3．真誠則靈

或許你們會好奇，像我這樣的職場“老人”，怎么會對一個畢業(yè)才三個月的新人留下這么深刻的印象呢？

其實一開始，我們的對話完全就是有一搭沒一搭的。比如我問：“怎么樣，現(xiàn)在感覺還好嗎？喜不喜歡這個團隊啊？工作還順利吧？”

于是這個小伙子就跟我說：“我覺得挺好的，我非常喜歡這個團隊，而且我覺得我們的培訓(xùn)人員做事非常用心，跟我以前的經(jīng)歷非常不一樣。”

他一說這話就激起我的興趣了，我就問他：“為什么你會覺得我們的培訓(xùn)人員跟你以前的培訓(xùn)老師不一樣呢？”他說：“你看，我給你舉個小例子，我發(fā)現(xiàn)他們做事很用心，我以前實習(xí)的時候，也在別的公司參加過培訓(xùn)，但是那些培訓(xùn)師用的教材都是適合‘80’后的，甚至是年齡更大的一些人，條條框框太多，語言太枯燥。像我們這種‘90后’和‘00后’，其實不太喜歡這些東西，我們更希望用我們熟悉的一些語言。”

“我們在咱們公司培訓(xùn)，一看培訓(xùn)講師也在用老教材，就會馬上向他們指出來。結(jié)果我們一提，他們馬上就聽進去了，表示立刻就改，而且主動征求我們的意見，并讓我們?nèi)ソo他們出主意、想辦法。”

那天的午飯，我倆總共吃了一個小時，毫不夸張地講，最后我真的有點意猶未盡，因為：

第一，“小朋友”很輕松大方，完全不緊張，和我的很多下屬完全相反。有的時候當(dāng)我找到下屬們談話時，那些人的表情甚至有點好笑：渾身發(fā)抖，額頭出汗。其實看到他們緊張，我也會不舒服。但是這個“小朋友”不會，那天的那頓午飯，讓我感覺非常輕松愉快。

第二，他通過自己真誠、具體的描述，讓我對他的個人素養(yǎng)留下了非常深刻的印象：敏銳的眼光、對團隊的忠誠度以及很強的自我學(xué)習(xí)能力。所以從那以后，我就記住了這個“小朋友”的名字。

這頓午飯之后，我們之間便再也沒有發(fā)生什么交集了。等再次聽到這個“小朋友”的名字，已經(jīng)是兩年以后了，因為業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，我們要進行擴招，因此急需大量的管理人才。除了外招以外，我們也想從內(nèi)部提拔一些人，當(dāng)時有一個位置，有兩個候選人在競爭，其中就包括那個在一頓午飯的聊天中給我留下深刻印象的年輕人。

其實仔細想一想，職場真是一個競爭很激烈的地方。作為整個部門的負責(zé)人，我必須對人選做出最終的決定，而這個決定完全是基于他們上級的描述，以及我本人對他們的了解——如果有的話。這時，那頓飯的作用就一覽無余地顯現(xiàn)出來了。因為當(dāng)他的直屬上級指出他的優(yōu)勢時，立刻就引起了我的共鳴：比如對團隊的忠誠度，以及很強的自我學(xué)習(xí)能力，而這兩點，恰恰是那天跟我溝通的時候，他給我留下的深刻印象，所以最終選擇誰擁有這個位置，我不說你也知道了吧。

所以只要做到積極主動、真誠大方，用實例支持自己的觀點，那么贏得你的老板的支持，其實也并非難事。