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兩課經濟學
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最低工資會造成失業?如果沒有政府等外部干預,經濟就不會衰退?市場是解決一切問題的萬能靈藥?這些都是已暢銷70余年的名著《一課經濟學》中的經典論斷。然而現實并非如此。尤其在全球貧富差距不斷擴大、衰退與蕭條此起彼伏、失業率居高不下的當下,《一課經濟學》的解釋力受到了前所未有的挑戰。諾貝爾經濟學獎獲得者保羅·薩繆爾森就說:“若有人鼓吹‘一課經濟學’,我建議,回到第二課。”在本書中,澳大利亞經濟學巨擘約翰·奎金以極具穿透力的思想精彩地講授這兩堂課。他沒有把目光局限在對理論的雕琢上,而是通過對經濟運行現實的梳理和洞察,回答了市場如何運轉、危機因何發生、失業從何而來、貧富差距如何彌合、宏觀調控是否有效等經典經濟問題。全書沒有公式和計算,零基礎的讀者也可以通過本書輕松掌握經濟學分析現實問題的思路,清醒認識世界的真相。亨利·黑茲利特的《一課經濟學》從1946年至今銷量超過100萬冊,深刻影響了幾代經濟學人。它聚焦于自由市場的高效和成功,甚至認為“放任市場,一切都將完美運行”。在經濟危機頻發、不平等加劇的當下,如何更好地理解市場的成敗、經濟政策的潛力與局限?《兩課經濟學》將告訴你答案。

(澳)約翰·奎金 ·通俗讀物 ·16.7萬字

工資制度、勞動關系及收入:基于行為理論的研究
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為了適應改革開放以來新型勞動市場和勞動關系的要求,我國已廣泛推行最低工資政策,并正大力提倡工資集體協商制度。本書結合作者在美國和中國兩地從事的相關研究,主要從行為經濟學視角出發,探討工資集體談判和最低工資制度對勞動關系和工資水平的影響。本書首先總結工資集體談判制度和最低工資標準條件下,影響勞資雙方決策的行為機制,主要考察包括互惠與公平感、相對收入與參照點效應、自我服務的認知偏差等非傳統經濟理論所討論的因素。然后結合使用實驗室實驗、對談判雙方的問卷調查和勞動統計數據的計量分析等方法,驗證行為理論對不同工資談判環境下的結果的推測。本書的研究主要有以下發現:由于公平感受自我服務偏差的影響,勞資雙方在工資談判中所選擇的工資參照點往往不同,因此地區內的工資差距會增加談判僵局發生的可能性;工資集體協商有利于提高工人的平均工資水平,縮小收入差距;信息在工資談判中起重要作用,在不完全信息條件下,人們對公平的關注減少,對策略的關注增多;在不完全信息條件下,最低工資政策可能對工人收入有負面影響。最后,根據研究結論,本書針對我國勞動市場和工資制度的特殊環境提出了相應的政策建議。

王湘紅 ·通俗讀物 ·9.6萬字

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