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中國人力資源法律審計報告2016:聚焦國際就業管制
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在我國人力資源法律日益完善的背景下,定期的人力資源法律審計有助于企業避免勞資沖突、規避法律風險。本報告是“中國人力資源審計系列報告”的第三部,在前兩部報告的基礎上繼續完善了涵蓋全國31個省、自治區和直轄市人力資源法律法規的量化指標數據庫,對地方就業管制環境進行評估。本報告在管理者微觀視角的基礎上增加了勞動者的微觀視角,通過兩個視角的對比分析進一步了解我國企業人力資源法律風險以及勞動關系和諧程度。研究發現,我國管理者視角和勞動者視角中的企業人力資源法律風險存在較大差異。隨著我國勞動法律體系的完善,勞動者的維權意識越來越強,正確處理勞動糾紛和依法防范用工風險對企業來說顯得越來越重要。報告還從國際視角著重對英國勞動與雇傭法律體系的歷史變遷以及現行法律法規進行了介紹。附錄提供了英國1978年《雇傭保護(合并)法》的目錄以及與雇傭和解雇相關的法律條款作為參考。本報告是中國人力資本審計研究所“中國就業管制項目”的研究成果。課題組還將根據地方政府的需求為其改革計劃的制定和執行提供后續的政策研究和咨詢支持。

楊偉國 代懋主編 ·法律法規 ·9.7萬字

《勞動合同法》對勞動力市場效率的影響研究
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2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》對我國所有企業都產生了極大影響。如何測量和評價這種影響?《勞動合同法》的立法標準是否過于嚴格?《勞動合同法》的實施對企業勞動成本、內部交易成本、外部交易成本、解雇成本和管理機制有哪些影響?給就業、失業以及勞動關系穩定又帶來了哪些變化?這些都是需要進行理性研究和科學分析的問題。本書研究分析了西方主要市場經濟國家就業保護法的嚴格性,以及就業保護法對雇傭關系穩定性、勞動力成本和勞動力市場績效的影響,概述了西方國家就業保護法的立法經驗和實踐。在總結市場經濟國家就業保護立法經驗和制度的基礎上,立足我國勞動關系發展的現實需要,分析了我國《勞動合同法》在立法和實踐中所遇到的主要問題,調查研究了《勞動合同法》對企業招聘雇用、用工模式、用工成本以及勞動力流動的影響,并對《勞動合同法》實施的潛在收益和成本進行了理論探索。本書適合政府、工會、企業界關注中國勞動合同法以及勞動關系、勞動力市場發展的研究者和管理者閱讀,也是高校從事勞動法、勞動關系和勞動力市場研究的學者和研究生的閱讀參考書。

程延園 楊柳 ·法律法規 ·12.6萬字

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