第四節(jié) “中國夢”與職工群眾

一、“中國夢”的內(nèi)涵

中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會號召全黨要“解放思想、改革開放、凝聚力量、攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗”。隨后，中共中央總書記習(xí)近平帶領(lǐng)新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體參觀中國國家博物館“復(fù)興之路”展覽現(xiàn)場。習(xí)近平指出，“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想”。這一時代解讀，既飽含著對近代以來中國歷史的深刻洞悉，又彰顯了全國各族人民的共同愿望和宏偉愿景，為黨帶領(lǐng)人民開創(chuàng)未來指明了前進方向。

“中國夢”深刻道出了中國近代以來歷史發(fā)展的主題主線，深刻描繪了近代以來中華民族生生不息、不斷求索、不懈奮斗的歷史。實現(xiàn)“中國夢”必須走中國道路，這就是中國特色社會主義道路。這條道路來之不易。它是在改革開放30多年的偉大實踐中走出來的，是在中華人民共和國成立60多年的持續(xù)探索中走出來的，是在對近代以來170多年中華民族發(fā)展歷程的深刻總結(jié)中走出來的，是在對中華民族5000多年悠久文明的傳承中走出來的，具有深厚的歷史淵源和廣泛的現(xiàn)實基礎(chǔ)。中華民族是具有非凡創(chuàng)造力的民族，我們創(chuàng)造了偉大的中華文明，我們也能夠繼續(xù)拓展和走好適合中國國情的發(fā)展道路。全國各族人民一定要增強對中國特色社會主義的理論自信、道路自信、制度自信，堅定不移沿著正確的中國道路奮勇前進。

實現(xiàn)“中國夢”必須弘揚中國精神，這就是以愛國主義為核心的民族精神，以改革創(chuàng)新為核心的時代精神。這種精神是凝心聚力的興國之魂、強國之魄。愛國主義始終是把中華民族堅強團結(jié)在一起的精神力量，改革創(chuàng)新始終是鞭策我們在改革開放中與時俱進的精神力量。全國各族人民一定要弘揚偉大的民族精神和時代精神，永遠(yuǎn)朝氣蓬勃邁向未來。

實現(xiàn)“中國夢”必須凝聚中國力量，這就是中國各族人民大團結(jié)的力量。“中國夢”是民族的夢，也是每個中國人的夢。只要我們緊密團結(jié)，萬眾一心，為實現(xiàn)共同夢想而奮斗，實現(xiàn)夢想的力量就無比強大，我們每個人為實現(xiàn)自己夢想的努力就擁有廣闊的空間。生活在我們偉大祖國和偉大時代的中國人民，共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會。有夢想，有機會，有奮斗，一切美好的東西都能夠創(chuàng)造出來。全國各族人民一定要牢記使命，心往一處想，勁往一處使，用14億人的智慧和力量匯集起不可戰(zhàn)勝的磅礴力量。“中國夢”歸根結(jié)底是人民的夢，必須緊緊依靠人民來實現(xiàn)，必須不斷為人民造福。

“中國夢”是每個人的夢。在追逐夢想的征程上，有無數(shù)平凡的人們，在追逐“個人夢”中為實現(xiàn)“中國夢”增磚添瓦。

我們從羅陽等人身上，看到了“航母夢”背后的擔(dān)當(dāng)與犧牲；從楊利偉等人身上，見證了“飛天夢”背后的自強與執(zhí)著；從沈浩等人身上，明白“富裕夢”背后的實干與奉獻；從郭明義等人身上，感受到了“中國夢”背后的溫暖與善良……

“經(jīng)過幾千年的滄桑歲月，14億中國人民之所以能夠緊緊凝聚在一起，離不開中華民族共同培育的民族精神、共同凝結(jié)的時代精神、共同堅守的理想信念。”武漢大學(xué)特聘教授孫來斌說。中國精神，讓偉大的夢想越來越可期可及。

