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SDBE領(lǐng)導(dǎo)力及人才:力出一孔,將官一致打勝仗
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本書包括“領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵因素”“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)是企業(yè)文化與價(jià)值觀”“SDBE六力勝任度評(píng)估和診斷”“一號(hào)位的個(gè)體修煉,從將兵到將帥”“華為領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐與能力發(fā)展”“欣賞個(gè)體差異,打造高桶團(tuán)隊(duì)”“擁抱管理變革,系統(tǒng)進(jìn)行熵減”“擁抱時(shí)代轉(zhuǎn)變,迎接數(shù)字化”“發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力,打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)”“SDBE領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展架構(gòu)和整體方法”“領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè):SDBE領(lǐng)導(dǎo)力閉環(huán)管理”11章,全面梳理了領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與干部管理的邏輯、方法和工具,總結(jié)了在數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的引領(lǐng)下,眾多標(biāo)桿企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力是如何全面進(jìn)化,支撐企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功的。
最新章節(jié)
- 參考文獻(xiàn)
- 后記
- 11.8.3 監(jiān)察機(jī)制:自我約束和制度約束“兩手抓,兩手硬”
- 11.8.2 審計(jì)與監(jiān)察:治病救人,嚴(yán)防從組織內(nèi)部開始衰敗
- 11.8.1 干部的自律與他律:嚴(yán)是愛,松是害
- 11.8 干部自律與監(jiān)察,防止系統(tǒng)性腐敗和墮落
上架時(shí)間:2024-11-22 15:32:04
出版社:電子工業(yè)出版社
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- 參考文獻(xiàn) 更新時(shí)間:2024-11-22 15:54:42
- 后記
- 11.8.3 監(jiān)察機(jī)制:自我約束和制度約束“兩手抓,兩手硬”
- 11.8.2 審計(jì)與監(jiān)察:治病救人,嚴(yán)防從組織內(nèi)部開始衰敗
- 11.8.1 干部的自律與他律:嚴(yán)是愛,松是害
- 11.8 干部自律與監(jiān)察,防止系統(tǒng)性腐敗和墮落
- 11.7.3 做好管理者反饋計(jì)劃,幫助干部持續(xù)提升能力
- 11.7.2 實(shí)施繼任者計(jì)劃,保障干部隊(duì)伍人才充足
- 11.7.1 企業(yè)一盤棋,做好干部隊(duì)伍建設(shè)和后備干部培養(yǎng)
- 11.7 做好繼任工作,在戰(zhàn)略成功中打造干部隊(duì)伍
- 11.6.3 干部考核結(jié)果應(yīng)用:堅(jiān)持能上能下
- 11.6.2 績(jī)效牽引,拉開差距,給“火車頭”加滿油
- 11.6.1 分層分級(jí)考核干部
- 11.6 干部考核與激勵(lì),持續(xù)激發(fā)干部的沖勁和活力
- 11.5.4 新干部90天轉(zhuǎn)身計(jì)劃:三重助力保障轉(zhuǎn)身成功
- 11.5.3 系統(tǒng)培訓(xùn),層層賦能,幫助各級(jí)干部成長(zhǎng)
- 11.5.2 加快干部流動(dòng),走“之”字形成長(zhǎng)道路
- 11.5.1 干部發(fā)展理念:在實(shí)戰(zhàn)中發(fā)展干部
- 11.5 能力發(fā)展與轉(zhuǎn)身,在實(shí)踐中不斷提升干部能力
- 11.4.4 堅(jiān)持打勝仗:干部配備的八大原則
- 11.4.3 干部任用三權(quán)分立:五湖四海,全方位識(shí)別和選拔干部
- 11.4.2 重視一線成功經(jīng)驗(yàn):宰相必起于州部,猛將必發(fā)于卒伍
- 11.4.1 干部選拔與任用是大事,必須嚴(yán)格和規(guī)范
- 11.4 健全干部選拔與任用程序,打造五湖四海的干部體系
- 11.3.5 能力和經(jīng)驗(yàn)是干部取得高績(jī)效的關(guān)鍵成功要素
- 11.3.4 績(jī)效是干部選拔的分水嶺
- 11.3.3 品德和作風(fēng)是干部資格的底線
- 11.3.2 核心價(jià)值觀是衡量干部的基礎(chǔ)
- 11.3.1 華為干部選拔的四個(gè)維度
- 11.3 建立干部選拔標(biāo)準(zhǔn),注重一線業(yè)務(wù)的成功經(jīng)驗(yàn)
- 11.2.5 抓組織能力:開展組織建設(shè),發(fā)展人才梯隊(duì)
- 11.2.4 抓效率提升:端到端業(yè)務(wù)流程建設(shè)和管理改進(jìn)
- 11.2.3 抓業(yè)務(wù)增長(zhǎng):聚焦客戶需求與客戶價(jià)值實(shí)現(xiàn)
