3.2 職場升遷，女性必備的特質

女性需要弄清楚自己的每筆錢花在了哪兒，這樣才能有針對性地去減少生活中那些不必要的花費，實現節約支出的目的。

競爭激烈的職場上，女性想要獲得成功，除了必須付出比男性更多的努力之外，還要從很多方面來提升自己的特質。

059 踴躍發言，聲音有力信心高

在一些以男性占多數的公司中，女性的意見往往會被淹沒，成為“沒有聲音的人”。對此，女性應該堅信，自己絕對有發表意見的權利。成功女性發言前要有所準備，有條理地陳述意見，并且言之有物。這樣才能表現出權威感，才能在同事中突顯出來。

在公司舉行各種會議時，絕對不能抱著一種“人到心不到，心到口不到”的態度，這會錯失絕佳的自我展示機會。領導召集開會的目的，通常是期望借用員工腦力解決公司問題，所以你千萬不能謙遜低調，一定要有所貢獻。

060 勇于要求，自我參與度要高

千萬不要以為，你的老板會很主動地注意你的需求，會替你設想，為你規劃升遷之路。其實，一個部門中人數眾多，老板很難顧及每個人的需求。如果你有很強的企圖心，最好主動讓老板知道。除了直接向老板反映你在工作上發展的期望，還有一些方式，可以讓老板察覺你的企圖心。

例如，一份好的加薪申請書，是薪水倍增的重要前提。很多員工都有提出申請加薪的想法，但是因為不好意思等原因遲遲沒有行動。所以，提出加薪的最好方法，還是寫好加薪申請報告，讓加薪申請更加正式。

061 要求授權，擔起責任有必要

在職場上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權的“將才”，而不是畏畏縮縮、無法擔起大任的“小兵”。女性如果能夠主動要求上司授權，接別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現機會。

從工作情商的角度而言，提高職場能見度并不是愛出風頭的負面表現，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老板時不時看到自己的工作價值，提供“我辦事您放心”的情緒服務，則能體現出你無可取代的專業價值。例如，你可以勇敢接下大家都覺得棘手的專案，借著這些工作的洗禮，累積職場經驗，并且激發自己的潛能。

062 清晰目標，按時完成效率好

女性只有很早就抱持“我要在職場闖出一番成就”的決心，摒棄“等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦海”的天真想法，才能在職場上擔任自己想要的職位。職場如戰場，找到工作只是事業的第一步，是一個開始，要想取得職場成功，必需事事留心，要注意的地方很多，第一個也是最重要的職場注意事項：要有職業目標。

女性朋友必須認識到，在職場上只有為自己定下什么樣的目標，才會有希望得到什么樣的結果。例如，為自己定下“要在幾年內成為女性老板”的目標，并且有計劃地去達成過程中必須完成的小目標，自然就有成功的機會。反之，如果一點具體目標都沒有，成功也不會從天而降。

063 自我營銷，毛遂自薦印象好

美國著名的經理人丹尼爾·瓊斯曾寫過一本書，名字就叫《讓老板看見你——增強職場競爭力的45個關鍵態度》，將他多年的老板經歷分享給廣大讀者。書中提到：“在職場除了能力外，更要不斷充實自己，并具有足以被老板注意到的職場關鍵態度。因為這樣的人，老板才能看到他們除了能力，還有比別人強大的‘競爭力’。當然，這樣的人也才能避開裁員風暴，升職、加薪自然不用說。”

因此，自我行銷是女性在職場加薪的重要“武器”。在眾多同事中，如何讓老板發現你的企圖心和專業能力，需要有一些主動的作為。成功的職場女性，即使老板沒有要求，她們也會定期向老板報告工作進度。另外，當其他同事習慣性地躲著老板時，她們會主動與老板攀談，給老板留下積極、正面的良好印象。

064 接受挑戰，成功早晚會來到

女性在職場遇到問題時，通常比男性更容易退縮，對于未曾做過的工作，總是顯得遲疑不前，也因此錯過許多表現的機會。

美國著名管理大師邁克爾·波特曾說：“一個管理者能力的表現，并不在于指揮別人，而是在于指揮自己跳出最美的舞蹈。”成功女性通常不愿錯過任何表現的機會，她們對一件工作即使不是完全熟悉，也會邊做邊學，并充滿信心。這樣即使做錯，她們也能得到寶貴的經驗。例如，當上司給你升任主管時，有潛力的職場女性不會以“我沒當過主管”的理由而退卻。在職場中順勢而為、隨機應變，是能否早日成功的關鍵。