現實生活中，我們會發現身邊有這樣一群人：他們能用最短的時間，最簡便快捷的方法，完成本職工作和上司交給的臨時任務。平時看不到他們有多努力，卻總能輕易地收獲名利。看著他們的成績一次次超過了自己，不是加薪就是升職，很多人暗想，或許他們趕上了好機會，或許他們用了什么邪門歪道。可是，為什么有兔子天天撞死在他們的眼前？莫非他們真的是幸運兒，格外受老天爺的眷顧？

讀者從下面這個故事中可以找到答案：

兩個樵夫同時在一座山上砍柴，他們每天一起上山，一起下山。可是甲砍的柴次次都比乙多，乙很不服氣。有一天，他從上山后就開始拼命地干，到了中午也不休息，連口水都顧不上喝。到了晚上，兩人一比較，乙砍的柴還是不如甲多。

原因何在呢？乙百思不得其解。這天，乙干脆不砍柴了，偷偷地跟在甲的后面，看甲是怎么做的。一上午，甲一直都在砍柴；到了中午，他吃了點干糧，喝了點水，然后小憩了一會兒；下午，他繼續砍柴。跟了一天，乙沒發現甲有任何異常。乙很納悶：自己的做法跟甲差不多啊，為什么他砍的柴就是比自己多呢？

乙費了一番腦筋，仍舊沒有想通甲每天砍柴都比自己多的原因。無奈之下，乙只好拉下面子去向甲求教。甲回答他：

“在每天下山回家的路上，我都會好好觀察，看哪里的干柴最多，第二天，我會直接奔向這個地方，這樣就不用邊砍邊找浪費時間。我每天回家會磨一遍斧頭，這樣斧頭鋒利了，當然砍得快。每天上山之前，我會填飽肚子，多吃干的，這樣干一天活，肚子不會餓，還不用總想著上廁所。這些你做不到嗎？”乙聽了恍然大悟，原來看似簡單的砍柴過程其實并不簡單。事前準備、山里觀察、斧頭鋒利、飲食安排都會對砍柴效率產生影響。

簡便不等于簡單，天平從來不會對某個人刻意傾斜，上天也不會特意眷顧某個人。同樣的一項任務，別人能簡便快捷地完成，絕不單純是他運氣好這么簡單。在他獲得成功和名利的背后，或許是私下里他做了精心的功課，或許是他異于常人的思維模式，或許是他找到了最佳的方法，總之，“工夫在詩外”。

“工夫在詩外”出自宋朝大詩人陸游的《示子遹》：

我初學詩日，但欲工藻繪；中年始少悟，漸若窺宏大。怪奇亦間出，如石漱湍瀨。數仞李杜墻，常恨欠領會。元白才倚門，溫李真自鄶。正令筆扛鼎，亦未造三昧。詩為六藝一，豈用資狡獪？汝果欲學詩，工夫在詩外。

此詩為陸游離世前傳授兒子的作詩經驗，本意指作詩只知道追求遣詞用句、格式工整是不對的，還應注重詩的內涵，反映民生萬象，映射人類情感，而這些只有親自到生活中去體驗、去感受才能得到。正如陸游所說的，一個作家所寫作品的好壞高下，與其經歷、閱歷、見解、學識、品行和操守等息息相關。同樣的道理，一個簡便快捷解決問題的方式，跟這個人的專業知識、思維境界、價值觀、信念等關系密切。

在某公司的招聘會上，面試考官對應聘者說：“請大家將這個辦公室的剩余面積用最快時間計算出來，第一位最接近正確答案的人將勝出。”辦公室的正中央有一個辦公桌，兩把椅子。第一位應聘者站在辦公桌旁邊看了一眼，然后提交了自己的答案；第二位應聘者向公司要了一把尺子，先量了量辦公室的大小，又量了量辦公桌和椅子的大小，然后在紙上計算了一下，提交了自己的答案；第三位應聘者向公司要了一把尺子、一支筆，他先把辦公室的剩余面積劃分成規則的形狀，然后在紙上一點一點地計算清楚，最后提交了自己的答案。結果出來了，三人的答案一樣，都是正確答案，第一位應聘者用時最少，成為最后的勝出者。

