為了適應改革開放以來新型勞動市場和勞動關系的要求，我國已廣泛推行最低工資政策，并正大力提倡工資集體協商制度。本書結合作者在美國和中國兩地從事的相關研究，主要從行為經濟學視角出發，探討工資集體談判和最低工資制度對勞動關系和工資水平的影響。本書首先總結工資集體談判制度和最低工資標準條件下，影響勞資雙方決策的行為機制，主要考察包括互惠與公平感、相對收入與參照點效應、自我服務的認知偏差等非傳統經濟理論所討論的因素。然后結合使用實驗室實驗、對談判雙方的問卷調查和勞動統計數據的計量分析等方法，驗證行為理論對不同工資談判環境下的結果的推測。本書的研究主要有以下發現：由于公平感受自我服務偏差的影響，勞資雙方在工資談判中所選擇的工資參照點往往不同，因此地區內的工資差距會增加談判僵局發生的可能性；工資集體協商有利于提高工人的平均工資水平，縮小收入差距；信息在工資談判中起重要作用，在不完全信息條件下，人們對公平的關注減少，對策略的關注增多；在不完全信息條件下，最低工資政策可能對工人收入有負面影響。最后，根據研究結論，本書針對我國勞動市場和工資制度的特殊環境提出了相應的政策建議。