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企業(yè)內(nèi)部薪酬差異管理理論研究（天津社會(huì)科學(xué)院學(xué)者文庫(kù)）
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本書(shū)用經(jīng)濟(jì)學(xué)剖析外在薪酬差異，用心理學(xué)剖析內(nèi)在薪酬差異，用管理學(xué)分析完整薪酬差異；使用十多個(gè)國(guó)內(nèi)外案例及其問(wèn)卷數(shù)據(jù)，討論薪酬管理的基本命題；綜合多學(xué)科理論和命題研究，構(gòu)建了七個(gè)相互關(guān)聯(lián)的薪酬差異管理模型，每個(gè)模型都包含了四個(gè)問(wèn)題，即薪酬制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)、過(guò)程、目的和學(xué)科理論，致力于為解決“怎么辦”提供理論指導(dǎo)。
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- 參考文獻(xiàn)
- 附錄三 企業(yè)完整薪酬差異研究調(diào)查問(wèn)卷
- 附錄二 本書(shū)涉及因素的度量指標(biāo)
- 附錄一 訪談提綱
- 二 完整薪酬差異管理原理的理論框架和理論耦合
上架時(shí)間：2019-09-20 15:30:12
出版社：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
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