高效能人士的七大特征

杰克·曾格（Jack Zenger）、約瑟夫·福克曼（Joseph Folkman），《哈佛商業評論》2018年5月2日微信文章《高效能人士的七大特征，你有幾個？》

你的團隊里有沒有人看起來效率出奇的高？他能夠完成巨大的工作量，且不需要更長的工作時間？根據對7000多名職員的調查分析，高效能人士真的都很擅長做這七件事：設立延伸目標、行為一致、建立自身的知識與技能、結果導向、預測和解決問題、積極主動和具備合作性。他們可能像是通過魔法完成了工作（或者偷工減料），但他們其實是依賴于這一系列的技能組合。我們中的大多數人都能習得并加以利用之。

 

隨著信息的獲取越來越容易，地理、語言之間的連接越來越緊密，員工的效率潛能也越來越大。超高效能的員工通常都是規則的改變者。當我在招聘新員工和開發現有人才以解決商業挑戰時，我會尋找有這些特點的人。然而，在團隊協作中，這些人可能需要溫和的提醒，退后一步，放慢速度，從而與節奏不一致的同事一起合作。

——格倫·霍爾斯滕

AstraZeneca生物制品供應鏈業務全球主管

在我的經驗中，相較于大多數人，超高效能人士同樣更能長時間專注于某件事而不被任何事分心（除非被其他人或會議等事情打斷）。這種專注與延伸目標結合在一起的能力，是他們具備非同尋常的效率的一個重要因素。

——克萊爾·埃弗雷特

Prosegur國家質檢員

我希望看到一些支持這些結論的數據。盡管這篇文章強調了許多看起來很重要的特點，但它并沒有解釋“程序員洞察力”，這是整個硅谷的共識。優秀的程序員不只是專注——還有別的東西在起作用，比如智力與連接點的能力。正是這種洞察力造就了這些人，使他們比其他的超高效能員工更加出眾。

——喬爾·米勒

Customer Vineyard總裁