- 11.2.2 抓文化傳承:踐行和傳承企業(yè)的核心價(jià)值觀
- 11.2.1 界定干部的使命與責(zé)任
- 11.2 干部的四大使命與責(zé)任
- 11.1.4 SDBE干部管理框架:“七步法”令干部層出不窮
- 11.1.3 干部管理:不搞終身制,能上能下,持續(xù)成功
- 11.1.2 人才通道:炸開金字塔,為鳳筑巢,讓人才涌現(xiàn)
- 11.1.1 華為持續(xù)成功的秘訣:看方向,管干部,分好錢
- 11.1 復(fù)制標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn),推行SDBE干部管理框架
- 第11章 領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè):SDBE領(lǐng)導(dǎo)力閉環(huán)管理
- 10.4.3 助力目標(biāo)客戶成為行業(yè)領(lǐng)跑者
- 10.4.2 授人以漁,打造價(jià)值共同體
- 10.4.1 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的四大工作理念
- 10.4 德石羿領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的理念和方法
- 10.3.4 德石羿領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)項(xiàng)目:訓(xùn)、練、戰(zhàn)
- 10.3.3 在實(shí)戰(zhàn)中提升關(guān)鍵能力
- 10.3.2 在思想碰撞中收獲成長(zhǎng)
- 10.3.1 在課堂培訓(xùn)中加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)
- 10.3 德石羿采用系統(tǒng)性的訓(xùn)戰(zhàn)方式提升領(lǐng)導(dǎo)力
- 10.2.2 訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合,“721”能力成長(zhǎng)模型
- 10.2.1 SDBE領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展架構(gòu)
- 10.2 德石羿SDBE領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展架構(gòu)和“721”能力成長(zhǎng)模型
- 10.1.3 干部隊(duì)伍建設(shè)要開放融合,實(shí)現(xiàn)內(nèi)培外引
- 10.1.2 以提升組織能力,促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成為目的
- 10.1.1 干部隊(duì)伍建設(shè)是“一把手工程”
- 10.1 干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵
- 第10章 SDBE領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展架構(gòu)和整體方法
- 9.5.3 有效激勵(lì)要符合導(dǎo)向、關(guān)注感知、及時(shí)發(fā)放
- 9.5.2 把握員工的真實(shí)需求,制定多元化的激勵(lì)方式
- 9.5.1 激勵(lì)的前提:賞罰分明、公私分明
- 9.5 賞罰分明,及時(shí)激勵(lì)
- 9.4.3 有效的流程機(jī)制是執(zhí)行的保障
- 9.4.2 沒有執(zhí)行力,一切都是空談
- 9.4.1 關(guān)鍵行為:目標(biāo)與成果之間的橋梁
- 9.4 定義關(guān)鍵行為,抓執(zhí)行
- 9.3.2 發(fā)揮標(biāo)桿作用,激活個(gè)體能量
- 9.3.1 結(jié)合團(tuán)隊(duì)特點(diǎn),選取合適的標(biāo)桿人物
- 9.3 關(guān)注優(yōu)秀員工,推標(biāo)桿
- 9.2.3 達(dá)成共識(shí):用共同的愿景鼓舞員工
- 9.2.2 建立信任:把團(tuán)隊(duì)擰成一股繩
- 9.2.1 明確目標(biāo):總目標(biāo)層層分解,形成可執(zhí)行的重點(diǎn)任務(wù)
- 9.2 明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與方向
- 9.1.3 建立高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)策略
- 9.1.2 領(lǐng)導(dǎo)力的五大關(guān)系
- 9.1.1 領(lǐng)導(dǎo)力的八重修煉
- 9.1 領(lǐng)導(dǎo)力修煉與發(fā)展
- 第9章 發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力,打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
- 8.4.3 數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要的五個(gè)轉(zhuǎn)變
- 8.4.2 領(lǐng)導(dǎo)力是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的引擎
- 8.4.1 從戰(zhàn)略到組織的全面轉(zhuǎn)型
- 8.4 領(lǐng)導(dǎo)力驅(qū)動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
- 8.3.2 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的難題
