日本企業管理模式的成功是建筑在“四大支柱”的基礎之上的。這“四大支柱”是：集體主義經營、終身雇傭制、年功序列工資制和企業工會。其中集體主義經營是基本的管理哲學。在處理企業內部的關系問題上，每個人均應把集體的“和”放在第一位，在這個集體中融合著個人的主張和個人的利益。日本企業主張，企業是有組織的追求盈利生活的共同體，其內部的每個職員要共同地參與企業的各項經營決策。實質上集體主義經營是從日本的“家庭主...