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赫克歇爾—俄林貿(mào)易理論
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本書(shū)是兩部分的合集,一部分是赫克歇爾闡述其國(guó)際貿(mào)易理論的天才作品(薩繆爾森語(yǔ)),發(fā)表于1919年的文章,另一部分則是俄林1924年博士論文。二者均是從瑞典語(yǔ)翻譯而來(lái),此次出版采用英文版為底本。赫克歇爾的論文解釋了在要素稟賦差異對(duì)國(guó)家間收入分配以及國(guó)際專(zhuān)業(yè)化的影響,他論證了由此導(dǎo)致的商品貿(mào)易對(duì)價(jià)格差異因素導(dǎo)致貿(mào)易的替代。他的遠(yuǎn)見(jiàn)體現(xiàn)在他的學(xué)生俄林的作品中。俄林的博士論文涵蓋了導(dǎo)致他獲得諾貝爾獎(jiǎng)的所有的理論框架,尤其是他將有世紀(jì)之久的李嘉圖勞動(dòng)成本比較優(yōu)勢(shì)替代為延續(xù)了瓦爾拉斯和古斯塔夫·卡塞爾傳統(tǒng)的多要素一般均衡模式。此外,兩位編者在前言中回顧了赫克歇爾和俄林的理論,追溯到從威克賽爾到赫克歇爾以及從卡塞爾、赫克歇爾到俄林這一思想演變路程,并將俄林的理論同薩繆爾森以及羅納德·瓊斯等的發(fā)展作了比較。薩繆爾森對(duì)這本書(shū)寫(xiě)了一個(gè)簡(jiǎn)短的前沿。這兩部分構(gòu)成了現(xiàn)代“赫克歇爾-俄林”模型的基礎(chǔ),并經(jīng)由薩繆爾森發(fā)展成為“赫克歇爾-俄林-薩繆爾森”模型。俄林關(guān)于國(guó)際經(jīng)濟(jì)的理論,對(duì)現(xiàn)實(shí)依然有“驚人的”解釋力,他主要涉及規(guī)模經(jīng)濟(jì)、要素流動(dòng)性、貿(mào)易壁壘、非交易商品、國(guó)際收支平衡調(diào)節(jié)等。與俄林之后的作品相比,他的博士論文簡(jiǎn)明扼要地提出了他之后所發(fā)展觀點(diǎn)的結(jié)構(gòu)。

(瑞典)伊·菲·赫克歇爾等 ·理論 ·14.2萬(wàn)字

農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社產(chǎn)業(yè)鏈垂直整合、社員參與及績(jī)效
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本書(shū)分析了農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社產(chǎn)業(yè)鏈垂直整合對(duì)普通社員參與及其對(duì)合作社績(jī)效的影響。具體包括:一是探討合作社產(chǎn)業(yè)鏈垂直整合對(duì)普通社員參與的影響及影響機(jī)理,農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社產(chǎn)業(yè)鏈垂直整合對(duì)普通社員參與起到顯著積極作用,但若考慮到資產(chǎn)專(zhuān)用性的情況,合作社產(chǎn)業(yè)鏈垂直整合對(duì)社員參與有著既吸納又排斥的雙重關(guān)系;合作社產(chǎn)業(yè)鏈垂直整合深化的過(guò)程同樣是合作社組織內(nèi)部變革深化的過(guò)程。二是合作社產(chǎn)業(yè)鏈垂直整合如何影響合作社績(jī)效,從合作社經(jīng)濟(jì)績(jī)效、社會(huì)績(jī)效的對(duì)比來(lái)看,合作社產(chǎn)業(yè)鏈垂直整合對(duì)經(jīng)濟(jì)績(jī)效的影響更為明顯。三是合作社產(chǎn)業(yè)鏈垂直整合又如何通過(guò)普通社員參與對(duì)合作社績(jī)效產(chǎn)生影響,實(shí)證研究表明,合作社的績(jī)效很大程度上取決于合作社產(chǎn)業(yè)鏈垂直整合與社員參與的相容性,社員參與在合作社產(chǎn)業(yè)鏈垂直整合對(duì)績(jī)效的影響中起到較強(qiáng)的中介效應(yīng),但交互效應(yīng)較弱。本書(shū)的研究結(jié)論表明,推動(dòng)合作社高質(zhì)量發(fā)展要優(yōu)化政策支持導(dǎo)向、調(diào)整政策供給重點(diǎn)、引導(dǎo)多元外向合作、深化組織制度建設(shè)、強(qiáng)化社員多維參與。