- 8.3.1 傳統(tǒng)企業(yè)和數(shù)字化企業(yè)的區(qū)別
- 8.3 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的困境
- 8.2.4 數(shù)字化重塑商業(yè)模式:讓業(yè)務(wù)的開展更平臺(tái)化
- 8.2.3 數(shù)字化貫穿全價(jià)值鏈:讓運(yùn)營(yíng)更智能互聯(lián)
- 8.2.2 數(shù)字化變革工作流程:讓組織更敏捷、高效
- 8.2.1 數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
- 8.2 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮
- 8.1.2 數(shù)字經(jīng)濟(jì)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的發(fā)動(dòng)機(jī)
- 8.1.1 數(shù)字智能時(shí)代變革的“危”與“機(jī)”
- 8.1 數(shù)字智能時(shí)代的挑戰(zhàn)
- 第8章 擁抱時(shí)代轉(zhuǎn)變,迎接數(shù)字化
- 7.4.4 持續(xù)優(yōu)化流程,提高流程的運(yùn)行效率
- 7.4.3 基于流程設(shè)置組織,分配權(quán)力與責(zé)任
- 7.4.2 打造端到端、覆蓋全業(yè)務(wù)的流程體系
- 7.4.1 流程要反映業(yè)務(wù)本質(zhì),為一線服務(wù)
- 7.4 以客戶為中心,構(gòu)建流程化組織
- 7.3.3 華為變革史:堅(jiān)持客戶導(dǎo)向,堅(jiān)持價(jià)值導(dǎo)向
- 7.3.2 變革方向:令出一孔,力出一孔,利出一孔
- 7.3.1 變革是企業(yè)管理中永恒的不變,建設(shè)耗散結(jié)構(gòu)
- 7.3 持續(xù)推動(dòng)變革,引領(lǐng)價(jià)值創(chuàng)造
- 7.2.3 變革下的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)揮與發(fā)展
- 7.2.2 領(lǐng)導(dǎo)力是管理變革的核心
- 7.2.1 變革是衡量領(lǐng)導(dǎo)力的標(biāo)志
- 7.2 領(lǐng)導(dǎo)力和變革的管理與推動(dòng)
- 7.1.3 激活組織,系統(tǒng)熵減,保持長(zhǎng)期活力
- 7.1.2 對(duì)抗熵增,企業(yè)要不斷進(jìn)行變革干預(yù)
- 7.1.1 宇宙之熵,是萬物運(yùn)行的自然法則
- 7.1 熵減:激活組織與人才
- 第7章 擁抱管理變革,系統(tǒng)進(jìn)行熵減
- 6.6.2 專業(yè)擁抱業(yè)務(wù),業(yè)財(cái)人打造高績(jī)效組織
- 6.6.1 配置組織中臺(tái),追求長(zhǎng)期有效的增長(zhǎng)
- 6.6 綜合管理,業(yè)財(cái)人模型
- 6.5.3 建立授權(quán)的督導(dǎo)反饋機(jī)制
- 6.5.2 有效授權(quán)的藝術(shù)與技巧
- 6.5.1 授權(quán):激發(fā)全員領(lǐng)導(dǎo)力
- 6.5 有效授權(quán),借事修人
- 6.4.3 利用教練輔導(dǎo)工具激發(fā)個(gè)體潛能
- 6.4.2 基于員工類型匹配輔導(dǎo)風(fēng)格
- 6.4.1 用優(yōu)秀的人去培養(yǎng)更優(yōu)秀的人
- 6.4 教練輔導(dǎo),激發(fā)潛能
- 6.3.3 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者往往善于反饋
- 6.3.2 從心開始,做最好的傾聽者
- 6.3.1 高效溝通的力量與關(guān)鍵要素
- 6.3 有效溝通,及時(shí)反饋
- 6.2.2 MBTI測(cè)評(píng),形成內(nèi)生覺悟
- 6.2.1 測(cè)評(píng)工具選取和方法介紹
- 6.2 認(rèn)知自我,MBTI測(cè)評(píng)
- 6.1.3 塑造多元互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì)
- 6.1.2 欣賞差異,用人所長(zhǎng)
- 6.1.1 對(duì)個(gè)體差異的認(rèn)知和實(shí)踐
- 6.1 學(xué)會(huì)欣賞,打造團(tuán)隊(duì)
- 第6章 欣賞個(gè)體差異,打造高桶團(tuán)隊(duì)
- 5.4.2 華為的批判與自我批判
- 5.4.1 華為《二十一條軍規(guī)》的由來
- 5.4 華為骨干人才行為規(guī)范:《二十一條軍規(guī)》
- 5.3.3 全營(yíng)一桿槍,團(tuán)結(jié)一致,奪取勝利
- 5.3.2 華為干部四力模型對(duì)主官和副官的要求
- 5.3.1 華為干部四力模型的構(gòu)建與發(fā)展
- 5.3 華為干部任用選拔模型:干部四力模型
- 5.2.4 發(fā)展個(gè)人能力,保障高價(jià)值產(chǎn)出
- 5.2.3 發(fā)展組織能力,建設(shè)高績(jī)效組織
- 5.2.2 發(fā)展客戶能力,踐行華為價(jià)值觀
- 5.2.1 華為關(guān)鍵行為畫像與干部九條的由來
- 5.2 華為干部的行為畫像:干部九條
- 5.1.2 對(duì)戰(zhàn)略結(jié)果負(fù)責(zé),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難
- 5.1.1 各級(jí)主管是戰(zhàn)略規(guī)劃的第一責(zé)任人
