古人感嘆：“馮唐易老，李廣難封！”“世有伯樂，然后有千里馬；千里馬常有，而伯樂不常有。”可惜的是，這種嘆息在今天的職場仍一幕幕上演著。很多人在剛踏入職場時，總是意氣風發、豪情萬丈，為自己繪下宏偉藍圖，并且勤勤懇懇地耕作著，可換來的卻是傷心與失望，讓人扼腕嘆息。究其原因，主要是沒有找到職場沉浮的竅門。

俗話說：“職場如戰場！”職場是沒有硝煙的戰場，如今奉行“競爭主義”，上演的都是弱者靠邊站的人生戲劇。要想爬到象牙塔的頂端，成為競爭的勝者，光有專業知識是遠遠不夠的。要成為職場中的贏家，必須懂職場規則，必須念好領導“關系經”。

眾所周知，下屬與領導的關系是最為復雜，也是最為引人關注的。領導掌管“生殺大權”，他可以使你一帆風順，連升三級；也可以使你工作無法開展，陷入尷尬境地。你工作做少了，他會認為你太懶；工作做多了，你太累不說，領導還不一定會滿意。因此，如何與領導打交道，相信這是每個職場人士都必須慎重對待的問題。那么，我們應該如何做，才能得到領導的首肯，成為領導身邊的“大紅人”呢？

首先，“大紅人”在工作上必定是一名優秀分子。他善待工作，視工作為自己的生命和信仰；他工作時主動積極，領導不必交代，便自動自發；他工作的熱情像火焰，不會消極怠工，更不會應付了事；他想領導之所想，急領導之所急；他把公司當做自己的船，時刻與公司同呼吸、共命運；他還懂得，必須不斷充電，因為打鐵先須自身硬……

其次，“大紅人”深諳與領導相處的學問。做不好工作，肯定成不了“大紅人”；但做好了工作，也未必就是“大紅人”。因為，領導也是人，個體千差萬別，除工作要求之外，還需要下屬協調好各方面關系——要善于洞悉領導的心理，主動跟領導溝通，凡事多做換位思考，更重要的是，要千方百計地獲取領導的信任……

當然，沒有人天生就比別人幸運，可以扶搖直上，輕松得到領導的器重。在職場上，你是否非常羨慕那些表現出眾的“大紅人”？他們晉升的速度比你快，深得上司的賞識，且被委以重任。這些“輝煌的成績”不是偶然取得的。因為，他們懂得如何推銷自己，如何把握時機盡顯所長，如何做自己該做的事，并能堅守原則和底線；在復雜的職場上，他們有自我生存的本領，不斷力爭上游才脫穎而出的。這就是一個聰明下屬的高明做法。

這些“大紅人”們有心機并不是一件壞事，正反映了他們積極向上的心理，也是下屬邁向目標和夢想的動力。

做成功的“大紅人”難，但并非絕無可能。相信你只要付出終會有回報！

編者

2008.9