張耀文 ·理論 ·14.2萬(wàn)字

商業(yè)模式創(chuàng)新
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在商業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,商業(yè)模式創(chuàng)新具有巨大的商業(yè)價(jià)值創(chuàng)造力,并貫穿于整個(gè)商業(yè)的進(jìn)化歷史。不過(guò),商業(yè)模式概念上的復(fù)雜性與在實(shí)踐中的多樣性,使實(shí)踐者在理解和踐行商業(yè)模式創(chuàng)新時(shí)面臨諸多挑戰(zhàn)。事實(shí)上,無(wú)論是對(duì)商業(yè)模式細(xì)節(jié)的簡(jiǎn)單描述還是建立起宏大、龐雜的思考框架都無(wú)法解開(kāi)實(shí)踐者對(duì)于商業(yè)模式本質(zhì)的困惑,因此,本書(shū)對(duì)商業(yè)模式的本質(zhì)、商業(yè)模式設(shè)計(jì)創(chuàng)新的力量、商業(yè)模式評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、商業(yè)模式創(chuàng)新的實(shí)踐方法論等內(nèi)容進(jìn)行了深入的闡述,以此來(lái)幫助讀者對(duì)“商業(yè)模式”這個(gè)看起來(lái)較復(fù)雜的概念形成更為透徹的認(rèn)知,并從商業(yè)模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新的思維方法及思維角度方面給讀者以啟發(fā)。在書(shū)中,作者還給出一個(gè)簡(jiǎn)潔且邏輯自洽的商業(yè)模式設(shè)計(jì)框架,即商業(yè)模式設(shè)計(jì)的“層次嵌套模型”,拆解了商業(yè)模式的核心構(gòu)成要素、底層邏輯和戰(zhàn)略頂層思維,提出了評(píng)估商業(yè)模式創(chuàng)新的5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、解決商業(yè)模式冷啟動(dòng)問(wèn)題的4條策略以及商業(yè)模式的嵌套設(shè)計(jì)原則,并在最后給出了商業(yè)模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新實(shí)踐的方法論框架和詳細(xì)實(shí)踐步驟。

郭斌 王真 ·理論 ·14.1萬(wàn)字

經(jīng)濟(jì)周期和債務(wù)周期
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本書(shū)基于商業(yè)周期和債務(wù)周期理論,分析中國(guó)經(jīng)濟(jì)金融結(jié)構(gòu)所處的歷史階段,結(jié)合國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的主要特征,判斷央行貨幣政策和金融監(jiān)管制度框架對(duì)經(jīng)濟(jì)金融發(fā)展的影響。每一輪經(jīng)濟(jì)周期或者商業(yè)周期,都經(jīng)歷復(fù)蘇、繁榮、衰退和蕭條四個(gè)階段。而當(dāng)以上這四類(lèi)周期在時(shí)間上重疊時(shí)出現(xiàn)周期共振現(xiàn)象,此時(shí)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的周期性波動(dòng)幅度將更為顯著。然而2015年以來(lái),對(duì)中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和大類(lèi)資產(chǎn)配置的觀察發(fā)現(xiàn)存在兩個(gè)突出的現(xiàn)象:一是寬松貨幣政策對(duì)促進(jìn)增長(zhǎng)的作用邊際遞減,一是商業(yè)周期在復(fù)蘇、繁榮和蕭條間來(lái)回切換。雷·達(dá)里奧所著《經(jīng)濟(jì)如何運(yùn)行》詳盡分析債務(wù)周期,指出去杠桿的方式?jīng)Q定債務(wù)周期對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響,債務(wù)貨幣化導(dǎo)致寬貨幣緊信貸,實(shí)際經(jīng)濟(jì)增速下行,利率期限結(jié)構(gòu)曲線陡峭化,貨幣政策失效后,政府必然選擇破產(chǎn)、重組的方式降低私人部門(mén)債務(wù)率。

朱一平 ·理論 ·14.1萬(wàn)字

歧視與不平等

重新審視關(guān)于經(jīng)濟(jì)和其他不平等問(wèn)題的現(xiàn)有方法、假設(shè)和證據(jù)。這本書(shū)挑戰(zhàn)了人們對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)果差異的一種解釋?zhuān)雌缫暋兿骰蜻z傳。對(duì)于沒(méi)有經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)的人來(lái)說(shuō),這本書(shū)也具有很強(qiáng)的可讀性,雖然它用于分析的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)跨越了全球,并挑戰(zhàn)了整個(gè)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的信念。這本書(shū)的寫(xiě)作目的并不是要在后推薦一些特定的政策“修正”,而是要闡明為什么如此多的政策修正會(huì)適得其反,并揭露了一些看似不可戰(zhàn)勝的謬論背后的許多適得其反的政策。在本書(shū)的后一章,作者討論社會(huì)愿景及其對(duì)人類(lèi)的影響。評(píng)價(jià):杰拉爾德·p·奧德里斯科爾,卡托研究所高級(jí)研究員在這本具有煽動(dòng)性的書(shū)中,ThomasSowell指出那些自動(dòng)把不同結(jié)果聯(lián)系在一起的人其實(shí)是帶有歧視性的。他首先關(guān)注的是那些被認(rèn)為需要放在一起才能實(shí)現(xiàn)成功的因素。在我們能夠解釋人們?yōu)槭裁磿?huì)在生活中落后的時(shí)候,我們必須首先了解生活對(duì)成功的要求。有時(shí),一個(gè)人擁有所有的先決條件,但只差了一個(gè),因而也就有所不足了。原始的優(yōu)勢(shì)本身并不能保證成功。努力工作固然重要,但自然會(huì)反復(fù)無(wú)常。有誰(shuí)想過(guò),生命,或者說(shuō)出生本身就是一個(gè)獲得成功的持久因素?

