讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如閱人無數(shù)。站在老板的角度看工作，你會(huì)看得更透徹、更明了。你會(huì)對工作更主動(dòng)，成績會(huì)更斐然，久而久之，你就具備了當(dāng)老板的條件。

很多時(shí)候，當(dāng)我們站在一個(gè)角度看問題的時(shí)候，我們就會(huì)陷入一個(gè)思維怪圈。一種思想或情緒，會(huì)把人引向一定的思維方向。如果我們跳出這個(gè)固定思維，也許你就會(huì)眼界大開。

在一次救火中，一個(gè)10多人的救火小分隊(duì)正在向山頂進(jìn)發(fā)，當(dāng)他們趕到半山腰時(shí)，上下的火勢越來越向他們逼近，退路被截?cái)嗔耍樾巫兊梅浅Ｎ＜薄＿@時(shí)，一位當(dāng)?shù)氐睦限r(nóng)大聲喊道：“快往山下的火里鉆！”老農(nóng)焦急催促救火的人們，將信將疑地往迎面而來的火海里鉆……最終所有人的命都撿回來了。

沖出火海，老農(nóng)不慌不忙地向大家解釋說：“在冒著山火的山林里，你越往山上跑，離死就越近。試想一下，風(fēng)助火勢，火借風(fēng)威，你跑不過烈火的速度。只有往山下鉆，因?yàn)樯较乱驯粺饬耍饎菀褱纾灰痰米∫粫r(shí)疼痛，過了火海，就能撿回一條性命……”

原來如此，有些事情只有轉(zhuǎn)換一個(gè)方向你才會(huì)找到一條生路，救火如此，生活也是經(jīng)常如此。要想在職場上取得成功，就不能把自己放在為打工而打工的位置上，而應(yīng)該多站在老板的角度看一看，想一想。

很多時(shí)候，當(dāng)我們換了角度，由角度改變了思維的方向也會(huì)隨之改變，這時(shí)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)原先自己是多么的愚蠢。

俗話說：“人比人，氣死人。”有些人就是這樣，他們不懂得換個(gè)角度看自己和看工作，往往是越比越不幸，越比越難過，仿佛全世界的人都跟自己過不去，仿佛老板就是自己的克星和仇敵。于是，生活中的煩惱再加工作的煩心，總之這個(gè)人沒過過一天“好日子”。

我們應(yīng)學(xué)會(huì)換一個(gè)角度看待自己，特別是在工作上更應(yīng)該站在老板的角度去想一想。站在老板的角度上思考，以老板的心態(tài)對待工作，你就會(huì)去考慮企業(yè)的成長，就會(huì)知道什么是自己應(yīng)該去做的，什么是自己不應(yīng)該去做的，就會(huì)像老板一樣去思考、去行動(dòng)。

老板與員工最大的區(qū)別就是：老板把公司的事情當(dāng)做自己的事情，員工則喜歡把公司的事情當(dāng)做老板的事情。在兩種不同心態(tài)的驅(qū)使下，工作的方式自然也不可同日而語。老板事事都會(huì)以公司利益去做，但員工則只會(huì)去做老板分配下來的工作，對于其他的事情往往是“事不關(guān)己，高高掛起”、“不是我的工作，我不負(fù)責(zé)任”的態(tài)度。

英特爾總裁安迪·葛洛夫曾說：“不管你在哪里工作，都別把自己只是當(dāng)成員工——應(yīng)該把公司看做是自己開的一樣。”這番話并不是慫恿你對公司指手畫腳、橫加干涉，而是希望你換一種思路來看待公司里出現(xiàn)的問題。比如，公司里有兩名員工，一名員工工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，每次上級(jí)布置任務(wù)都會(huì)圓滿主動(dòng)地完成，而另一名員工則只會(huì)把事辦砸，說不定老板還不得不親自出面處理。這樣的兩個(gè)員工，你會(huì)喜歡哪一個(gè)？其實(shí)，答案是不言而喻的。

作為老板，肯定是希望員工個(gè)個(gè)精明，但是老板也知道，員工不是孫悟空，不可能那么神通廣大，所以當(dāng)員工出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，大多也是批評一番而已，而不會(huì)真是要拿誰開刀，給誰穿小鞋。所以，當(dāng)我們能換一個(gè)角度，站在老板的位置想問題時(shí)，許多看似是大問題的問題也會(huì)迎刃而解，更有助于公司的發(fā)展和進(jìn)步。

為什么自己沒有別人的財(cái)富？為什么在社會(huì)上打拼了這么多年還是個(gè)普通人？關(guān)鍵就在于我們不懂得站在老板的角度去想問題，所以我們做不出成績，得不到老板的賞識(shí)，自然更拿不到高薪了。

當(dāng)你以老板的心態(tài)去對待工作的時(shí)候，你會(huì)完全改變你的工作態(tài)度。你會(huì)時(shí)刻站在老板的角度思考問題，你的業(yè)績會(huì)得到提高，你的價(jià)值會(huì)得到體現(xiàn)。你會(huì)改變以往的態(tài)度，而以一個(gè)積極主動(dòng)工作的人出現(xiàn)在老板面前。工作，不僅僅只是一個(gè)謀生的手段與工具，更是我們實(shí)現(xiàn)人生自我價(jià)值、充分施展自己潛能的舞臺(tái)。企業(yè)的發(fā)展離不開我們每個(gè)人的努力，企業(yè)只有在不斷的開拓創(chuàng)新中前進(jìn)才能超越現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)崛起騰飛的目標(biāo)；而個(gè)人，也只有在不斷努力追求中，才能超越自我，實(shí)現(xiàn)更大的人生價(jià)值。

企業(yè)就是我們，如果企業(yè)沒有了我們，就沒有了企業(yè)中的人，所以也就不能稱上企業(yè)了，只能是一個(gè)空殼了。所以，我們就是企業(yè)，企業(yè)與我們是一體的，企業(yè)的發(fā)展就是我們的發(fā)展，我們的進(jìn)步就是企業(yè)的進(jìn)步，兩者是相關(guān)連的一個(gè)整體。

一個(gè)能夠站在老板的角度思考問題的人，也必定是一個(gè)積極主動(dòng)的人。他絕不會(huì)事事都被人推著走，而是自己決定前進(jìn)的方向和路線，他們從來不消沉、從不會(huì)輕易言敗，而是充滿熱情地迎接每一天。

改變我們看事物的習(xí)慣，改變我們所站立的角度，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)全新的自己，對自己會(huì)有更深刻的認(rèn)識(shí)和理解，更能看清自己未來的道路和方向，更能接近成功。