五、公司不會告訴你的工作真相

我們經?？梢栽诰W上、朋友圈，看到各種帖子和雞湯文。文中會告訴你，經過不斷的努力，保持積極向上，擁有細致認真和負責的態度，我們會比普通人晉升得更快，獲得的資源更多。

這當然是對的，我們站在老板的角度來思考：現在有一個管理崗位空缺，有兩個人選，一個人平平無奇，另外一個人能力突出，老板會選誰？他為了自己省事，肯定會選擇那一位能力突出的人來成為自己的左膀右臂。當然，前提是能力突出的這位，忠誠度不是問題。這些文章說得很對，我們可以相信，甚至可以以此來進行自我激勵。

但是，這些文章只寫了繁花似錦的那一面，還有一些被掩埋的真相，沒有被揭露，等到我們的職場新人自己親身接觸到的時候，就會覺得不可思議，與自己的預期完全不一致，直呼“這不是我想要的工作”。適應能力強的伙伴還能盡快調整，適應能力一般的伙伴，則有可能黯然神傷地離開公司，甚至離開這個行業。

所以，我非常有必要告訴你，除開繁華的一面，職場還有很多老板不愿意告訴我們的真相！

1.80％都是簡單重復的工作

當你去面試的時候，很多公司都會告訴你，在我這里工作一到三年，你就可以晉升到管理層，只要你努力工作，只要你乖巧聽話，只要你業績突出，總而言之，時間夠了你就能晉升了！他也許說的是真的，但是，他并沒有告訴你，在這一到三年里的所謂努力工作，80％都是簡單重復的工作！

財務有做不完的表，培訓有上不完的課，銷售有賣不完的產品，老板有簽不完的字！

每個人都在做著重復的工作，而且這樣重復的工作80％都是基礎工作。沒有哪家公司時時刻刻都在變，市場也接受不了這種變化！

假如你是某產品的用戶，第二次去體驗時，會不會很自然地按第一次體驗的地點、窗口、流程來操作呢？

如果你第二次體驗發現什么都變了，A窗口排隊變成了B窗口，先填表變成先刷卡，你覺得是麻煩還是新鮮呢？

客戶肯定希望熟門熟路，因為不僅效率會高很多，而且熟悉感能帶來安全感！這就意味著，那些服務客戶的員工，就要在同樣的環境里，干著同樣重復的工作，因為這是市場的需求！

你能夠把一件事簡單重復上百次、上千次嗎？

如果不能，那么每一份工作，做半年到一年，就會因為職業倦怠而選擇離職。

接連換兩三份工作還能接受，如果換上十份工作呢？還有哪家公司愿意要呢？

所以你需要知道并且理解這個真相，面對每一件重復簡單的工作都用心對待！

還有，所有技術活、難活、大活都是一個個細小簡單工作的不同組合。如果連細小活都不愿意做，都沒有足夠的經驗，都不能閉著眼就能做好，誰敢給你操作更難更復雜的工作？

2.除非有利益，沒有人會主動幫你

很多職場新人在校期間，有同學老師的照顧；或者第一家公司很不錯，領導同事都愿意提攜后輩，于是就很自然地認為：有人應該來教我，有人應該來幫我！但是在職場中，最正常、客觀的現象是：沒有人會主動來幫你，除非幫你有好處。

首先，每個人每天都會有一定的工作量，這是需要花費時間和精力的。別人再花自己原本不多的時間來幫我們，或多或少會影響到他的休息或者下班時間。所以，不幫是正常的現象！

其次，幫你會不會造成以后“這件事就歸他做了”的情形出現呢？

我曾經多次出現過這種情況，比如我要去文印店打印照片，辦公室的人就會說：“順便幫我打印工牌……”，順便幫忙了三次之后，打印工牌就變成了我的工作！

最后，幫你會不會承擔責任？

有一次，有個員工在即將跨部門晉升之前，由于一些原因不想晉升了，所以他需要向領導解釋。

解釋之前找到我，說怕自己表達不清楚，而我總結能力強，讓我幫他總結一下他不愿意晉升的原因。

我聽他絮絮叨叨了一大堆，幫他總結了三點，然后他就屁顛屁顛地跑去找領導了。

不到半小時，我的直屬上司給我打電話：你為什么讓他不要晉升？

我整個人都懵了，前因后果解釋好半天。我上司說：他自己親口說，是你教了他三點不要晉升的原因……

員工的話并沒有錯，只是很容易讓不知道前因后果的人誤會，認為是我鼓動他不要跨部門晉升！很明顯，領導們誤會了，把這件事的責任歸咎于我身上，我當時特別后悔幫了這位員工！

其實這樣的事情還有很多，比如，有人教你怎么處理一件事，結果你做錯了，領導問：你為什么要這樣做？你不知道自己錯在哪里，甚至都不知道自己做錯了，很自然地就會說：是他教我的……

一路摸爬滾打的“職場老人”都知道：幫人需謹慎！

所以，不幫是正常的，幫，那是你運氣好。遇見了貴人，心懷感激吧！

3.優雅的離職，有助于下份工作

簡約版的離職調查，即致電上家公司咨詢，你是什么時候入職、離職，以及你的基本表現情況。

詳細版的離職調查，更合適的稱呼應該是“背景調查”：致電或者約談上家公司的人事或者直屬上司，詢問你在工作期間的具體表現情況，包括品質、性格、業績、優點、缺點以及需要改進的地方。越是好的公司，背景調查做得越是詳細！

所以我們不僅僅要在工作期間表現好，爭取更多的升職加薪的資源，即使離職，我們也需要處理妥當：

第一，提前向領導提出離職意向，給公司招聘、培訓新人留出時間；

第二，在等待離職期間，做好自己的手頭工作，交上一份完美的答卷，有始有終；

第三，盡可能地幫公司帶教新人，減少離職帶給公司的經濟損失，給公司留下好的印象；

第四，做好工作交接：不僅僅交接物資和文件，還要寫好工作處理流程和緊急應對方案，讓接手的人和直屬領導能按章程辦事，減低你離職帶來的工作困擾。

而且，普通人只會做事，精英才會流程管理，對自己的工作進行流程梳理，是管理的第一步！面試的時候，帶著流程和方案去，你能獲得更高的薪酬！

第五，正確對待離職面談：

首先，不要撒謊。離職面談時，人事（或者領導）都會詢問你接下來的打算，請如實委婉的回答。

打算“跳槽”就告訴對方：我面試了幾個公司，還在等結果。

不要因為擔心對方會在你接下來找工作過程中找別扭，而撒謊說要在家休息兩個月，結果沒幾天對方就接到了背景調查電話，這很尷尬。

其次，對現公司表示誠摯的感謝，感謝公司領導的培養，感謝上司的栽培，感謝人力資源部對自己工作的配合支持等，好話不要嫌多。

最后，還可以真摯向對方提問，請他告訴你，自己還有什么地方需要提升嗎？離開時刻來一場師徒樣的分享和交流，能給彼此留下最好的印象。如果氣氛融洽，我們還可以作出進一步邀約，之后一起去參加聚會、沙龍等，把現公司的人變成自己的人際關系！

無論是花團錦簇的積極美好那面，還是我點出的這些殘酷無情的真實面，這都是職場的縮影，我們都會邂逅。任何事情都有正反兩面，面對陽光，身后必有陰影，所以我們不能只沉浸在別人營造的溫暖里，還要有勇氣獨自面對真實和冷漠。只有經歷過陽光和風暴、高潮和低谷、美好和殘酷，我們才有一顆圓潤飽滿的心，不缺失、不彷徨，獨立自強，迎風飛翔！