美國管理大師彼得·德魯克于1954年提出了“目標(biāo)管理”的概念，他認(rèn)為并不是有了工作才有目標(biāo)，恰恰相反，是有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作。一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)有著共同的信仰、共同的目標(biāo)，它是一個(gè)既有分工又有合作的團(tuán)結(jié)緊密的整體，團(tuán)隊(duì)成員就像一輛汽車的所有零件一樣，不分輕重，少了哪一個(gè)都不行。

以目標(biāo)為中心開展工作

管理是一種方法和手段，如果沒有明確的目標(biāo)，就會(huì)讓工作失去方向，就像是不拿指...