1.3 薪酬管理的職責(zé)劃分

薪酬管理并不單單是人力資源部門的責(zé)任，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

1.3.1 企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)

薪酬管理活動(dòng)中，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)具有如下幾項(xiàng)職責(zé)，如圖1-6所示。

圖1-6 企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)

1.3.2 人力資源部經(jīng)理的職責(zé)

薪酬管理活動(dòng)中，人力資源部經(jīng)理具有如下幾項(xiàng)職責(zé)，如圖1-7所示。

圖1-7 人力資源部經(jīng)理的職責(zé)

1.3.3 薪酬管理專員的職責(zé)

薪酬管理活動(dòng)中，薪酬管理專員具有如下幾項(xiàng)職責(zé)，如圖1-8所示。

圖1-8 薪酬管理專員的職責(zé)