3．有激情的人才有可能成功

所謂激情，就是要有一種面對困難，敢于克服；面對機遇，敢于挑戰；面對艱險，敢于探索；面對落后，敢于奮起；面對競爭，敢于爭先的勇氣。激情不是一個空洞的名詞，它是一種力量，是一種精神支柱。

馬云的一句口頭禪就是：“只有你想不到的，沒有馬云做不到的。”從這句話中，我們就可以體會到他無與倫比的激情了，激情對于成功者來說是相當重要的，一個人如果沒有激情，就會覺得什么事都不想做，也什么事都做不好，導致越來越消極，越來越頹廢，最終只能是碌碌無為，一事無成，從而走向失敗。對于一個年輕人來說，如果沒有激情那是非常危險的。

美國《今日心理學》雜志曾有報道，一般人可能認為，成功只需要一個聰明的腦袋，但事實上，對于大多數成功者來講，聰明并不是第一位的，更重要的是激情。

的確，激情常常激發人意想不到的創意。因為擁有激情，人的大腦便會保持長時間的興奮，使思想隨意碰撞、交織、融會，創意便常常在其中誕生。并且，人擁有激情，便習慣從任何事物中發掘其本質，激發自己的靈感。激情還使人敢于謀事，善于做事，讓創意踐于實際，以務實的作為映襯空談的懦弱。

馬云無疑是一個很有激情的人，見過馬云或者在電視上看過馬云的人，都會被馬云那種好像全身都充滿著的激情所感染。事實上，馬云也正是因為激情才獲得極大的成功。

1999年，當阿里巴巴還并不被大多數人知道并接受的時候，馬云就對同伴宣稱：“我們要創一家可做80年的公司，要進入全球網站的前十名。”就在這時，曾在瑞典Wallenberg家族主要投資公司Investor AB任副總裁的蔡崇信，到阿里巴巴來探討投資。幾次接觸下來，蔡崇信被馬云的思維和激情給征服了。他當即決定，要拋下75萬美元年薪，加盟阿里巴巴領取每月500元薪水。馬云的激情，不僅使自己突破重重困境，并且也感染并吸引著和他接觸過的每一個人。

后來，馬云更是“激情四溢”地宣稱：“我們要做一家102年的公司，要進入全球網站的前三名。所有這些瘋狂的想法，都是激情使然。

正是看中了他的這一點，當時軟銀集團董事長孫正義在選擇投資對象時，只用了短短6分鐘時間，便毅然決然地選擇和阿里巴巴合作，融資2000萬。

孫正義的軟銀公司，每年要接受700家公司的投資申請，但是大約只有10%，也就是只有70家左右的公司才能夠如愿以償得到投資，其中只有一家孫正義會親自去談判。而阿里巴巴卻讓孫正義在短短的6分鐘之內就做出了投資的決定，他說正是馬云的這種創業激情和領導氣質吸引了孫正義。孫正義見到馬云經常會說：“馬云，保持你獨特的氣質，這是我為你投資的最重要原因。”

激情讓人相信任何事情都有解決的辦法，關鍵在于你的對策是否切實、有效、具有針對性。激情促使人們想方設法找到問題癥結，尋求對癥下藥的良方，讓困難在自己面前低頭。面對同樣的問題，激情的勇者，想的是如何設法化解、戰勝；懦弱者，則想的是如何一停二看三逃避。一樣的難題，一樣的挑戰，卻有不同的態度，不僅表現出不同的思想境界，而且必然帶來不同的發展局面和后果。

美國成功學大師拿破侖·希爾認為激情是一種意識狀態，，能夠鼓舞和激勵一個人對手中的工作采取行動。有一天晚上，他工作了一整夜，因為太專注，使得一夜仿佛只是一個小時，一眨眼就過去了。他又繼續工作了一天一夜，除了其間停下來吃點清淡食物外，未曾停下來休息。如果不是對工作充滿激情，他不可能連續工作一天兩夜而絲毫不覺得疲倦。因此，激情并不是一個空洞的名詞，它是一種重要的力量。

每次希爾在評價一個人的時候，除了考慮他的能力才干之外，還非常看重他的激情，因為如果有了激情，就會有無限的精力。要是你沒有能力，卻有激情，你還是可以使有才能的人聚集到你身邊來。假如你沒有資金或設備，若你有激情說服別人，還是有人會回應你的夢想的。激情很多時候就是成功和成就的源泉，你的意志力、追求成功的激情愈強烈，成功的幾率就愈大。

如果我們留意身邊，可以發現，有些人，專業知識并不過硬，人也不是很聰明，但往往取得令人咋舌的成就。這樣的事實證明，有些人之所以可以成功，往往歸結于他追求理想的激情。激情能夠讓人嘗試平常人從未想過、自己也沒有一點把握的事情，但內心的激情涌動，禁不住嘗試前所未有的事情，人的潛能繼而被激發。

現今的我們正置身在一個欣欣向榮的大時代，正是大有作為的時候。雖然在前進的道路上會有許多困難和挑戰，但即使這樣，我們也應該正確面對，勇于克服，敢于拼搏。只要始終保持一顆不斷進取之心、一股激情勃勃之氣，便會有著追趕、超越、必勝的信念，最終取得成功。

當然，激情也并不等于頭腦發熱、盲目決策、好高騖遠，更不等于隨心所欲、目中無人、為所欲為。而是從客觀實際出發，積極樂觀地面對現實，刻苦奮進、銳意進取，開拓創新。如此，才能實現自己的理想、奮斗目標和人生價值！