沒有自覺的人不能正確地評價自己，在公司中，我們常常以自覺力作為評價員工的一項很重要的標準。比如工作出現差錯時，我會問他是否自己認識到了錯誤，如果他愿意改進，通常我們會再給他改進的機會。說到這里，我想到了曾經的一個員工，他在一次自我評估時寫道：“雖然我是一個極端謙虛的人，但我的表現卻是有史以來最卓越的。”我依據他平日的表現給了他一個很普通的分數，結果引起了他的不滿，決定離開我的部門，并要求得到三個月...