到，像這樣一個誰都不看好，而且背了一身債務幾乎走投無路的人，竟然能夠在短短3年內爬上世界第一的寶座，并被吉尼斯世界紀錄稱為“世界上最偉大的推銷員”。

還有一個這樣的例子：

有一位年輕婦人，兩年前決定從事流動房屋的銷售代理業務。可是很多人告訴她不應當做，而且也不可能做得起來。當時她僅有將近3000美元的積蓄，可是別人告訴她最低的資本投入額是這筆資金的幾十倍。

“你看看競爭是多么激烈，”她的顧問勸告她，“此外，你在銷售流動房屋方面又有多少實際經驗？更別提業務管理了。”

但是這位年輕的女士對自己充滿信心。她說：“我搜集的資料顯示，流動房屋工業正在擴展。我也研究過可能的競爭，但我在銷售方面可以做得比其他任何人都好。我也預期到一些誤區，但我會很快地趕上別人。”

最后她真的做到了。她那堅定不移的信心贏得了兩位投資者的信任，也使她做到了“不可能”的事，一家流動房屋制造商答應在不需要現金的條件下，供應給她限量的存貨。

當年，她賣出超過100萬美金的流動房屋。

“明年預計要超過200萬。”她說。

“我能做到”可以使人受到激勵而想出各種可行的方法和技巧。同時，也會使別人對你產生信心和好感。

那么，如何找出生命的意義，激發自我潛能呢？以下問題是世界上的頂尖成功者都思考過的，最終也都達到類似的效果，如果你也能一一找到答案，則你將有效地激發起驚人的生命潛能。

1.我生命的意義，即生命的目標在哪里？

2.我是誰？我想要成為怎樣的人物？

3.我有什么樣價值觀？

4.我有哪些信念？

5.我人生的策略是什么。

6.今年的目標是什么？

7.目前的短期目標有哪些？

8.每天要付諸的行動有哪些？

上述問題回答得越好，你的潛能就越容易被有效地激發。

保持積極的生活態度

成功秀：

積極的心態能讓人斗志昂揚，勇于追求。它能讓人在內心深處產生信仰，并為這種信仰感到自豪和激動。

在這個世界上，成功卓越者少、失敗平庸者多。成功者活得充實、自在，失敗者過得空虛、艱難。兩者的根本區別就在于“態度”。比較一下成功者與失敗者的態度，我們就會發現“態度”會引導著人生何走向等驚人不同的結局。

生活處境、生活狀況相同，悲觀的人會顯得老氣橫秋，對生活沒有激情；而樂觀的人則精神奕奕，充滿干勁，敢于秀自己。這是積極的心態的力量。積極的心態能讓人斗志昂揚，勇于追求，能讓人內心深處產生信仰，并為這種信仰感到自豪。

心理學家曾做過“半杯水實驗”，較準確地預測出了樂觀者和悲觀者的情緒特點。面對半杯水的悲觀者說：“我就剩下半杯水了。”樂觀者則說：“我還有半杯水呢！”因此，對于積極樂觀者來說，世界總是充滿著光明和希望。

具有積極生活態度的人能自我激勵，秀出激情，能尋求各種方法實現目標，遭遇困境時能自我安慰，懂得變通，能將艱巨的任務分解成容易解決的小部分，最終順利完成任務。

麥特·畢昂迪是美國知名游泳選手，1988年，他代表美國參加奧運會。當時，他被認為極有希望繼1972年馬克·史必茲之后再奪7項金牌。但畢昂迪在第一項200米自由泳時竟落至第三；第二項100米蝶泳原本領先，到最后1米時卻被第二名超了過去。

很多人以為，兩度失金將會影響畢昂迪后續的表現，沒想到他在后5項竟連連奪冠。對此，賓州大學心理學教授馬丁·沙里曼并不感到意外，因為他在同一年的早些時候，曾為畢昂迪做過樂觀影響的實驗。實驗方式是：一次游泳表演后，畢昂迪表現得很不錯，但教練故意告訴他得分很差，讓畢昂迪稍作休息后再試一次，結果他表現得更加出色；參與同一實驗的其他隊友卻因此影響了成績。