第二位應聘者很不服氣，第三個人太傻了，只會用加法，不會用減法，可是第一個人怎么可能連尺子都沒用就能給出答案來？一定是作弊了。他把自己的想法說了出來，第一位應聘者笑笑道：“我注意到辦公室的地板磚都是60×60的，很規則，我是數地板磚的個數得出的正確答案。”第二位應聘者這才恍然大悟，可是他仍舊有點不服氣。他對面試考官說：“不能僅憑這一點就判我出局啊！”面試考官回答道：“我們這個面試題目是考驗應聘者的逆向思維能力和觀察能力，第一位勝出者懂得逆向思維，探索解決問題的途徑，能很快找出問題的關鍵。可是你的觀察能力是欠缺的，公司這個職位恰恰需要員工能搜集與工作相關的各類信息資料，從而迅速找到問題的癥結。所以，我們不能聘用你。”直到這時，第二位應聘者才徹底地心服口服，自己不是“一不小心”沒注意到，而是觀察能力不足。

仔細深究，第一位應聘者最后被錄用，不僅僅是因為他用時最少，而是面試考官在一道簡單的面試題中，看到了他敏銳的洞察力和靈活的思維能力。對于企業而言，他們更看重應聘者為企業創造效益的能力。要為企業創造更多效益，就必須具備簡便快捷的思考和高效的工作效率，從而為企業創造更多價值。

對于普通員工來說，每個人的工作職責、工作內容都大同小異，每個人的能力也相差無幾，為什么工作一段時間后，大家的差別會那么明顯呢？這就是工作品質的差別。

那些被老板重用，得到晉升的優秀員工，總是竭盡全力把工作中的每一個細節都做到極致，在簡單的事情中做出不簡單的業績。如果你認為自己的工作很簡單，只要簡單應付就可以完成，那你就大錯特錯了。在工作中，沒有任何一件小事小到可以被拋棄，沒有任何一個細節細到應該被忽略。如果你因為工作簡單就不用心去做，你應付的就不僅僅是眼前這一件事，而是你的未來，你的前途。

在工作中要想把簡單的事情做到極致，離不開一絲不茍的敬業精神。一個人一旦在工作中有了強烈的責任心，就會認真細致地對待每一項工作，無論這件事是否簡單，都爭取做到極致，生怕有半點差錯。有了這樣的工作態度，即使能力平平，也能夠把事情做到完美。因為簡單的事并不需要什么出色的能力和才華，只要全心全意、盡職盡責地投入到工作中去即可。

可見，簡便并不是一蹴而就的，而是一個日積月累的過程。不要懷疑，當你主動站在領導角度審視自己的工作，你就會發現，任何一件小事都值得你去做，更值得你做好。

把領導吩咐的事做好，你是稱職的員工，再多做一些領導沒有吩咐的事，你就是有成長潛力的員工；如果你貢獻比領導期望的多出一些價值，你一定會獲得提升。

? 感悟心語

7．領導是一個戰斗集體或者部門的統帥，其作用是統攬全局，有許多工作都在他的手里。平時，誰能走進他的心里，誰就找到了成功的捷徑，向成功走近了一步。說得通俗一點，就是下屬有沒有把領導的目標作為自己的奮斗目標，想領導之所想，急領導之所急，解領導之所難。只有當領導認為下屬的做法對他的事業能產生積極作用時，下屬才不至于白忙一場。

8．下屬在與領導產生誤會的時候，一定要積極主動地設法消除，越早越主動。不要在心里為自己辯解，不要總以為自己正確，有道理，不被理解。心中懷有委屈情緒的人，必定不愿開口向對方解釋，這種情況會阻礙彼此間的交流。要多替對方著想，無論他是氣量小、心胸窄，還是不了解真相，不了解你的一番苦心，都不必斤斤計較。只要你真誠地向他表明心跡，誤會就會消除。