實現(xiàn)“中國夢”必須弘揚中國精神。用興國之魂、強國之魂凝心聚力，在逐夢征程中不斷奮進。這也是企業(yè)文化、職工文化的精髓和實質(zhì)。

閱讀資料

讓我們永遠(yuǎn)記住的羅陽

羅陽1982年畢業(yè)于北京航空航天大學(xué)高空設(shè)計專業(yè)。他擔(dān)任中航工業(yè)沈飛董事長、總經(jīng)理的5年，是沈飛新型號飛機任務(wù)最多、最重的5年。難關(guān)難度，難題難點，好像排著隊一樣。羅陽善于解決問題，采取多種措施推動研制進度，創(chuàng)造了新機研制提前18天總裝下線，從設(shè)計發(fā)圖到成功首飛僅用10個半月的奇跡。

2012年1月，羅陽擔(dān)任中國第一艘航空母艦艦載機殲-15研制現(xiàn)場總指揮。沒有經(jīng)驗，也沒有現(xiàn)成的關(guān)鍵技術(shù)可以借鑒，航空制造大國對技術(shù)的封鎖，逼著航空人只有自主創(chuàng)新一條路可以走。在航母上，羅陽堅持親力親為，與科研人員一起整理試驗數(shù)據(jù)，觀看每次起降過程，記錄和分析飛機狀態(tài)，出現(xiàn)身體不適，也沒有中途下艦，甚至都沒有去找醫(yī)護人員檢查。

難度高，任務(wù)重，時間短。重重考驗擺在羅陽面前，可是他就有這么一股不服輸、不懈怠的勁頭。他曾說，外國人能干成的事情，中國人同樣能干成，而且還能干得更好。羅陽所在的沈飛集團是中國重要的殲擊機研制生產(chǎn)基地，他本人也是飛機設(shè)計專家，2012年11月25日上午，隨中國首艘航母“遼寧艦”參與艦載機起降訓(xùn)練的羅陽，在大連執(zhí)行任務(wù)時突發(fā)急性心肌梗死、心源性猝死，經(jīng)搶救無效，于12時48分在工作崗位上殉職。

在生命的最后一個月里，他不知疲倦，勞心勞力，沒有一刻休息，直至生命的最后一刻。從羅陽身上，我們看到了一顆赤誠的愛國心，一片熱烈的報國情，更感受到一種“實干興邦”的精神能量。看到羅陽的事跡，不禁令人想起當(dāng)年鑄就“兩彈一星”輝煌的英雄們。比起當(dāng)年物質(zhì)匱乏、百廢待興的窘迫境地，我們今天的經(jīng)濟實力雄厚多了，科研條件也好太多了，但國家的強大、民族的復(fù)興、科技的進步，依然需要廣大科技工作者去犧牲奮斗。令人欣慰的是，在關(guān)系國家民族命運的領(lǐng)域里，始終都有一大批人在攀登、在努力、在奉獻，科技報國、實干興邦的精神信念沒有丟，這是國家之福、民族之福。近年來，我們在載人航天、探月工程、載人深潛、超級計算機、高速鐵路、航空母艦等諸多領(lǐng)域之所以都能實現(xiàn)重大突破，之所以總能“出人意料”、令世界刮目相看，很大程度上離不開這樣一批愛國者加實干者。

（資料來源：根據(jù)央視網(wǎng)和北京日報資料整理．）

二、職工是實現(xiàn)中國夢的中堅力量

在2013年五一國際勞動節(jié)前夕，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平來到全國總工會機關(guān)，同全國勞動模范代表座談并發(fā)表重要講話。習(xí)近平強調(diào)，人民創(chuàng)造歷史，勞動開創(chuàng)未來。實現(xiàn)我們的奮斗目標(biāo)，開創(chuàng)我們的美好未來，必須緊緊依靠人民、始終為了人民，必須依靠辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動，必須充分發(fā)揮我國工人階級的重要作用，煥發(fā)他們的歷史主動精神，調(diào)動勞動和創(chuàng)造的積極性。習(xí)近平指出，勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉。人世間的美好夢想，只有通過誠實勞動才能實現(xiàn)；發(fā)展中的各種難題，只有通過誠實勞動才能破解；生命里的一切輝煌，只有通過誠實勞動才能鑄就。必須牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，崇尚勞動，造福勞動者，讓全體人民進一步煥發(fā)勞動熱情、釋放創(chuàng)造潛能，通過勞動創(chuàng)造更加美好的生活。全社會都要貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重大方針，維護和發(fā)展勞動者的利益，保障勞動者的權(quán)利。要堅持社會公平正義，努力讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。