積極樂觀的人面臨挫折時仍堅信事情勢必會好轉。積極樂觀的生活態度能使陷入困境中的人擺脫冷漠、無力和沮喪。積極樂觀和自信一樣，能使人生的旅途更加順利。

如果還不清楚如何保持積極的態度，就應該要做好以下幾點：

1.正確認識自己。

古希臘帕爾索山上有一塊石碑，上面刻著這樣一句箴言：“你要認識自己。”盧梭稱這一碑銘：“比倫理學家們的一切巨著都更為重要，更為深奧。”顯然，正視自己是至關重要的，也是很難做到的。

要克服自己的悲觀消極情緒，就要對自己有一個正確的認識和客觀的評價。應該多看自己的優勢和長處，對自己有信心，才能保持樂觀積極的心態。

2.建立積極的自我意識。

我們可以舉一個簡單的例子，來說明自我意識有多么重要：

假如現在正在進行一場重大的國際網球比賽，參賽的兩名選手實力相當，前兩局打成平手，現在是決勝負的最后一局。這時甲方先發球，意外的是，乙方接球出界。毫無疑問，此刻甲乙兩人的心態、意識絕對是不同的，乙會認為這個球太糟了，出界了。而甲呢，會認為這個球太好了，原因也是這個球出界了。而裁判的看法是：這個球很正常，它只是界內、界外而已。

同樣是一個球，自我意識的差別竟如此之大，甚至于完全相反。假如乙因丟了這個球，心態讓“太糟”這種自我意識影響和左右，他肯定會輸掉這場球；甲如果因為贏了這個球而轉變了自我意識，調整好心態，最終才可能贏得整場比賽的勝利。

3.堅信“失敗乃成功之母”。

愛迪生說過：“失敗也是我需要的，它和成功一樣對我有價值。”失敗是一種“強刺激”，對有志者來說，往往會產生反作用力。失敗并不總是壞事，也并不可怕；面對失敗，不要沮喪，而要找出解決問題的方法。

很多人都愛吃肯德基，而肯德基的創始人山德士上校就是一個經歷無數次失敗后成功的典型。山德士上校原本是一位軍人，退伍后他身無分文，每個月的生活只能靠政府發的補貼金來維持。

山德士當時有一個炸雞的秘方，他決定向各大食品公司推薦他的秘方，但每家公司面對這個衣衫襤褸的人都表示了拒絕。經過1001次的努力，他終于得到一家食品公司的認可。在之后短短的一年半之內，他開了300家連鎖店，深受人們的歡迎。

是什么使山德士成功的呢？是一次次失敗后都不放棄的心態，因為他堅信“失敗是成功之母”。

保持年輕心態是有激情的證明

成功秀：

一個人年輕與否并不取決于年齡，更多的是心態。

在我們周圍，經常會看到這樣一些人：二十多歲的大小伙子，精神狀態給人的感覺卻像是四五十歲；而一些四五十歲的人，卻給人激情四射的感覺，看上去特別年輕。兩個年齡段的人表現卻截然相反，這就是心態的力量。

如果我們感覺自己正在日益老去，那并不是因為年齡的增長和歲月的流逝，而是因為這世界的變化是如此之快，我們感覺到自己再也無法跟上時代的步伐了，只能眼巴巴地望著那些站在時代浪尖上的弄潮兒，無奈地告訴自己我們已經老了。因此，我們必須學會保持青春的活力。

美國前總統里根就是一位心態好的樂觀主義者。1981年3月30日下午，里根在華盛頓的希爾頓飯店門前遇刺。就在進手術室時，為了消除醫務人員的憂慮，里根還忍著傷痛給醫生講笑話。手術后，醫生們都稱贊他是位勇敢的病人，他卻說：“有什么辦法呢？我岳父就是個醫生。”

