任何組織引進人才都是有度的，不僅是人才總量上有限制，而且不同人才也應該有一定的限制。鯰魚型人才能夠保持組織的活力，保證組織成員都緊張和快節奏起來，對組織發展有極大的好處。但這種人才的引進也應該有度，如果組織中盡是一些這樣的人才，那么對組織發展同樣是不利的。因為這些人才不僅會極大地破壞組織的固有文化，而且還會互相殘殺。因此，如何讓他們的個人英雄主義情懷有利企業的發展，又要避免他們之間的相互殘殺對企業...