這就是你的船，這就是你企業。

在波濤洶涌的茫茫大海，要駛向幸福的彼岸，每一個人都要選擇搭乘一條船。在國際化競爭的市場，企業是員工生存和發展的平臺，每一個人都要依托一個企業。離開企業這個組織，我們就如同離開船，如同被孤零零地扔進大海，既無法扛風海上擊浪，亦沒有足夠的體力游向彼岸。

既然需要乘船，有人認為，那就應該選擇一條好船。好船要考慮船的體積、動力、排水，只有大船才能抗擊風浪；同時還要考慮舒適、美觀、奢華，只有坐好船才能有社會地位。同樣選工作要考慮企業的大小、品牌、資質等，只有大企業才有理想的工作環境和滿意的福利待遇。所以他們對企業東挑西選，對工作挑肥揀瘦。

但大船有大船的好處，小船有小船的妙處。小船好調頭，大船翻船的機會也很多。摩托羅拉、諾基亞曾經無限風光的企業，都先后倒下了，正如騰訊董事局主席馬化騰說，一個個倒下的時候，還帶著體溫。相反一些小企業如騰訊、小米倒是成長很快。

這是你的船，是最好的船。與其選擇船，不如接納船、融入船、改變船。無論船大、船小，船好、船壞，它都是我們自己的船。內心認定你的船、你的企業。

船與船員、企業與員工其實一個生命共同體。企業好，員工也好；企業壞，員工自然也好不到哪里去。但企業好經營的好壞，又是靠人，靠全體員工的努力。在當前的經濟環境下，世界經濟長期低迷，我國外向型出口經濟向內向型消費經濟轉型升級，同時企業又遇上互聯網、移動互聯網以及大數據等新型科技革命的沖擊。一些企業經營遇到了很多經營難題，面臨著轉型升級的陣痛，員工應該選擇與企業一起共同面對，共同迎擊市場風浪，企業才能在新經濟時代脫穎而出。企業興，員工興。只有企業的市場好了、業績好了，員工的福利待遇自然會水漲船高。

在颶風、狂浪、冰山等險象疊生的大海，責任和忠誠顯得尤為重要，船員只有恪盡職守，才能降低船的風險指數。每個人只有在危險來臨之時，做到百密而無一疏，船才可能安全航行。而當船面臨著災難或者毀滅性打擊的時候，敢于站出來而不是棄船逃生，才能保證船上伙伴和乘客的安全。

心態改變生態，生態改變狀態。邁克爾·阿伯拉肖夫是本福爾德號的艦長，剛到船上的時候，船上士氣低下，船上環境。但阿伯拉肖夫以一句“這就是你的船”，從而改變了整個船的精神面貌和工作狀態，從而使得這艘船成為美國最有名的戰艦。海爾集團董事局主席張瑞敏剛到海爾的時候，海爾也是一個瀕臨破產的企業，但張瑞敏認定這艘船、改變這艘船，從而把海爾變成國內外的企業。

每一艘好船其實都是全體船員努力經營的結果。好的企業，離不開全體員工的激情工作和緊密協作，正如小米董事長雷軍，做企業人是最重要的。人的情商、智商、膽商決定了一個人能否在適應其他船員、能否面對大海的復雜天氣。

一個船是一個分工合作的組織，每個人的工作不容有失，所以艦長的命令和團隊的執行力顯得尤為重要，只有服從命令、遵守制度、按章做事，才能保證執行到位，不錯位。

在船上，我們既是船員，也是船長，每個人都應該按照船長的標準，要求自己、提升自己，提高一條船的管理水平和戰斗力。工作沒有最好、只有更好，每一個船員都應該努力努力學習、追求成長、完美工作、做到最棒。

本書是第三次修訂，在修訂過程中，我們既保留了舊書的精華，又加入了一些背景資料，如世界經濟復蘇緩慢、第三次工業革命等，使其具有時代感。同時對案例也進行了精挑細選，加入了當前一些優秀職場人士的案例，從而更使之更貼近讀者的生活背景。還提供了詳細而又有針對性的操作方案，使之更為實用。本書的一本理念書，更是一本操作指導書。既是企業文化培訓的好教材、又是員工成長的指導書。

由于編者水平有限，不足之處敬請讀者斧正。