- 5.1 領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì):帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功
- 第5章 華為領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐與能力發(fā)展
- 4.5.3 管理要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、敢批評(píng)
- 4.5.2 切實(shí)指導(dǎo)員工,幫助其快速成長(zhǎng)
- 4.5.1 尊重與理解員工,為其提供發(fā)展空間
- 4.5 嚴(yán):愛兵切,用兵狠,一切以打贏為最終目標(biāo)
- 4.4.2 面對(duì)強(qiáng)敵,可能不敵;但敢于競(jìng)爭(zhēng),勇于亮劍
- 4.4.1 勇?lián)負(fù)?dān),挑戰(zhàn)不可能,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)打勝仗
- 4.4 勇:一號(hào)位的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和亮劍精神
- 4.3.2 營(yíng)造激發(fā)型的組織氛圍,迸發(fā)團(tuán)隊(duì)力量
- 4.3.1 言傳身教,建立想打仗、打勝仗的導(dǎo)向
- 4.3 仁:重視軟性力量,建立打勝仗的導(dǎo)向
- 4.2.3 建正向氛圍,持續(xù)牽引價(jià)值創(chuàng)造
- 4.2.2 立規(guī)章制度,確保組織高效運(yùn)營(yíng)
- 4.2.1 以結(jié)果為導(dǎo)向,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
- 4.2 信:打造“言必信,行必果”的高績(jī)效組織
- 4.1.3 管理不能非黑即白,一號(hào)位要有灰度
- 4.1.2 全面理解戰(zhàn)略,明確路徑,導(dǎo)向勝利
- 4.1.1 仰望星空,尋找增長(zhǎng)方向、機(jī)會(huì)和威脅
- 4.1 智:戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)管理的“智慧、權(quán)變和灰度”
- 第4章 一號(hào)位的個(gè)體修煉,從將兵到將帥
- 3.3.7 SDBE六力模型的綜合分析
- 3.3.6 協(xié)同力:強(qiáng)組織、管人才、促績(jī)效、明激勵(lì)
- 3.3.5 執(zhí)行力:明職責(zé)、掌技能、熟流程、善攻堅(jiān)
- 3.3.4 運(yùn)營(yíng)力:解戰(zhàn)略、控質(zhì)量、優(yōu)流程、管項(xiàng)目
- 3.3.3 洞察力:看趨勢(shì)、找差距、識(shí)價(jià)值、積經(jīng)驗(yàn)
- 3.3.2 戰(zhàn)略力:理方向、定節(jié)奏、設(shè)業(yè)務(wù)、筑優(yōu)勢(shì)
- 3.3.1 領(lǐng)導(dǎo)力:建團(tuán)隊(duì)、練作風(fēng)、善轉(zhuǎn)型、打勝仗
- 3.3 SDBE六力模型:組織能力勝任度評(píng)估
- 3.2.3 差異化的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃
- 3.2.2 多維度分析和診斷領(lǐng)導(dǎo)力
- 3.2.1 領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)的方法和工具
- 3.2 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀診斷和相關(guān)方法
- 3.1.2 不同的發(fā)展階段需要差異化輔導(dǎo)
- 3.1.1 中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展?fàn)顩r與差距
- 3.1 企業(yè)不同發(fā)展階段的領(lǐng)導(dǎo)力展現(xiàn)
- 第3章 SDBE六力勝任度評(píng)估和診斷
- 2.5.3 嚴(yán)格考核:價(jià)值觀對(duì)干部的一票否決
- 2.5.2 身體力行:各級(jí)主管的傳承和踐行
- 2.5.1 創(chuàng)造土壤:打造企業(yè)文化培訓(xùn)體系
- 2.5 企業(yè)文化與價(jià)值觀的具體管理
- 2.4.3 少談情懷,多談價(jià)值,刺激野心和潛能
- 2.4.2 制度剛性與文化柔性要相互補(bǔ)充和融合
- 2.4.1 企業(yè)文化與價(jià)值觀是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基本準(zhǔn)則
- 2.4 企業(yè)文化與價(jià)值觀的引領(lǐng)作用
- 2.3.3 華為企業(yè)文化的管理應(yīng)用
- 2.3.2 華為核心價(jià)值觀的構(gòu)成與內(nèi)涵
- 2.3.1 華為企業(yè)文化的由來和演變
- 2.3 標(biāo)桿參考:華為的企業(yè)文化與價(jià)值觀
- 2.2.4 文化宣貫:做好文化教育與傳播
- 2.2.3 規(guī)范體系:制度規(guī)范與行為要求
- 2.2.2 理念體系:使命、愿景和價(jià)值觀
- 2.2.1 企業(yè)文化與價(jià)值觀的關(guān)系和框架
- 2.2 企業(yè)文化與價(jià)值觀的內(nèi)涵
- 2.1.2 假設(shè)、行為和結(jié)果的文化閉環(huán)
- 2.1.1 商道、天道和人道的辯證統(tǒng)一
- 2.1 企業(yè)文化來源于正確的假設(shè)
- 第2章 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)是企業(yè)文化與價(jià)值觀