對其他一些日常小事，里根自然更不放在心上，仍吃得香，睡得甜，幾乎從未失眠過。由于他始終保持著樂觀的人生態度，總是那么幽默，又樂于同朋友們一起聊天、打牌、運動、吃飯等等，所以大家對他的印象都很好。

英國科學家霍金也是樂觀派的代表人物之一。他在輪椅上坐了30年，只有3個手指會動，而且不能說話。但他會自己尋找樂趣。在他的臥室里，貼有性感女神夢露的巨幅畫像；他喜歡看“007”系列電影；酷愛貓王和杰克遜的搖滾歌曲；平時也聽貝多芬的交響曲《英雄》和《命運》。照顧他的護士說，如果不是善于自己尋找樂趣，他可能活不到今天。

在日常生活中，一個人擁有年輕的心態，心情就會保持快樂，心情好了，就會自然而然地從內心迸發出對美好生活的追求，就會激發出生活中原本就屬于人類獨有的浪漫和激情！

保持年輕的心態并不是意味著在60歲的時候仍然保留20歲時的興趣愛好。我們不應該混淆自然給生命過程劃分的不同時期，行為舉止應適應這些不同的階段。如果一味地拒絕接受現實，也就等于放棄了享受不同的生命階段帶給我們不同的體驗的機會。

我國著名演員陳小藝作為影視界的常青樹，曾被很多人追問過是如何保持這種年輕和活力的。陳小藝這樣說：“我現在把年齡當做角色，我不裝嫩，我很正確地對待自己的心態。我是一個開朗的人，是一個不太使自己不開心的一個人，我很會開解自己。我說的是真正的快樂，我覺得一個人要做到真正快樂比較難，所以我一定要真正的快樂，我想我的年輕是從這里來的。”

不管怎樣，如果你跟真實的自我保持一致，你就不會有多余的時間來惆悵懷舊。無論年齡幾何，你都會有許多新的愿望年復一年地萌生。

因此，保持青春活力，就是在保持和世界的密切聯系的同時，盡可能地保持和我們自己的聯系，要確保我們的興趣、需要及行為舉止順應自然的變化，不要與真實的自我拉開距離。這對保持青春活力和控制壓力是同等重要的；只要我們擁有一顆永遠年輕的心，不在精神上做衰老的俘虜，我們就是年輕的。

秀出自己的優勢，激發自己的熱情

成功秀：

當—個人發現并展示出自己的優勢，就像是火山爆發一樣，激情四射，成功是不可阻擋的。

現代社會競爭激烈，沒有優勢，難以立足。然而，什么是優勢？如何發現優勢？怎樣把優勢運用得當？這都是我們必須思考的問題。

當然，一個人的優勢往往不是那么容易被發現的，它就像是隱藏在地底的熱能，必須積累到—定程度，在外力的作用下才能爆發出來。

但更多的時候，這座火山是沉寂的。有優勢而不能發現，等于沒有優勢，就像是不能爆發的火山，將漸漸被人遺忘。因此，我們要發現自己的潛能所在，引發自己的優勢，讓自己的火山爆發。

生活中，很多人誤以為只要通過學習，每個人都可以勝任所有的事；個人的弱點是成長空間最大的地方。為此，他們總是不斷投入時間和精力，希望將自己的弱點提升為優勢，雖然有些人可能成功了，但大部分人并沒有收到理想的效果，甚至正好與實際情況背道而馳，因為他把時間都花費在彌補自己的弱點上，使自己的優勢也不再明顯。

2005年，在南京舉行的第十屆全國運動會上發生了這樣一件事：

由于有了劉翔的火線加盟，一場水平并不高的十運會男子4×100米接力比賽吸引了數萬名觀眾和數百名記者。不過，劉翔的這次客串并沒有為上海代表團再添一枚金牌。由于平跑并不是自己的強項，因此盡管第三棒的楊耀祖和劉翔兩人之間的交接棒堪稱完美，但劉翔最終還是在直道上輸給了廣西的百米冠軍龔偉，只以39秒65的成績幫助上海隊獲得了一枚銀牌。

