一部《亮劍》以浩浩百萬字講述了李云龍這位叱咤風云，百戰沙場的職業軍人，在血與火中搏斗的一生。他以“面對強大的敵人，明知不敵，也要毅然亮劍，即使倒下，也要成為一座山，一道嶺?！钡目犊ぱ宰鳛槿松艞l。在戰爭與和平的時空轉換他注定充滿悲歡離合的命運和人生。無論政治生涯還是愛情，婚姻……無不讓人不忍釋卷、蕩氣回腸、余音繞梁……

掩卷長思之際，我們不得不承認，正是有李云龍這樣的英雄，獨立團才能屢創戰功，在敵我力量懸殊，外界環境極度不利的情況下，披荊斬棘，開辟了一條勝利之路；正是這樣的亮劍團體，在艱苦卓絕的八年抗戰中，我們的民族才逾越重重障礙，捍衛了自己尊嚴，保衛了自己的國土。

事過境遷，《亮劍》的故事情境離我們已經久遠，然而，李云龍的英雄形象依然清晰地佇立在每一個想鑄造奇跡，走向卓越的個人和團體的靈魂中。它讓我們更加深刻的認識到，一個能在戰場上主動“亮劍”的人，必定有高深的劍術和摧枯拉朽的意志；一個能在職場上主動出擊的員工，必定有著卓越的技能和出類拔萃的創造力。無論哪一行，哪一業，只要你能積極主動去做，善于尋找工作中的一切機會，就能夠在競爭中脫穎而出，超額圓滿完成你的任務。

如果沒有敢于亮劍、一往無前的亮劍精神，獨立團在晉西北那種嚴酷的戰爭環境下連一個月都不能生存下來，如果沒有排除萬難、逢敵必出擊的亮劍精神，個人和組織在現代社會殘酷的競爭中必然會被淘汰出局。

然而，放眼職場，真正敢于亮劍者、能夠亮劍者有幾何？他們或安于現狀，或面對困難退避三舍……是因為他們沒有高級的技能嗎？是因為他們沒有高等的學歷嗎？答案當然是否定的。一個人能否亮劍的決定因素在于這個人的職業精神，就是一種職業人不可或缺的亮劍精神，因為這種精神包含了主動、無畏、負責等衡量一個職業人是否成功的準則。它們無一不是通向卓越的路徑。

只有具有亮劍精神的員工，才會具有極強的任務意識，才會具有強烈的使命感，這樣他們才能做事目標清晰，方向明確，具有把遠見轉化為現實的能力。不管在任何時候他們都把個人目標與團隊目標緊密地聯系在一起，他們從不把問題留給老板，他們清楚自己的使命，他們可以使公司發生改變，他們可以憑借著自己的勇氣創造非凡的業績。

相對于敢于向困難“亮劍”的職場勇士，“職場懦夫”的致命弱點是：缺乏挑戰的勇氣，只愿做職場中謹小慎微的“安全專家”。他們認為：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，對于那些頗有難度的事情，還是躲遠一些好，否則，就有可能被撞得頭破血流。結果，終其一生，也只能從事一些平庸的工作。

西方有句名言：“一個人的思想決定一個人的命運。”不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的否定，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。

“職場勇士”與“職場懦夫”，在眾人心目中的地位有著天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。一位老板描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向有難度的工作挑戰的人?！?

置身職場，想要作成大事，就必須要有一定的膽識，必須具備敢于承擔風險，敢于闖過難關的無畏的亮劍精神。畏首畏尾，不敢越雷池半步，永遠也看不到最美麗的風景。永遠獲取不到成功的要義，永遠打不開成功的大門。

值得一提的是，要想從根本上克服這種懦弱的障礙，走出自我否定的陰影，躋身于一流員工之列，你必須有充分的自信。相信自己，用信心支撐自己完成這個在別人眼中不可能完成的工作。

讓我們從亮劍的精神中得到有力的充實、得到意志的強化；讓我們追隨英雄的腳步，堅定、自信、無畏地沖破一切羈絆、跨越一切藩籬、清掃一切障礙，勇敢的亮出我們人生最精彩的一劍。讓我們用行動詮釋亮劍的真正內涵，讓亮劍精神永駐每一位職場人士的心田。

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