- 1.4.3 領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)模型的六個(gè)階段
- 1.4.2 領(lǐng)導(dǎo)力在SDBE中的作用與意義
- 1.4.1 SDBE領(lǐng)先模型致力于企業(yè)領(lǐng)先
- 1.4 領(lǐng)導(dǎo)力與SDBE領(lǐng)先模型
- 1.3.3 日常運(yùn)營(yíng)期:決定組織氣質(zhì)
- 1.3.2 困難攻堅(jiān)期:帶領(lǐng)組織前進(jìn)
- 1.3.1 初創(chuàng)迷茫期:指明發(fā)展方向
- 1.3 領(lǐng)導(dǎo)力的三大作用
- 1.2.3 以身作則:令人追隨的領(lǐng)導(dǎo)者
- 1.2.2 堅(jiān)定信念:讓打勝仗成為信仰
- 1.2.1 主將要素:智、信、仁、勇、嚴(yán)的綜合
- 1.2 領(lǐng)導(dǎo)力的行為要素
- 1.1.2 領(lǐng)導(dǎo)力的區(qū)分:主官和主管
- 1.1.1 領(lǐng)導(dǎo)力的定義和層次發(fā)展框架
- 1.1 領(lǐng)導(dǎo)力的定義和內(nèi)涵
- 第1章 領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵因素
- 自序
- 推薦序
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- 第1章 領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵因素
- 1.1 領(lǐng)導(dǎo)力的定義和內(nèi)涵
- 1.1.1 領(lǐng)導(dǎo)力的定義和層次發(fā)展框架
- 1.1.2 領(lǐng)導(dǎo)力的區(qū)分:主官和主管
- 1.2 領(lǐng)導(dǎo)力的行為要素
- 1.2.1 主將要素:智、信、仁、勇、嚴(yán)的綜合
- 1.2.2 堅(jiān)定信念:讓打勝仗成為信仰
- 1.2.3 以身作則:令人追隨的領(lǐng)導(dǎo)者
- 1.3 領(lǐng)導(dǎo)力的三大作用
- 1.3.1 初創(chuàng)迷茫期:指明發(fā)展方向
- 1.3.2 困難攻堅(jiān)期:帶領(lǐng)組織前進(jìn)
- 1.3.3 日常運(yùn)營(yíng)期:決定組織氣質(zhì)
- 1.4 領(lǐng)導(dǎo)力與SDBE領(lǐng)先模型
- 1.4.1 SDBE領(lǐng)先模型致力于企業(yè)領(lǐng)先
- 1.4.2 領(lǐng)導(dǎo)力在SDBE中的作用與意義
- 1.4.3 領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)模型的六個(gè)階段
- 第2章 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)是企業(yè)文化與價(jià)值觀
- 2.1 企業(yè)文化來源于正確的假設(shè)
- 2.1.1 商道、天道和人道的辯證統(tǒng)一
- 2.1.2 假設(shè)、行為和結(jié)果的文化閉環(huán)
- 2.2 企業(yè)文化與價(jià)值觀的內(nèi)涵
- 2.2.1 企業(yè)文化與價(jià)值觀的關(guān)系和框架
- 2.2.2 理念體系:使命、愿景和價(jià)值觀
- 2.2.3 規(guī)范體系:制度規(guī)范與行為要求
- 2.2.4 文化宣貫:做好文化教育與傳播
- 2.3 標(biāo)桿參考:華為的企業(yè)文化與價(jià)值觀
- 2.3.1 華為企業(yè)文化的由來和演變
- 2.3.2 華為核心價(jià)值觀的構(gòu)成與內(nèi)涵
- 2.3.3 華為企業(yè)文化的管理應(yīng)用
- 2.4 企業(yè)文化與價(jià)值觀的引領(lǐng)作用
- 2.4.1 企業(yè)文化與價(jià)值觀是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基本準(zhǔn)則
- 2.4.2 制度剛性與文化柔性要相互補(bǔ)充和融合
- 2.4.3 少談情懷,多談價(jià)值,刺激野心和潛能
- 2.5 企業(yè)文化與價(jià)值觀的具體管理
- 2.5.1 創(chuàng)造土壤:打造企業(yè)文化培訓(xùn)體系
- 2.5.2 身體力行:各級(jí)主管的傳承和踐行
- 2.5.3 嚴(yán)格考核:價(jià)值觀對(duì)干部的一票否決
- 第3章 SDBE六力勝任度評(píng)估和診斷
- 3.1 企業(yè)不同發(fā)展階段的領(lǐng)導(dǎo)力展現(xiàn)
- 3.1.1 中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展?fàn)顩r與差距
- 3.1.2 不同的發(fā)展階段需要差異化輔導(dǎo)
- 3.2 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀診斷和相關(guān)方法
- 3.2.1 領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)的方法和工具
- 3.2.2 多維度分析和診斷領(lǐng)導(dǎo)力
- 3.2.3 差異化的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃
- 3.3 SDBE六力模型:組織能力勝任度評(píng)估
- 3.3.1 領(lǐng)導(dǎo)力:建團(tuán)隊(duì)、練作風(fēng)、善轉(zhuǎn)型、打勝仗
- 3.3.2 戰(zhàn)略力:理方向、定節(jié)奏、設(shè)業(yè)務(wù)、筑優(yōu)勢(shì)
