回懟上司的藝術(shù)：成為一個(gè)值得尊重的硬骨頭
“回懟”的最高境界，是“不戰(zhàn)而屈人之兵”。是通過(guò)一兩次關(guān)鍵事件中專(zhuān)業(yè)、堅(jiān)定而得體的表現(xiàn)，為自己建立起一個(gè)清晰的個(gè)人品牌和穩(wěn)定預(yù)期。當(dāng)上司和同事都清楚地知道你的邊界在哪里，你的原則是什么時(shí)，那些無(wú)理的要求和不公的待遇，自然就會(huì)繞著你走。他們會(huì)明白，與你打交道，必須使用更專(zhuān)業(yè)、更尊重的方式。你不再需要頻繁地“回懟”，因?yàn)槟阋呀?jīng)成為了一塊“硬骨頭”——不是那種硌牙的、讓人討厭的硬，而是那種有風(fēng)骨、有原則、支撐起整個(gè)團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)精神的脊梁骨。從今天起，請(qǐng)嘗試將書(shū)中的方法付諸實(shí)踐。從一次小小的拒絕開(kāi)始，從一條延遲回復(fù)的信息開(kāi)始，從一份詳實(shí)記錄自己付出的周報(bào)開(kāi)始。每一次成功的邊界守護(hù)，都是在為你自己的職場(chǎng)生態(tài)進(jìn)行一次正向的塑造……
·1.6萬(wàn)字
