管理者對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，可以極大地滿足員工被關(guān)注的需求，這種感覺(jué)能激勵(lì)員工關(guān)心他們所做的事，持續(xù)表現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)的工作效率。也因此，善于進(jìn)行“愛(ài)”的投資，日益成為每一位成功管理者的必備條件。

但管理者必須注意的是，對(duì)員工的關(guān)心不能破壞企業(yè)的基本規(guī)則，企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，關(guān)心的目的是為了給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。也就是說(shuō)，管理者關(guān)心員工是帶有“功利色彩”的，它要求有所回報(bào)，要求換得員工對(duì)你的忠誠(chéng)。

關(guān)...