- 3.3.3 洞察力:看趨勢(shì)、找差距、識(shí)價(jià)值、積經(jīng)驗(yàn)
- 3.3.4 運(yùn)營(yíng)力:解戰(zhàn)略、控質(zhì)量、優(yōu)流程、管項(xiàng)目
- 3.3.5 執(zhí)行力:明職責(zé)、掌技能、熟流程、善攻堅(jiān)
- 3.3.6 協(xié)同力:強(qiáng)組織、管人才、促績(jī)效、明激勵(lì)
- 3.3.7 SDBE六力模型的綜合分析
- 第4章 一號(hào)位的個(gè)體修煉,從將兵到將帥
- 4.1 智:戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)管理的“智慧、權(quán)變和灰度”
- 4.1.1 仰望星空,尋找增長(zhǎng)方向、機(jī)會(huì)和威脅
- 4.1.2 全面理解戰(zhàn)略,明確路徑,導(dǎo)向勝利
- 4.1.3 管理不能非黑即白,一號(hào)位要有灰度
- 4.2 信:打造“言必信,行必果”的高績(jī)效組織
- 4.2.1 以結(jié)果為導(dǎo)向,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
- 4.2.2 立規(guī)章制度,確保組織高效運(yùn)營(yíng)
- 4.2.3 建正向氛圍,持續(xù)牽引價(jià)值創(chuàng)造
- 4.3 仁:重視軟性力量,建立打勝仗的導(dǎo)向
- 4.3.1 言傳身教,建立想打仗、打勝仗的導(dǎo)向
- 4.3.2 營(yíng)造激發(fā)型的組織氛圍,迸發(fā)團(tuán)隊(duì)力量
- 4.4 勇:一號(hào)位的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和亮劍精神
- 4.4.1 勇?lián)負(fù)?dān),挑戰(zhàn)不可能,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)打勝仗
- 4.4.2 面對(duì)強(qiáng)敵,可能不敵;但敢于競(jìng)爭(zhēng),勇于亮劍
- 4.5 嚴(yán):愛兵切,用兵狠,一切以打贏為最終目標(biāo)
- 4.5.1 尊重與理解員工,為其提供發(fā)展空間
- 4.5.2 切實(shí)指導(dǎo)員工,幫助其快速成長(zhǎng)
- 4.5.3 管理要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、敢批評(píng)
- 第5章 華為領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐與能力發(fā)展
- 5.1 領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì):帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功
- 5.1.1 各級(jí)主管是戰(zhàn)略規(guī)劃的第一責(zé)任人
- 5.1.2 對(duì)戰(zhàn)略結(jié)果負(fù)責(zé),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難
- 5.2 華為干部的行為畫像:干部九條
- 5.2.1 華為關(guān)鍵行為畫像與干部九條的由來
- 5.2.2 發(fā)展客戶能力,踐行華為價(jià)值觀
- 5.2.3 發(fā)展組織能力,建設(shè)高績(jī)效組織
- 5.2.4 發(fā)展個(gè)人能力,保障高價(jià)值產(chǎn)出
- 5.3 華為干部任用選拔模型:干部四力模型
- 5.3.1 華為干部四力模型的構(gòu)建與發(fā)展
- 5.3.2 華為干部四力模型對(duì)主官和副官的要求
- 5.3.3 全營(yíng)一桿槍,團(tuán)結(jié)一致,奪取勝利
- 5.4 華為骨干人才行為規(guī)范:《二十一條軍規(guī)》
- 5.4.1 華為《二十一條軍規(guī)》的由來
- 5.4.2 華為的批判與自我批判
- 第6章 欣賞個(gè)體差異,打造高桶團(tuán)隊(duì)
- 6.1 學(xué)會(huì)欣賞,打造團(tuán)隊(duì)
- 6.1.1 對(duì)個(gè)體差異的認(rèn)知和實(shí)踐
- 6.1.2 欣賞差異,用人所長(zhǎng)
- 6.1.3 塑造多元互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì)
- 6.2 認(rèn)知自我,MBTI測(cè)評(píng)
- 6.2.1 測(cè)評(píng)工具選取和方法介紹
- 6.2.2 MBTI測(cè)評(píng),形成內(nèi)生覺悟
- 6.3 有效溝通,及時(shí)反饋
- 6.3.1 高效溝通的力量與關(guān)鍵要素
- 6.3.2 從心開始,做最好的傾聽者
- 6.3.3 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者往往善于反饋
- 6.4 教練輔導(dǎo),激發(fā)潛能
- 6.4.1 用優(yōu)秀的人去培養(yǎng)更優(yōu)秀的人
- 6.4.2 基于員工類型匹配輔導(dǎo)風(fēng)格
- 6.4.3 利用教練輔導(dǎo)工具激發(fā)個(gè)體潛能
- 6.5 有效授權(quán),借事修人
- 6.5.1 授權(quán):激發(fā)全員領(lǐng)導(dǎo)力
- 6.5.2 有效授權(quán)的藝術(shù)與技巧
- 6.5.3 建立授權(quán)的督導(dǎo)反饋機(jī)制
- 6.6 綜合管理,業(yè)財(cái)人模型
- 6.6.1 配置組織中臺(tái),追求長(zhǎng)期有效的增長(zhǎng)