三、職工是實現(xiàn)企業(yè)夢的中堅力量

1．企業(yè)職工是企業(yè)經(jīng)營管理的主角

企業(yè)經(jīng)營管理的真正主角，是企業(yè)的全體職工。只有讓全體職工真正參與企業(yè)的經(jīng)營管理，職工才會心甘情愿地遵守企業(yè)的規(guī)章制度，真正關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟效益，為企業(yè)做貢獻，企業(yè)才能獲得真正的發(fā)展。在全體職工都參與企業(yè)經(jīng)營管理的模式下，在企業(yè)與企業(yè)內(nèi)部職工之間會形成競爭；只有這種競爭才能使全體職工真正與企業(yè)利益緊密地結(jié)合在一起，才能使職工意識到企業(yè)與個人的關(guān)系，才能使職工不至于只滿足于眼前個人利益而忽視集體的利益即他們的長遠(yuǎn)利益，才能讓他們自覺自愿地服從企業(yè)管理、發(fā)揮生產(chǎn)勞動的積極性。

全體職工參與企業(yè)經(jīng)營管理，是企業(yè)達到經(jīng)營管理模式的必要條件。全體職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的管理方式，是現(xiàn)代企業(yè)管理最先進的管理方式，是現(xiàn)代經(jīng)營管理科學(xué)的最新成果。而職工參與企業(yè)管理，這本來就是社會主義制度的基本原則。毛澤東也曾經(jīng)提出過“工人參加管理，干部參加勞動，職工干部技術(shù)人員三結(jié)合”。

2．職工是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉

任何企業(yè)的發(fā)展都離不開職工的辛勤工作和默默奉獻，企業(yè)無人則止，因此，企業(yè)要發(fā)展、要進步，必須把尊重職工放在首位。

從18世紀(jì)的亞當(dāng)·斯密提出“人力資本”理論，到20世紀(jì)美國經(jīng)濟學(xué)家對“人力資本”理論的完善論述，許多經(jīng)濟學(xué)家和企業(yè)經(jīng)營者開始關(guān)注“人力資本”，并根據(jù)這個理論指出：勞動者也是人力資本的所有者，也就是企業(yè)的投資者，它同企業(yè)物質(zhì)資本的投資者具有平等的身份和地位。人類進入21世紀(jì)后，隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)的核心優(yōu)勢取決于智力資本的優(yōu)勢，而智力資本其中就包括了人力資本，客戶資本，這使得許多企業(yè)經(jīng)營者懂得和明白了企業(yè)要發(fā)展，要在市場經(jīng)濟中占據(jù)優(yōu)勢和競爭力，必須依賴人才，依賴知識，尤其依賴人力資本和企業(yè)（客戶）資本，而且這兩種資本缺一不可。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，它們二者的平等地位也更加顯現(xiàn)。加之，隨著時代的發(fā)展，勞動者知識文化水平也在不斷地提高，他們的維權(quán)意識和自我保護意識也在進步一步提高。他們不僅需要一份工作，一份滿意的薪水，更需要在企業(yè)中獲得更多的尊重，獲得做人的尊嚴(yán)。

