經歷了幾次人才招聘會被人冷遇之后，志玲制訂了一系列求職戰略：第一，把目標鎖定在小公司對英語要求高的職位上，這樣容易闖過學歷關；第二，在簡歷上去掉自己的中專學歷，直接寫外修過的英語專業及其取得的成績；第三，千方百計知道招聘公司具體面試的時間，不論是否收到面試的通知，直接上門！因為小公司往往由老板親自主持面試，往往更看中面試者的態度，而且成功的幾率更高。

志玲的策略出奇的奏效，準確來說，是志...