但凡有過幾年工作經歷的人，都會見到這樣一些現象：有帶著優秀光環進入職場的人泯然于眾，也有看似普通的人進入職場后卻如魚得水；有人上班很開心，也有人上班度日如年；有人面對問題喜歡一次又一次發脾氣，有人卻在問題面前坦然處之并且想辦法一個一個解決；有人一天可以干完別人三天的活，有人三天也干不完別人一天的活；有人在升職加薪的路上越走越順，也有人在工作的崗位上天天挨領導批評，甚至一次次被公司勸退……

為什么？

因為有人聰明有人笨嗎？

不是。

最大的問題，其實是對職場生態太過陌生。他們走上工作崗位，就仿佛走進了茫茫森林，做錯幾件事，又或是遭遇幾次批評后，瞬間就迷失了。

開始，他們可能還會像無頭蒼蠅般亂飛亂撞，努力后依舊無法突圍，然后就失去信心了，出現脾氣大、心力交瘁、自暴自棄等各種各樣的問題。

當然，最后被傷害的只能是自己，是自己的職業前途。

問題到底出在哪兒？

一是不了解職場生態。許多人雖然上班了，有工作崗位，但卻找不到自己在職場生態中的位置。很多人根本分不清自己與同事、與客戶、與外部競爭企業人員的關系；他們也弄不清自己所在的公司在行業里是個什么情況；他們甚至連公司對人才的需求是什么都不知道。試問，就這樣一個人，能抓得住工作重點嗎？能不犯錯誤挨批評嗎！

二是不懂得工作方法。我們經常聽到一句話，工作是需要動腦筋的。什么意思呢？簡而言之，就是要圍繞工作主動思考和學習，不斷提升工作效率和質量。試想一下，一個只知道埋頭苦干的人，是不是就只適合當“苦力”呢？企業的老板，又或是決策層領導，會提拔一位只會干苦力的人去帶團隊嗎？這樣的人，工作能有獲得感、幸福感嗎？

三是不清楚發展方向。常言道：方向不對，努力白費。我們身處職場，一定要有明確并且非常正確的發展方向和目標。說得再詳細一些，就是既要有方向和目標，又要有路徑，還要有切實可行的實現目標的舉措。其實就是要懂得做一份非常詳細的職業規劃，并且要在實施過程中不斷進行動態優化。

……

作為上班族中的一員，我感覺自己非常幸運。

曾經，我也懷揣夢想走上工作崗位，投身多個行業，干過各式工作，見識過形形色色的老板和管理人員，內心亦曾多次迷惘和深感無助。但我是幸運的，因為我遇到了很多良師益友，他們指點我一步步走出困境，帶著滿滿的正能量，帶著滿滿的內心動力，快樂地朝著自我的職業理想出發。

作為一個師范專業畢業并且教過學生的人，面對很多職場失意的人，我又深感惋惜和遺憾。

我深感遺憾的是，一個人步入職場，其實非常需要學習，特別是需要非常系統地學習。可是，我從來沒有見過哪里有這樣的教學機構，哪里有系統的培訓教材。

于是，我鼓起勇氣寫下這本書，希望能把自己的經驗和感悟分享給讀到此書的人。雖然，書中內容難免存在見識淺薄的問題，可如果能夠拋磚引玉，那也值得欣慰了。

祝愿每一位讀者，都能在今后的工作中閃光，在崗位上展現出自我的才華，在快樂中實現自我的職業理想。

劉新煌