3．企業(yè)要尊重職工，企業(yè)應(yīng)設(shè)定制度保障職工的基本權(quán)益

企業(yè)管理者在經(jīng)營管理中應(yīng)把尊重職工放在首位，必須學(xué)會尊重職工，懂得尊重職工，保障職工基本權(quán)益，尊重職工的價值追求，滿足職工自我實現(xiàn)的需要，在職工中形成共同的責(zé)任感和使命感，營造和諧向上的工作氛圍。只有這樣企業(yè)管理才會更上一層樓，職工關(guān)系也才會更加和諧，自然企業(yè)也才會在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

保障職工權(quán)益，能夠真正推動經(jīng)濟發(fā)展。經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，要以職工充分就業(yè)和良好技能作為前提條件。只有維持良好的就業(yè)，持續(xù)較快增加就業(yè)，進一步改善職工生產(chǎn)生活條件，提高職工崗位轉(zhuǎn)換能力，改善民生、維護職工權(quán)益、提高職工素質(zhì)，職工群眾收入和社會保障水平不斷提高，擴大消費才有堅實基礎(chǔ)，經(jīng)濟發(fā)展才有持續(xù)的內(nèi)生動力，投資和消費結(jié)構(gòu)的調(diào)整才能落到實處，從而實現(xiàn)發(fā)展經(jīng)濟與改善民生的良性互動，經(jīng)濟才能真正得以發(fā)展。

保障職工權(quán)益，能夠真正體現(xiàn)社會公平。一個良性、公平社會其顯著特征就是社會每個人都能公平地分享社會進步的成果，全體人民的基本需求得以滿足并給予機會以滿足他們要求較好生活的愿望。只有推進收入分配體制改革，進一步合理調(diào)整收入分配關(guān)系，規(guī)范收入分配秩序，努力扭轉(zhuǎn)收入差距擴大趨勢，建立健全職工工資正常增長機制，讓職工權(quán)益得以保障，社會機制才能顯現(xiàn)公平，社會才能良性發(fā)展。

四、職工是企業(yè)文化的實踐者、推動者和受益者

建設(shè)具有中國特色的、以社會主義核心價值體系為引領(lǐng)的企業(yè)文化，對于提高企業(yè)管理水平、促進企業(yè)發(fā)展具有重要作用。職工作為企業(yè)文化的實踐者、推動者和受益者，是企業(yè)文化建設(shè)的主體。扎實推進企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)進一步強化職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體地位，充分發(fā)揮其主體作用。黨的“十七大”報告中指出：要充分發(fā)揮人民在文化建設(shè)中的主體作用，調(diào)動廣大文化工作者的積極性，更加自覺、更加主動地推動文化大發(fā)展大繁榮，在中國特色社會主義的偉大實踐中進行文化創(chuàng)造，讓人民共享文化發(fā)展成果。企業(yè)文化建設(shè)作為文化建設(shè)的組成部分，在謀求大發(fā)展的過程中，要充分發(fā)揮職工在文化建設(shè)中的主體作用，讓企業(yè)文化成為推動企業(yè)發(fā)展的精神動力。

1．職工是企業(yè)文化的創(chuàng)造者，也是企業(yè)文化的實踐者

企業(yè)員工身處生產(chǎn)經(jīng)營的第一線，他們在用自己勤勞的雙手創(chuàng)造物質(zhì)文明的同時，也在用自己的智慧創(chuàng)造著精神文明。企業(yè)文化既體現(xiàn)著企業(yè)家的智慧，更體現(xiàn)著職工的智慧。正是靠著他們的聰明才智，不斷豐富著企業(yè)文化的內(nèi)容，推動著企業(yè)文化的革新與進步。企業(yè)文化源于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐，源于職工在生產(chǎn)經(jīng)營事件中產(chǎn)生的群體意識。職工不僅是企業(yè)文化的創(chuàng)造者，也是企業(yè)文化的載體，是企業(yè)文化的承載者和實踐者。在企業(yè)文化由精神向行為以及物質(zhì)轉(zhuǎn)化的過程中，職工是主要的實踐者，靠他們在工作和生活中積極實踐企業(yè)所倡導(dǎo)的主流文化。從這個角度看，企業(yè)文化建設(shè)過程就是在企業(yè)家的引導(dǎo)下，職工積極認(rèn)同、自覺實踐的過程，職工實踐的好壞，直接決定了企業(yè)文化建設(shè)成果的優(yōu)劣。

