第1章 薪酬管理與薪酬體系設計

薪酬，是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬。

薪酬管理，是企業在發展戰略指導下，對薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。薪酬管理包括薪酬體系設計和薪酬日常管理兩部分內容：薪酬體系設計主要是薪酬水平設計、薪酬結構設計和薪酬構成設計，薪酬日常管理包括薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整、薪酬總額控制等內容。