第二節 研究思路與方法、創新點與價值、研究目標

一、研究思路與方法

本書在對國內外相關文獻進行歸納、比較、總結和諸多問卷調查、個案訪談的基礎上，采用綜合概括與具體分析相結合、規范研究與實證研究相結合、定性分析與定量分析相結合、自然科學與社會科學研究理論相結合等方法研究中國家族企業資本的代際傳承。研究以新資本理論視角為框架，運用規范分析的方法，論述我國家族企業經濟資本、社會資本和文化資本代際傳承的理論基礎。在規范分析的基礎上，利用家族企業繼任的個案調查資料數據進行實證研究，以證實規范研究的結論，并提出相應的對策和建議。

二、研究的創新點與價值

（一）研究的創新點

（1）分析了我國傳統財產繼承文化和現行繼承法律制度對家族企業繼任的阻滯作用，并在現有法律框架下尋求解決家族企業物質資本繼承的辦法，認為，與其他國家長子繼承制不同，我國“諸子均分”的財產繼承制度對家族成員而言是公平的，但可能導致家族企業分家析產，不利于家族企業的發展。家族企業應有效利用繼承法的既有規則，用遺囑或企業繼承計劃安排好“身后事”；將作為遺產的企業視為“不宜實物分割的財產”，在分割的方法、時間和轉讓等問題上作出有利于企業發展的靈活處置，以保障家族企業的整體性和可持續發展。

（2）對我國改革開放初期誕生、如今正面臨企業財產所有權和控制權代際交接的家族企業社會資本如何實現有效傳承進行了開拓性研究。本書探析了實現家族企業及其創始人社會資本代際正效接續與調適的利益相關者管理方法，認為，企業和企業家社會資本具有存在的無形性與嵌入性、價值的時效性與生產性、價值的不確定性、使用中的公共物品性、個體“黏稠”性與轉化的低效性等特征。創始人社會資本代際接續與調適的利益相關者管理應當貫穿家族企業繼任全過程：繼任準備階段，繼任者自身社會資本的原始積累是創始人社會資本接續與調適的基礎；繼任過渡階段，繼任者社會資本的獲取是創始人社會資本接續與調適的關鍵；接班后，繼任者對創始人社會資本的整合是創始人社會資本接續與調適的保障。

（3）首次將資本再生產理論引入家族企業繼任研究，填補了在我國經濟社會轉型期文化變異過程中家族企業創業者文化資本如何實現代際傳承研究的空白。認為，我國第一代家族企業創業者文化資本具有以“家文化”為中樞和支撐、結構的不平衡性、投入和使用過程的一致性、投資效益的“場域”依賴性等特征。以企業家精神為核心的家族企業創業者文化資本的傳承必須貫穿繼任全過程。繼任者繼任準備階段的文化繼承、繼任過渡階段的文化實踐、接班后的文化創新是繼位者文化資本再生產的基本范式。

（4）闡述了經濟資本、社會資本和文化資本三種形態資本繼承的特點及其相互關系，認為：①經濟資本是表層資本，容易當下傳承；社會資本是中介資本，因其“黏稠”性傳承比較困難；文化資本是核心資本，其獲取需要投入大量的經濟資本、時間和精力，在不同形態的資本相互轉換中風險最大。②在現行繼承法律框架下的企業家族物質資本繼承的靈活處置是家族企業成功繼任的物質基礎；家族企業及其創始人社會資本的正效接續與調適是家族企業成功繼任的必要條件；文化資本的代際傳承對能否成功實現家族企業繼任具有決定性意義。

（二）研究的價值

1．理論價值

本書在對國內外學界關于社會資本和文化資本相關論述進行綜合與評述的基礎上，對一些學者的觀點提出商榷意見，指出現有研究面臨的問題，詮釋了中國文化語境下的社會資本和文化資本；跨越社會學、經濟學、管理學、教育學、文化學、法學等諸多學科，開辟了該領域研究的新視閾，填補了在中國傳統文化和經濟社會轉型、文化變異背景下家族企業創始人社會資本的代際正效接續與調適的利益相關者管理方法研究的空白，并創造性地提出了中國家族企業繼任者文化資本再生產研究的基本范式。

2．實際應用價值

未來10年，不僅我國改革開放初誕生的第一代家族企業將進入“換代”高峰，而且作為我國最大的企業群體和重要的社會組織之一的家族企業，未來都將面臨“換代”問題。因此，研究家族企業繼任對于家族企業基業長青和中國經濟社會持續發展而言，既是當務之急，又是企業和國家經濟發展戰略研究的重大課題。本書在作者前期研究的基礎上，進行了問卷和多個案實地調查、全面分析和系統歸納，對家族企業繼任現象作了跨學科多維解讀，使研究既力戒單學科研究的片面性，又植根于家族企業繼任實踐的沃土，具有較強的應用性。

三、研究目標

本書試圖通過對國內外家族企業繼任的實踐和理論研究的主要成果的簡要回顧、比較與分析，對現有相關理論觀點進行基于中國國情的檢驗和修正，探討我國“諸子均分”的傳統分家制度和現行繼承法律框架下的家族企業財產繼承和控制權力繼任的方法、家族企業及其創始人社會資本的代際正效接續與調適和繼任者文化資本再生產的基本范式等，以期為我國眾多家族企業實現經濟資本、社會資本和文化資本三種形態資本的代際成功傳承建言支招，為政府相關決策提供依據，為中國的現代化建設盡綿薄之力。