劉翔是110米欄的奧運會冠軍，怎么會在國內比賽中帶領隊伍屈居亞軍呢？其實如果能在跑道上放個欄架，劉翔就不會跑得那么沒有節奏感了，無欄相阻反倒變成了劉翔的障礙。

田徑比賽里也是隔行如隔山，別看劉翔在110米欄中沒有對手，但到了平跑的百米大戰中，他的技術優勢完全消失了，跑步的節奏也完全失調了。這也充分說明即便是非常有實力的人在陌生的行業里也會摔跟頭的。正如前NBA著名球星喬丹在第一次退役后去打美國職業棒球聯賽，也是失意而歸。只有在自己的優勢領域才容易獲取成功。

美國有一個關于成功的寓言故事，它來自于一本《飛向成功》的暢銷書，一直被很多成功人士廣泛流傳：

小兔子被送進了動物學校，它最喜歡跑步課，并且每次總是得第一，最不喜歡的則是游泳課。一上游泳課它就非常痛苦。但是兔爸爸和兔媽媽不允許小兔子放棄。

小兔子只好每天垂頭喪氣地去上學，老師問它是不是在為游泳太差而煩惱。小兔子點點頭，盼望得到老師的幫助。

老師說：“其實這個問題很好解決，你跑步是強項，游泳是弱項，這樣好了，你以后不用上跑步課了，可以專心練習游泳。”

結果，小兔子不再是動物學校的跑步能手，更不會成為游泳高手，最終強項變成了弱項，弱項依然是弱項。

這個寓言故事也詮釋了一個通俗的道理——成功在于發揮自己的長處。小兔子根本不是學游泳的料，即使再刻苦它也不會成為游泳能手；相反，如果訓練得法，它也許會成為跑步冠軍。

如何發現自己的特長？中國“行動成功哲學”創始人李踐在《做自己想做的》一書中，提出了認識自己長處的7個自問：

1.我究竟有什么才干和天賦？什么東西我能做得最出色？與我所認識的人相比，我高人一籌的東西是什么？

2.我的激情在哪一方面？有什么東西使我內心特別激動向往，使我分外有沖動去完成，而且不僅不覺得累，反而感覺其樂無窮？

3.我的經歷有什么與眾不同之處？能給我什么特別的洞察力、經驗或能力？運用它我能做出什么與眾不同的事？

4.我最明顯的缺陷和劣勢是什么？

5.時代和環境有什么特別之處？（地理、政治氣候、歷史經濟、文化背景等因素）這其中有什么東西能對我的機遇產生影響？

6.我與什么杰出人物有往來？他們有哪些杰出的才干、天賦和激情？與之合作（或跟隨他們）能得到什么樣的機遇？

7.我要看到何種需要得到滿足？

認真思考這7個問題對于我們發現自己的長處很有幫助。

如何與優秀的人同臺競爭

成功秀：

成功的秘訣之一，就是善于與比自己優秀的人在一起，盡可能與這些優秀的人在一起。

2011年年初誰最火？非“掃地老太太”莫屬。

2011年1月的一天晚上，某網友發布了這樣一條微博：“據說在每一個互聯網公司里，都有一個掃地的老太太。當她很偶然地經過一個程序員的身邊，掃一眼屏幕上的代碼，會低聲提醒對方說：‘小心，棧溢出了。’”繼而，這條微博被瘋狂轉發，成為當時的熱門話題。

這個“掃地老太太”非同一般，她低調、淡定、深藏不露；她“身懷絕技”卻能安心做個保潔員；她精通各行各業，總在最關鍵的時候給人指點迷津。

這個“掃地老太太”就像網友們心中那個被改良的高手夢，可能是程序員中的高手，也可能是投資界的高手……對于每個人來說，誰都夢想身邊有個同樣的“老太太”，因為和這樣優秀的人在一起，會讓自己變得更優秀。

