在多數人眼中，時間管理應該是一種技術性比較強的管理方式，比如對時間進行切割、規劃，對時間進行設置和平衡，或者采取提升工作能力的方法來提高對時間的利用效率。不過相對于采取各種技巧來管理時間，相對于個人的工作技能以及個人的管理，保持良好的工作態度同樣重要。因為一個人的態度往往可以決定他在工作中的專注度，決定他將會為工作付出多少努力，同時也決定了他在工作中具體的表現。對于那些態度端正的人來說，他們會認真...