走出薪酬管理誤區：中國企業薪酬激勵系統化解決之道
本書從經營的視角，站在企業的角度去思考薪酬，為企業薪酬管理提供了一整套的系統化的解決方法，同時提供了專業的分析方法和工具，不論是對于企業經營者，還是人力資源專業從業者都有非?，F實的指導意義。作者根據多年的咨詢經驗，針對八個常見誤區，分別給出針對性的分析和解決方法，構建了一套系統化的薪酬體系解決方案，讓薪酬管理成為真正連接企業和員工的核心紐帶。誤區1：薪酬未能支撐戰略誤區2：頭痛醫頭，腳痛醫腳，缺乏系統性思考誤區3：片面理解同崗同酬誤區4：誤認為難以客觀公平評價誤區5：誤認為高薪就是高激勵誤區6：缺乏員工個體薪酬確定依據誤區7：薪酬體系缺乏后期運行維護與調整誤區8：長期激勵無法產生長期效用
·7.9萬字