想一想，站在同一條起跑線上的兩個年輕人，他們實力相當，但其中一個人被“掃地老太太”傳播了真經，比如怎樣呼吸、到哪一處會累、在哪些階段需要保存體力等；而另一個人則沒有，那么誰會贏呢？答案可想而知。因此，初出茅廬的年輕人，謙虛地向身邊的“掃地老太太”請教吧，你會得到驚人的收獲。

李梅和王茜兩個人是好朋友，她們從同一所大學中文系畢業，而且都找到了秘書的工作。不同的是，李梅的老板比較和藹，她的工作也比較清閑，而且工資很高；王茜的老板比較嚴格，她的工作任務十分繁重，經常需要加班，工資卻沒有李梅高。

李梅勸王茜不要繼續做這份工作，再另找一份，但是王茜堅決不同意，她有自己的想法。她說：“雖然公司現在的情況不太好，但是我覺得我的老板是一個很有發展前途的人物。他以前在一家大的出版集團擔任過重要的領導職務，看問題的眼光和做事的方式都與眾不同，我相信他必定會有一番作為。而且最重要的是，我在這樣一個老板的身邊工作，能學到許多在別處學不到的東西。”

李梅聽了之后不以為然，為王茜沒有接受她的勸告而感到遺憾。接下來的兩年時間里，王茜確實生活得很累、很辛苦，李梅則既輕松又寬裕。但是在她們畢業5年之后，情況發生了變化：李梅仍然是那位老板的秘書，而王茜通過自己的勤奮努力，并在老板的提攜下，成了這家公司的副總。王茜的成功也正是現實版的杜拉拉的故事。

在社會生活中，人生的品質決定于他們所處的環境以及所交往的人群。“物以類聚，人以群分”、“近朱者赤，近墨者黑”就是這個道理。

美國前總統克林頓17歲的時候立志想當音樂家。可是，在白宮遇見了當時的美國總統肯尼迪之后，他改變了志向，放棄了當音樂家的夢想，立志當一個政治家，從此改變了他的人生和事業方向。肯尼迪在克林頓的人生事業中發揮了非常大的作用：如果沒有肯尼迪，也許就沒有前總統克林頓，充其量會多一位著名的音樂家。

世界成功學權威安東尼·羅賓事業成功的原因是碰到了他生命中的貴人——吉米·羅恩。吉米·羅恩幫他走上了研究成功學、幫助他人成功的道路。當年如果沒有吉米·羅恩的引導和幫助，他可能還生活在窮困潦倒之中。

生活中，有時你距離成功只有一步之遙，關鍵就在于你能否找到實現目標的資源。克富洛夫說：“現實是此岸，理想是彼岸，中間隔著湍急的河流，行動則是架在河上的橋梁。”如果你想要把偉大的想法付諸行動，就必須尋求那些“掃地老太太”的幫助。

與優秀的人在一起，就要向他們學習。下面的一些做法可以供你參考：

1.多與優秀者一起行動。

人對環境有一種本能的適應，如果你總是與杰出的人、有發展潛力的人在一起，那么久而久之，耳濡目染，你的素質也會得到一定程度的提高。

2.尊重對方，做到嚴謹有致。

與比自己優秀的人發展友情，要準確把握雙方關系，賦予其相應位置，充分表現出對他的尊重。這是對雙方關系的確認和定位，也能滿足對方渴望受尊重的愿望，必須嚴謹有致，一絲不茍。

3.留意優秀者的做事習慣。

優秀的人可能行動力強，可能從不拖延，可能目光長遠，這些都是你要學習的地方。不要以為他們只是憑借高學歷或者與人的關系才嶄露頭角的，一些他人不留意的細節可能就是成功的原因。

4.不要懼怕碰釘子。

生活中，不可能每個人都像“掃地老太太”那樣主動來提醒你，有些事是要靠自己去爭取的。要用自己的恒心和毅力打動優秀者，讓他感到“孺子可教”。一旦你打定主意，就要像唐僧取經一樣，遇到任何艱難險阻都不退縮。