堅持“以人為本”的企業(yè)文化建設(shè)主旨：充分重視人、正確看待人、有效激勵人、全面發(fā)展人。

2．先進人物是企業(yè)先進文化的體現(xiàn)者

企業(yè)先進人物是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中涌現(xiàn)出來的一批具有較高思想水平、業(yè)務(wù)技能、優(yōu)秀業(yè)績、群眾尊重的勞動模范、先進典型或英雄人物。這些人在企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中總是走在前面，是企業(yè)先進文化的體現(xiàn)者，是企業(yè)文化建設(shè)的重要力量。企業(yè)先進人物是企業(yè)價值觀的化身，他們的觀念、品格、氣質(zhì)與行為特征都是企業(yè)特定價值觀的具體體現(xiàn)。他們將企業(yè)的價值觀“人格化”，為廣大職工提供了學(xué)習(xí)和效法的模范。他們是振奮人心、鼓舞士氣的導(dǎo)師，是人人仰慕的對象，他們的一言一行、一舉一動都體現(xiàn)了企業(yè)的價值導(dǎo)向。在他們身上體現(xiàn)出的企業(yè)追求的真諦，處于企業(yè)文化的中心位置。楷模是人們心目中尊敬崇拜的偶像和有形的精神支柱。如果沒有他們，企業(yè)文化就會由于缺乏凝聚力而渙散和支離破碎。只有懂得這種企業(yè)文化妙用的企業(yè)主管和領(lǐng)導(dǎo)人，才能很好地利用職工這種心理去塑造企業(yè)楷模，促進企業(yè)文化的發(fā)展。

3．企業(yè)家

企業(yè)家是企業(yè)文化建設(shè)的旗手和核心力量，是企業(yè)精神人格化的代表。

（1）企業(yè)文化的倡導(dǎo)者。企業(yè)文化是靠企業(yè)家倡導(dǎo)的，企業(yè)家的理想、主張、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)引導(dǎo)著企業(yè)文化的方向和特色。任何一個企業(yè)，如果沒有超前文化意識的企業(yè)家，就不會有先進企業(yè)文化的產(chǎn)生，同樣，幾乎沒有哪一個企業(yè)擁有的主流文化不是經(jīng)過企業(yè)家倡導(dǎo)和培育的。

（2）企業(yè)文化的精心培育者。企業(yè)家在培育企業(yè)文化的時候，一般均充當(dāng)著醫(yī)生的角色，從問題入手，因地制宜地推進企業(yè)文化建設(shè)。

（3）企業(yè)文化建設(shè)方案的設(shè)計者。企業(yè)家是建設(shè)方案的靈魂人物，在萌發(fā)構(gòu)思、提煉升華、形成方案中，起著企業(yè)文化建設(shè)方案總設(shè)計的作用。在企業(yè)文化建設(shè)取得成功經(jīng)驗的企業(yè)中，企業(yè)文化建設(shè)一定有組織保障和規(guī)劃保障，而企業(yè)家多是企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)頭人和企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定的負(fù)責(zé)人。

（4）優(yōu)秀企業(yè)文化的身體力行者。當(dāng)企業(yè)力推某種新文化或企業(yè)主流文化影響力弱的時候，更需要企業(yè)家在積極倡導(dǎo)、培育的同時，率先垂范，身體力行。領(lǐng)導(dǎo)者帶頭，才能帶出一種生機勃勃的具有鮮明個性的企業(yè)文化。

（5）企業(yè)文化轉(zhuǎn)換和革新的推動者。企業(yè)家作為生產(chǎn)力的直接組織者，在帶領(lǐng)職工應(yīng)用先進科學(xué)技術(shù)進行創(chuàng)新性經(jīng)營過程中，會成為新的價值觀念、思維方式和行為方式的實踐者和創(chuàng)造者。