挑戰篇

由“招聘新人”到“人才打劫”，企業招聘的難度越來越大；

“金主”也會被挑剔，高薪酬、好福利在招手，人卻不肯來；

90后員工很任性，一言不合就離職；

年輕人不服管，奇葩員工特別多；

苦心打造的企業文化，新新人類們卻說非常土；

……

慢慢地，90后開始成為企業員工的主力軍，這些傲嬌的“小主”們要求特別多，口味還不一樣，管理起來特別難。HR“亞歷山大”，先不談轉型和成長，就連選、用、育、留這些日常工作都受到了前所未有的挑戰。

常用的那一套管理理念已經過時了嗎？HR該如何應對90后員工在工作中出現的種種問題呢？本篇主要解決的是HR的基礎問題。