官术网_书友最值得收藏!

體制轉型背景下的中國民間公共組織發展:公共物品的第三種供給主體研究
會員

在中國社會公共物品供求矛盾日益突出的現實背景下,本書重點分析“公共物品的第三種供給主體”,即“民間公共組織”。根據產生原因的差異,本書將中國民間公共組織分為三種類型:①生產協作組織,典型案例是農村專業合作組織;②利益訴求共同體,典型案例是代表勞動者集體利益的工會和代表資本控制者利益的商會;③社會價值觀念共同體,典型案例是民間志愿組織。通過分析這些中國民間公共組織的典型案例,本書試圖構建關于轉型期中國民間公共組織的分析框架,主要內容包括:①在多維關系的社會網絡結構中,分析民間公共組織與政府機構、市場企業之間的關系;②在“政府-市場-社會”三維空間視野的公共領域混合格局中,描述中國民間公共組織發展的未來圖景;③從“組織變遷與社會制度演進”的視角,將研究命題意義由經濟價值拓展到社會價值。通過分析這些中國民間公共組織的典型案例,本書試圖構建關于轉型期中國民間公共組織的分析框架,主要內容包括:①在多維關系的社會網絡結構中,分析民間公共組織與政府機構、市場企業之間的關系;②在“政府-市場-社會”三維空間視野的公共領域混合格局中,描述中國民間公共組織發展的未來圖景;③從“組織變遷與社會制度演進”的視角,將研究命題意義由經濟價值拓展到社會價值。

楊海濤 ·社科總論 ·28.5萬字

東莞人才發展報告2018
會員

為系統總結東莞市人才工作經驗,深入探討人才理論與實踐中的熱點難點問題,積極宣傳人才政策優勢,進一步提升東莞市人才工作的科學化水平,東莞市人才工作領導小組辦公室聯合東莞東莞人才發展研究院編寫出版了此書。本書的出版將為東莞深入實施人才優先發展戰略、深化人才發展體制機制改革提供強有力的理論支持與實踐指導,并為全國各地的人才工作部門提供經驗借鑒。《東莞人才發展報告2018》主要分為四個篇章,分別為綜合發展篇:總結東莞市2017年人才發展概況及2018年人才工作要點;特色工作篇:主要匯總東莞市人力資源局、市科技局、松山湖、東城、大朗、道滘、常平、橫瀝共8個單位及鎮街(園區)2017年的重點人才工作;研究探索篇:精選了東莞人才發展院2017年部分研究成果,包括《粵港澳大灣區建設背景下珠三角人才需求與流動趨勢研究報告》、《建設松山湖(生態園)人力資源服務產業園可行性研究報告》2項課題研究成果;人才政策篇:匯集了東莞市及部分鎮街(園區)2017年出臺的15項人才政策,包括《東莞市特色人才特殊政策實施辦法(2018年修訂版)》、《東莞市博士后管理工作實施辦法》、《東莞松山湖新引進人才生活補貼管理規定》、《東城街道關于促進街道創新驅動發展的扶持辦法(試行)》等。

東莞人才發展研究院 東莞市人才工作領導小組辦公室 ·社科總論 ·13.1萬字

QQ閱讀手機版

主站蜘蛛池模板: 翁牛特旗| 中阳县| 大埔区| 鲁甸县| 新野县| 得荣县| 兴城市| 罗江县| 通山县| 贵阳市| 太仓市| 安义县| 遂平县| 芮城县| 漠河县| 朝阳区| 丹寨县| 株洲县| 深圳市| 武清区| 利辛县| 永善县| 彰化县| 开封市| 奎屯市| 武清区| 故城县| 白城市| 抚顺县| 政和县| 泉州市| 东阿县| 安乡县| 芦溪县| 双江| 浙江省| 南丰县| 星座| 延庆县| 陆河县| 黄石市|