鑒定意見（一）

本書論述條例清楚、邏輯分明。第一部分，先是把視點放在國外，對世界薪酬管理理論研究前沿進行回顧，然后回過頭來檢閱國內薪酬管理專著的情況。第二部分，比較了三種學科的薪酬理論，條理很清楚，思考得很深入。第三部分，用三種學科理論分析了三種薪酬差異，邏輯上與第二部分相互對應。第四部分，用第二部分和第三部分的理論，結合國內外十幾個企業案例，闡述了幾個關鍵的薪酬論斷，又使用調查數據驗證了十幾對薪酬變量之間的關系。第五部分，綜合前面幾部分所有的論述，構建了相互補充的管理模型圖。本書認為，理論研究必須經過三個步驟：概念研究、命題研究、框架構建。概念研究是在第三部分里完成的，命題研究是在第四部分里完成的，框架構建是在第五部分里完成的。

作者對課題做了認真而深入的研究，已經達到預期目的，建議通過課題評審，等級為A。