做事要當機立斷，拖延會失去機會

成功秀：

在人生道路上，一個人要想獲得成功，做事也要當機立斷，決不拖延。

有些時候，明明事情就在面前，可是我們一拖再拖，不愿去做，凡事不拖到最后一秒絕不動手。

經過兩天的熬夜加班，小李終于把第二天要交的工作報告趕完了，她活動了一下僵硬的脖子，心里懊悔不已：“為什么非要把自己逼到最后一刻才肯動手？”其實，這份工作報告是老板一周前交代的，如果每天做一點就完全不用這么累。但他每天都想：“還有好幾天呢，肯定能完成。”結果，到了最后兩天才不得不拼命加班去趕。

在職場中，這樣做事拖拉的人是永遠不會成功的。因為他缺乏做事的激情和主動性。

同樣，在人生道路上，一個人要想獲得成功，做事也要當機立斷，決不拖延。如果做什么事情都瞻前顧后，畏首畏尾，前怕狼后怕虎，光說不做，總是心動卻不行動，連你自己都會討厭自己。該快不快，該斷不斷，什么都拖泥帶水，結果就會一事無成。歌德有句名言：“長久地遲疑不決的人，常常找不到最好的答案。”做事就要當機立斷，不能猶豫不決。

有這樣一個成功的商人，當初他懷著滿腔熱忱來到香港，孤身一人尋找發展的機會，希望能夠在那里找到棲身之地。然而在香港生活并不容易，吃飯不便宜，租房的價錢也是內地房租的十幾倍。他帶去的錢很快就花得差不多了，他不得不住在最簡陋的地方——十幾個人在一個不大的房間中擁擠著。盡管如此，他還是下定決心繼續做下去。

經過艱難的嘗試，他終于找到了一份制衣廠的雜工工作。他非常珍惜這個來之不易的工作機會，決心就從這里開始奮斗，走上成功之路。他當雜工非常努力，每天都要比別人多干一倍的工作。

他的努力終于引起了老板的注意，老板覺得他踏實肯干，就把他調到了生產部工作。生產部的工作有一些技術性，所以他下班后就開始學習，研究怎樣把衣服做得更好。很快，他的技術就成為生產部最好的，他被提升為領班。他又開始學習管理方面的知識，使制衣廠的效益得到了進一步的提高。

幾年之后，他不僅掌握了制衣的技術，懂得了工廠的管理，還摸清了服裝的銷售渠道。于是，他想自己開一個小廠。有的人認為他各方面的條件還不成熟，還不能開廠；也有的人說他這個小打工仔還想開工廠，簡直是異想天開。

但他還是決心開廠，而且馬上就開。經過多方的努力，他終于開了自己的制衣廠。他開設的制衣廠雖然規模不大，但是講究質量，注重信譽，客戶只要與他做上第一筆生意，以后就會不斷增加訂貨。后來，有一個大客商向他訂購了一批服裝。他按時把貨交給對方，服裝的質量非常好，同時做好了各種售后服務工作，客商十分滿意。此后，這位大客商為他介紹了很多客戶。自此，大量訂單接連而來，他的生意也越做越好。

成功向來都屬于那些踏實肯干、積極主動的人。《左傳》中談到古代戰場作戰策略“一鼓作氣，再而衰，三而竭”。做事也是這樣，只有具有“一鼓作氣”的激情，才會取得成功。

因此，要做一件事，就要馬上行動起來。這會喚起我們的激情，激情能助力我們成功。雖然行動需要努力和冒險，而且還有可能會遇到失敗。但是，如果你沒有付諸行動，你永遠不會實現目標。

有激情的人從不說泄氣的話

成功秀：

面對失敗時，泄氣是毫無作用的，要積極地鼓勵自己，才能起到正面的作用。

生活周圍，有一些人常說泄氣話：“現在形勢這么嚴峻，今年目標任務能完成嗎？”“干什么干，我們再努力也不能超過對手。”“你看某人忙得像真的一樣，值得嗎？”