(美)托馬斯·索威爾 ·理論 ·14.1萬(wàn)字

魔鬼經(jīng)濟(jì)學(xué)2:擁有清晰思維的藝術(shù)(第二版)
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《魔鬼經(jīng)濟(jì)學(xué)》,有趣的燒腦奇書(shū),暢銷(xiāo)數(shù)十個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)學(xué)通識(shí)讀本,洞察行為的深層動(dòng)機(jī),像聰明人那樣看世界。阿基米德曾說(shuō)過(guò),如果能給他一個(gè)支點(diǎn),他能把地球撬起。而現(xiàn)在,列維特和都伯納的這本書(shū),簡(jiǎn)直可以讓你的腦袋“炸”到飛起。《魔鬼經(jīng)濟(jì)學(xué)2》歷經(jīng)4年創(chuàng)作而面世,深入探討了世間萬(wàn)事萬(wàn)物鮮為人知的另一面,提出的問(wèn)題不僅更具挑戰(zhàn)性,而且更出人意料,它將再次挑戰(zhàn)我們的傳統(tǒng)思維方式:身體肥胖的女性和牙齒長(zhǎng)得難看的女性薪水就低,這是為什么?在高中積極參加體育鍛煉的女生再進(jìn)入大學(xué),畢業(yè)之后就能找到好工作?導(dǎo)致大多數(shù)男女薪水差異的主要原因居然是因?yàn)榕宰非蟾咝降脑竿蛔悖堪踩珟д娴哪鼙WC你的駕車(chē)和乘車(chē)安全嗎??jī)和我舱諛硬话踩俊覀冎械拇蟛糠秩硕紩?huì)碰到無(wú)法解決的事情,或者即使解決了也不滿意。這是為什么?因?yàn)椋瑐鹘y(tǒng)思維在作祟。像列維特和都伯納一樣換個(gè)思路吧,把傳統(tǒng)思維徹底顛覆,你會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)麻煩重重的問(wèn)題可以這樣解決!閱讀《魔鬼經(jīng)濟(jì)學(xué)2》,你會(huì)發(fā)現(xiàn),跟隨列維特和都伯納荒誕不經(jīng)的思維,來(lái)一次徹頭徹尾的頭腦風(fēng)暴,將會(huì)多么酣暢淋漓。

(美)史蒂芬·列維特 史蒂芬·都伯納 ·理論 ·14萬(wàn)字

大數(shù)據(jù)與勞動(dòng)力市場(chǎng)研究
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利用網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)開(kāi)展就業(yè)市場(chǎng)的分析和預(yù)測(cè),為政府提供決策咨詢,其重要性無(wú)論如何強(qiáng)調(diào),應(yīng)當(dāng)說(shuō)都不過(guò)分。但對(duì)一個(gè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu),一個(gè)學(xué)者而言,更有必要利用大數(shù)據(jù)來(lái)分析和研究勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律,為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)體系做出貢獻(xiàn)。這是這一代學(xué)者過(guò)去未曾實(shí)現(xiàn),今后和未來(lái)有待完成的一項(xiàng)重要使命和責(zé)任。為此,在與智聯(lián)招聘公司合作展開(kāi)中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)(CIER)編制,發(fā)布中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)報(bào)告的同時(shí),作者團(tuán)隊(duì)也開(kāi)始嘗試?yán)弥锹?lián)大數(shù)據(jù)開(kāi)展就業(yè)相關(guān)問(wèn)題的實(shí)證研究工作。比如,運(yùn)用VAR模型、方差分解、格蘭杰因果檢驗(yàn)和脈沖響應(yīng)分析等時(shí)間序列分析方法,探討CIER指數(shù)與宏觀經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系,對(duì)未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)以及宏觀經(jīng)濟(jì)變化趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè);采用生存分析模型,分析勞動(dòng)力市場(chǎng)景氣對(duì)企業(yè)崗位空缺持續(xù)時(shí)間的影響;使用中國(guó)就業(yè)研究所發(fā)布的CIER大數(shù)據(jù)指數(shù)來(lái)反映勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張程度,并結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)勞動(dòng)者工資和勞動(dòng)力緊張程度之間的關(guān)系進(jìn)行研究,驗(yàn)證不完美勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工作搜尋匹配模型(DMP模型)等

曾湘泉等 ·理論 ·14萬(wàn)字

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