企業文化與經營業績之間存在著一種簡明的邏輯，即“文化—分工和協作—績效”。文化作為一種思維和行為習慣，通過作用于“分工”和“協作”，對組織績效產生積極或消極的影響。通過這一分析框架，作者分析了西方社會文化的效率優勢和中國傳統文化的效率劣勢，為中國企業的文化再造指出了明確的方向。本書從文化的起源開始，用深入淺出的語言、開闊的視野，簡明、深刻地剖析了文化、效率、企業、企業文化之間的本質聯系，并配合大量可讀性很強的例證，讓讀者在獲得閱讀樂趣的同時，能收獲知識、得到啟發。本書不僅適合需要了解企業文化的管理者，也適合對本土文化有興趣的讀者，并且讓讀者樂于閱讀。