八、文化產業管理學

以顧客為導向是任何行業的企業經營管理的基本要求。不過，從學科的角度來說，文化產業的企業經營管理活動區別于其他產業或者經濟領域的經營管理，需要成為一個獨立的學術研究領域和人才培養系統。從微觀經濟學、產業經濟學和文化經濟學等綜合領域的角度來理解文化產業，就需要重視從企業管理的微觀方面來分析文化產業的經營管理和商業模式。

發展文化產業需要提升人力資源的文化素質、文化創意的組織和開發水平。特別是由于缺乏經營管理的經驗和產業經驗，特別需要積累文化產業管理領域的知識和人才，通過持續提升人力資源教育水平來保障文化產業經營管理的成功和企業的可持續發展。

需要強調的是，盡管文化產業的經營管理者需要更綜合的素質和更敏銳的文化創意意識，但并不是文化素養越高就越能解決文化產業的經營管理素質的問題。相反，在許多情況下，高素質的文化精英由于受到自我價值意識和文化行為的限制，反而不擅長把握文化產業的特點，也不善于管理文化產業。或者說，在文化產業經營管理領域，太有文化的人士和太沒有文化的人士都不適宜從事文化產業的經營管理。