仔細觀察一下就會發現，說這些話的人多為缺乏激情、無責任心的人。因為缺乏激情，干什么都感覺沒有意思；因為沒有責任心，所以在他們看來，再偉大的事業、再重要的使命、再緊迫的工作都與己無關，“事不關己，高高掛起”。講這些泄氣話的人，多是失敗者。

事實上，面對失敗時，泄氣是毫無作用的，要積極地鼓勵自己，才能起到正面的作用。當然，失敗的時候，給自己鼓勵是很難的。但是，一定要給自己鼓勵！保持消極態度是毀滅自己，消極的態度會扼殺你做事的動力，并且使你沒有能力改進自己。

古時候，有一位國王曾做了一個奇怪的夢。在他的夢中，有三種景象：山倒、水枯和花落。百思不得其解后，他就將這個夢告訴了王后，王后聽了頓時失色道：“這可是個壞兆頭。山指江山，水指百姓，山倒水枯意味著社稷不穩和民眾離心，花落正說明了好景不長。”聽了王后的這番解釋后，國王更感郁悶，沒多久便病倒了。

后來，有位國醫聽說此事就對國王說：“國王陛下，您患的是心病，您是不是有什么心事？”一句話正說到國王的心里，于是國王將王后解夢的事情告訴了國醫。國醫一聽，大喜道：“恭賀陛下，這可是好兆頭啊。你看，山倒地平，預示天下太平；水落石出，表明真龍現身；花落秋來，則代表碩果累累。陛下，你就是帶來國泰民安的真龍天子啊！”聽完國醫的話，國王頓時感覺心里舒服多了。自此國王更加用心治理國家，從此這個國家變得空前的富強，人民生活富足安樂。

同樣一個夢的兩種不同的解釋，卻對國王的影響如此巨大，何況是普通人呢？

心理學中還有這樣一個著名的實驗：有一個女孩長相一般，因此缺乏自信心，不愛打扮自己，整天渾渾噩噩，做事也不求上進。心理學家為了改變她的心理狀態，讓大家每天都對丑女孩說“你真漂亮”、“你真能干”、“今天表現不錯”等鼓勵性的話語。一段時間后，人們驚奇地發現，女孩真的變漂亮了。其實，她的長相并沒有變，而是精神狀態發生了變化。她不再萎靡了，變得愛打扮、做事積極、愛表現自己了。怎么會發生這么大的變化？其根源正在于鼓勵。

失敗是人生的必修課，誰也避免不了，但在你失敗的時候，千萬別泄氣，學會鼓勵自己，才能反敗為勝。

保持持續的激情才能不斷接近成功

成功秀：

阿里巴巴的CEO馬云先生說：“短暫的激情是不值錢的，只有長久的持續的激情才是賺錢的。”

很多年輕人剛走出校門，總是滿腔熱血，希望做出一番屬于自己的事業。這誠然是一件好事，但不能算作激情。你一定要把這番想法化為實際行動，這才叫激情，否則只能叫好高騖遠、眼高手低。

在電視節目《贏在中國》中，阿里巴巴的CEO馬云先生曾經說過這么一段話：“短暫的激情是不值錢的，只有長久的持續的激情才是賺錢的。”可見，持續的激情對一個人的成長多么重要。

美國蘋果公司聯合創辦人史蒂夫·喬布斯是一個天才式的人物，也是一個卓越的管理者。雖然，如今他已經離我們遠去，但他的確一生都充滿激情。

1976年4月1日，喬布斯和他的朋友成立了一家電腦公司，公司的名稱由偏愛蘋果的喬布斯一錘定音——稱為蘋果，也就是后來流傳開來的那個著名的商標——一只被人咬了一口的蘋果。

剛開始的時候，蘋果機賣得并不是很好，畢竟它是一個全新的東西。后來，零售商保羅·特雷爾發現這一商機，當他看完喬布斯熟練地演示電腦后，他認為蘋果電腦會大有前途，決意冒一次風險——訂購50臺整機，但要求一個月內交貨，喬布斯喜出望外，立即簽約，拍板成交，這可是做成的第一筆“大生意”。