- 6.6.2 專業(yè)擁抱業(yè)務(wù),業(yè)財(cái)人打造高績(jī)效組織
- 第7章 擁抱管理變革,系統(tǒng)進(jìn)行熵減
- 7.1 熵減:激活組織與人才
- 7.1.1 宇宙之熵,是萬物運(yùn)行的自然法則
- 7.1.2 對(duì)抗熵增,企業(yè)要不斷進(jìn)行變革干預(yù)
- 7.1.3 激活組織,系統(tǒng)熵減,保持長(zhǎng)期活力
- 7.2 領(lǐng)導(dǎo)力和變革的管理與推動(dòng)
- 7.2.1 變革是衡量領(lǐng)導(dǎo)力的標(biāo)志
- 7.2.2 領(lǐng)導(dǎo)力是管理變革的核心
- 7.2.3 變革下的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)揮與發(fā)展
- 7.3 持續(xù)推動(dòng)變革,引領(lǐng)價(jià)值創(chuàng)造
- 7.3.1 變革是企業(yè)管理中永恒的不變,建設(shè)耗散結(jié)構(gòu)
- 7.3.2 變革方向:令出一孔,力出一孔,利出一孔
- 7.3.3 華為變革史:堅(jiān)持客戶導(dǎo)向,堅(jiān)持價(jià)值導(dǎo)向
- 7.4 以客戶為中心,構(gòu)建流程化組織
- 7.4.1 流程要反映業(yè)務(wù)本質(zhì),為一線服務(wù)
- 7.4.2 打造端到端、覆蓋全業(yè)務(wù)的流程體系
- 7.4.3 基于流程設(shè)置組織,分配權(quán)力與責(zé)任
- 7.4.4 持續(xù)優(yōu)化流程,提高流程的運(yùn)行效率
- 第8章 擁抱時(shí)代轉(zhuǎn)變,迎接數(shù)字化
- 8.1 數(shù)字智能時(shí)代的挑戰(zhàn)
- 8.1.1 數(shù)字智能時(shí)代變革的“危”與“機(jī)”
- 8.1.2 數(shù)字經(jīng)濟(jì)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的發(fā)動(dòng)機(jī)
- 8.2 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮
- 8.2.1 數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
- 8.2.2 數(shù)字化變革工作流程:讓組織更敏捷、高效
- 8.2.3 數(shù)字化貫穿全價(jià)值鏈:讓運(yùn)營(yíng)更智能互聯(lián)
- 8.2.4 數(shù)字化重塑商業(yè)模式:讓業(yè)務(wù)的開展更平臺(tái)化
- 8.3 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的困境
- 8.3.1 傳統(tǒng)企業(yè)和數(shù)字化企業(yè)的區(qū)別
- 8.3.2 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的難題
- 8.4 領(lǐng)導(dǎo)力驅(qū)動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
- 8.4.1 從戰(zhàn)略到組織的全面轉(zhuǎn)型
- 8.4.2 領(lǐng)導(dǎo)力是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的引擎
- 8.4.3 數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要的五個(gè)轉(zhuǎn)變
- 第9章 發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力,打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
- 9.1 領(lǐng)導(dǎo)力修煉與發(fā)展
- 9.1.1 領(lǐng)導(dǎo)力的八重修煉
- 9.1.2 領(lǐng)導(dǎo)力的五大關(guān)系
- 9.1.3 建立高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)策略
- 9.2 明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與方向
- 9.2.1 明確目標(biāo):總目標(biāo)層層分解,形成可執(zhí)行的重點(diǎn)任務(wù)
- 9.2.2 建立信任:把團(tuán)隊(duì)擰成一股繩
- 9.2.3 達(dá)成共識(shí):用共同的愿景鼓舞員工
- 9.3 關(guān)注優(yōu)秀員工,推標(biāo)桿
- 9.3.1 結(jié)合團(tuán)隊(duì)特點(diǎn),選取合適的標(biāo)桿人物
- 9.3.2 發(fā)揮標(biāo)桿作用,激活個(gè)體能量
- 9.4 定義關(guān)鍵行為,抓執(zhí)行
- 9.4.1 關(guān)鍵行為:目標(biāo)與成果之間的橋梁
- 9.4.2 沒有執(zhí)行力,一切都是空談
- 9.4.3 有效的流程機(jī)制是執(zhí)行的保障
- 9.5 賞罰分明,及時(shí)激勵(lì)
- 9.5.1 激勵(lì)的前提:賞罰分明、公私分明
- 9.5.2 把握員工的真實(shí)需求,制定多元化的激勵(lì)方式
- 9.5.3 有效激勵(lì)要符合導(dǎo)向、關(guān)注感知、及時(shí)發(fā)放
- 第10章 SDBE領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展架構(gòu)和整體方法
- 10.1 干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵
