公平工作：如何根除工作中的成見(jiàn)、偏見(jiàn)與霸凌
工作勤奮、業(yè)績(jī)亮眼，卻總無(wú)緣升職加薪？常因他人的玩笑和觸碰感到不適，卻被批評(píng)“太敏感”？“溫和=好欺負(fù)”“積極=強(qiáng)勢(shì)”？面對(duì)傷害總是保持沉默或無(wú)從開(kāi)口？職場(chǎng)不公往往比想象中更為廣泛和隱蔽，它不僅會(huì)打擊人們的工作積極性，損害其尊嚴(yán)和價(jià)值，也不利于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。這本書(shū)為解決以上問(wèn)題提供了多個(gè)實(shí)用框架，幫助你有效識(shí)別和應(yīng)對(duì)不同類(lèi)型的不公平體系。作者基于自己作為女性努力奮斗成為硅谷高管這一路的豐富見(jiàn)聞，揭露了職場(chǎng)不公的真實(shí)面貌，總結(jié)了成見(jiàn)、偏見(jiàn)、霸凌、歧視、騷擾和肢體侵犯6個(gè)根源性問(wèn)題，并從不同角度提出了阻斷不公的行動(dòng)建議，為人們拒絕淪為受害者、警惕成為加害者、學(xué)習(xí)扮演仗義執(zhí)言者與領(lǐng)導(dǎo)者提供了真誠(chéng)而詳盡的工作指南。別再保持沉默，拿起武器為自己而戰(zhàn)！勇于爭(zhēng)取自身權(quán)益，打破職場(chǎng)刻板印象，助力自我實(shí)現(xiàn)。無(wú)論是職場(chǎng)人，還是公司管理者，創(chuàng)建多元、公平和包容的工作場(chǎng)所，每個(gè)人都可以貢獻(xiàn)一份力量。
·25.5萬(wàn)字