時間太倉促，任務又繁重，喬布斯和沃茲冒著酷暑，沒日沒夜地干了起來，為了公司的生存，他們豁出去了。他們每天幾乎都在揮汗如雨、頑強拼搏中度過，每周工作66小時。終于在第29天他們奇跡般地完成了任務，把50臺蘋果電腦如數交給了特雷爾。50臺整機在特雷爾手里很快銷售一空，這是一個良好的開始。“蘋果”公司名聲大振，開始了小批量生產。喬布斯開始意識到，他們應該有更大的發展。

就這樣，公司在喬布斯的帶領下，創造了一個又一個奇跡。1980年12月12日，蘋果公司股票公開上市，在不到一個小時內，460萬股全被搶購一空，當日以每股29美元收市。按這個收盤價計算，蘋果公司高層產生了4名億萬富翁和40名以上的百萬富翁。

然而，成功來得太快，過多的榮譽背后是強烈的危機。由于喬布斯的經營理念與當時大多數管理人員不同，加上藍色巨人IBM公司也推出了個人電腦，搶占大片市場，使得喬布斯新開發出的電腦節節慘敗，總經理和董事們便把這一失敗歸罪于董事長喬布斯，于1985年4月經由董事會決議撤銷了他的經營大權。喬布斯幾次想奪回權力均未成功，便在1985年9月17日憤然辭去蘋果公司董事長的職務。

但是喬布斯并沒有放棄蘋果，12年之后，喬布斯在1997年回歸蘋果。那時的蘋果已瀕臨破產。后來十年里，喬布斯不僅挽救了公司，而且將其打造成為這個時代最重要的品牌之一。在喬布斯回歸的最初幾個月，媒體對蘋果公司的報道漫不經心，好像一點也不重要；而蘋果的員工和投資者也不確定未來會怎樣。這時，喬布斯舉行了一次非正式的員工會議。他對員工們這樣說：

“營銷與價值相關。這個世界十分復雜，十分喧囂。我們不可能指望人們能記住蘋果的很多東西，別的公司也一樣。因此，我們必須搞清楚，消費者想知道關于蘋果的什么，消費者想知道我們能代表什么。我們要做的，不是制造能夠讓人們完成工作的機器盒子，盡管這確實是我們做得很好的方面。但是不止這些。有激情的人能夠將世界變得更好。這是我們的信念。”

這就是激情的力量，不間斷的、持續的激情不僅讓喬布斯本人更上一層樓，同時也給整個公司注入了新的活力。

很多人剛開始創業或工作時會有一定的激情，可是過一段日子，就不如以前努力了。為什么會這樣呢？有些人是有“小富即安”的思想，覺得這樣差不多了，目標沒有了；有些人則是心態浮躁了，手里有了點錢，開始考慮怎么買房買股票賺快錢了；還有的人對公司的發展信心不足、找不到自己的定位和目標，開始消沉了……

那么，出現這些情況的時候，我們如何保持長期的激情呢？

1.不斷給自己樹立新的目標。

保持長久激情的秘訣就是不斷給自己樹立新的目標，挖掘新鮮感。把曾經的夢想揀起來，找機會實現它；審視自己的工作，看看有哪些事一直拖著沒有處理，然后把它做完。在你解決了一個又一個問題后，自然就產生了一些小小的成就感，這種感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。

2.學會把工作當做一項事業。

如果你把工作當成一項事業來看待，你就不會把目光停留在工作本身了。把工作和自己的職業生涯聯系起來，對自己未來的事業負責，你會容忍工作中的壓力和單調，你會覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，并且可以從中感受到使命感和成就感。

3.學會解放壓力，讓自己重燃激情。

壓力會讓你的激情打折。面對壓力，應該學會管理壓力并科學地釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，心情輕松才容易重燃激情。

總之，工作的激情之火只能從內燃燒，而不是從外部促進，激情要靠自己來發掘，自己的士氣要由自己負責。天下沒有任何一家機構或者任何一個上級能夠替你承擔這個責任。