- 10.1.1 干部隊(duì)伍建設(shè)是“一把手工程”
- 10.1.2 以提升組織能力,促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成為目的
- 10.1.3 干部隊(duì)伍建設(shè)要開放融合,實(shí)現(xiàn)內(nèi)培外引
- 10.2 德石羿SDBE領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展架構(gòu)和“721”能力成長(zhǎng)模型
- 10.2.1 SDBE領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展架構(gòu)
- 10.2.2 訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合,“721”能力成長(zhǎng)模型
- 10.3 德石羿采用系統(tǒng)性的訓(xùn)戰(zhàn)方式提升領(lǐng)導(dǎo)力
- 10.3.1 在課堂培訓(xùn)中加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)
- 10.3.2 在思想碰撞中收獲成長(zhǎng)
- 10.3.3 在實(shí)戰(zhàn)中提升關(guān)鍵能力
- 10.3.4 德石羿領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)項(xiàng)目:訓(xùn)、練、戰(zhàn)
- 10.4 德石羿領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的理念和方法
- 10.4.1 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的四大工作理念
- 10.4.2 授人以漁,打造價(jià)值共同體
- 10.4.3 助力目標(biāo)客戶成為行業(yè)領(lǐng)跑者
- 第11章 領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè):SDBE領(lǐng)導(dǎo)力閉環(huán)管理
- 11.1 復(fù)制標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn),推行SDBE干部管理框架
- 11.1.1 華為持續(xù)成功的秘訣:看方向,管干部,分好錢
- 11.1.2 人才通道:炸開金字塔,為鳳筑巢,讓人才涌現(xiàn)
- 11.1.3 干部管理:不搞終身制,能上能下,持續(xù)成功
- 11.1.4 SDBE干部管理框架:“七步法”令干部層出不窮
- 11.2 干部的四大使命與責(zé)任
- 11.2.1 界定干部的使命與責(zé)任
- 11.2.2 抓文化傳承:踐行和傳承企業(yè)的核心價(jià)值觀
- 11.2.3 抓業(yè)務(wù)增長(zhǎng):聚焦客戶需求與客戶價(jià)值實(shí)現(xiàn)
- 11.2.4 抓效率提升:端到端業(yè)務(wù)流程建設(shè)和管理改進(jìn)
- 11.2.5 抓組織能力:開展組織建設(shè),發(fā)展人才梯隊(duì)
- 11.3 建立干部選拔標(biāo)準(zhǔn),注重一線業(yè)務(wù)的成功經(jīng)驗(yàn)
- 11.3.1 華為干部選拔的四個(gè)維度
- 11.3.2 核心價(jià)值觀是衡量干部的基礎(chǔ)
- 11.3.3 品德和作風(fēng)是干部資格的底線
- 11.3.4 績(jī)效是干部選拔的分水嶺
- 11.3.5 能力和經(jīng)驗(yàn)是干部取得高績(jī)效的關(guān)鍵成功要素
- 11.4 健全干部選拔與任用程序,打造五湖四海的干部體系
- 11.4.1 干部選拔與任用是大事,必須嚴(yán)格和規(guī)范
- 11.4.2 重視一線成功經(jīng)驗(yàn):宰相必起于州部,猛將必發(fā)于卒伍
- 11.4.3 干部任用三權(quán)分立:五湖四海,全方位識(shí)別和選拔干部
- 11.4.4 堅(jiān)持打勝仗:干部配備的八大原則
- 11.5 能力發(fā)展與轉(zhuǎn)身,在實(shí)踐中不斷提升干部能力
- 11.5.1 干部發(fā)展理念:在實(shí)戰(zhàn)中發(fā)展干部
- 11.5.2 加快干部流動(dòng),走“之”字形成長(zhǎng)道路
- 11.5.3 系統(tǒng)培訓(xùn),層層賦能,幫助各級(jí)干部成長(zhǎng)
- 11.5.4 新干部90天轉(zhuǎn)身計(jì)劃:三重助力保障轉(zhuǎn)身成功
- 11.6 干部考核與激勵(lì),持續(xù)激發(fā)干部的沖勁和活力
- 11.6.1 分層分級(jí)考核干部
- 11.6.2 績(jī)效牽引,拉開差距,給“火車頭”加滿油
- 11.6.3 干部考核結(jié)果應(yīng)用:堅(jiān)持能上能下
- 11.7 做好繼任工作,在戰(zhàn)略成功中打造干部隊(duì)伍
- 11.7.1 企業(yè)一盤棋,做好干部隊(duì)伍建設(shè)和后備干部培養(yǎng)
- 11.7.2 實(shí)施繼任者計(jì)劃,保障干部隊(duì)伍人才充足
- 11.7.3 做好管理者反饋計(jì)劃,幫助干部持續(xù)提升能力
- 11.8 干部自律與監(jiān)察,防止系統(tǒng)性腐敗和墮落
- 11.8.1 干部的自律與他律:嚴(yán)是愛,松是害
- 11.8.2 審計(jì)與監(jiān)察:治病救人,嚴(yán)防從組織內(nèi)部開始衰敗
- 11.8.3 監(jiān)察機(jī)制:自我約束和制度約束“兩手抓,兩手硬”
- 后記
- 參考文獻(xiàn) 更新時(shí)間:2024-11-22 15:54:42