大五人格心理學(xué)：人才選育管用之道
大五人格利用五種特質(zhì)描述人格的所有方面，這五種特質(zhì)是指宜人性、盡責(zé)性、外向性、進(jìn)取性、情緒性。大五人格是近代權(quán)威性的人格測(cè)評(píng)工具的領(lǐng)頭羊。它完全依托個(gè)性心理和心理測(cè)量科學(xué)，客觀分析人們?cè)谛袨椤?dòng)機(jī)、態(tài)度和期望方面的個(gè)性差異和特長(zhǎng)特點(diǎn)，尤其關(guān)于人在工作場(chǎng)合的表現(xiàn)和合作。倍智人才研究院在多年研究基礎(chǔ)上對(duì)大五人格進(jìn)行了詳細(xì)的講解，每個(gè)人都可以從書中找到自己的人格特點(diǎn)和性格畫像，據(jù)此更準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己、了解他人，更好地在這個(gè)注重合作的時(shí)代成就自己。同時(shí)本書也提供了關(guān)于大五人格在工作實(shí)踐中的應(yīng)用案例，用于指導(dǎo)如何基于大五人格測(cè)試來(lái)進(jìn)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的盤點(diǎn)、高潛人才的選拔以及人才的發(fā)展提升，幫助人力資源從業(yè)者和企業(yè)管理者有效地選育和管理人才，促進(jìn)個(gè)人和組織的成功發(fā)展。
·11萬(wàn)字
