鑒定意見（二）

專著的每一部分都有創(chuàng)新的地方。第一部分的理論前沿綜述是在公開發(fā)表的論文的基礎(chǔ)上完成的；第二部分的多學(xué)科薪酬邏輯比較是作者獨到的見解，其核心思想也被公開發(fā)表；在第三部分中，人力資本與薪酬差異的關(guān)系、等級內(nèi)在薪酬的概念等，都是作者的看法；第四部分是作者結(jié)合理論和案例闡述了個人的薪酬觀點；在第五部分中，作者設(shè)計了七個管理模型圖。總結(jié)起來，核心創(chuàng)新應(yīng)該是作者在最后三章設(shè)計的管理模型圖。

該課題的研究成果是一種學(xué)術(shù)性很強的著作，以創(chuàng)建理論為目的，抽象度較高，使用的理論、方法和材料都很豐富，論證合理、邏輯嚴密，具有創(chuàng)新性，建議通過評審，等級為A。