案例

2008年6月，成都一家企業的人事部經理劉某下班后來到新入職的女員工陳某辦公室，向其“袒露心聲”，聲稱希望和她交往，但遭到了陳某的拒絕。于是劉某對陳某強行擁抱并親吻，用手掌卡住陳某的頸部阻止其反抗，造成其軟組織受傷。陳某大聲呼救，并奮力反抗。此時，隔壁辦公室的同事向公安機關報案，劉某很快被抓獲。法院審理后認為，劉某采用強制的手段已經超出了性騷擾的范疇，而是利用自己主管人事的權力侮辱婦女，故以強制猥褻婦女罪判處劉某拘役5個月。

律師解答

“性騷擾”是一個很敏感的話題，可以發生在各種場合，比如在上下班坐公共汽車時本來已經被擠得都快成“烙餅”了，偏偏就有一些不懷好意的人在你身邊蹭來蹭去，或碰一下你的胸部，或抓一下臀部等。由于職場工作場所的相對封閉性、明確的上下級關系等因素，職場發生性騷擾的概率更高，尤其以女性受到性騷擾的情況居多。

2005年12月1日起施行的新《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定“禁止對婦女實施性騷擾”，這是我國法律首次明確對性騷擾說“不”，隨后全國各地都相繼出臺了具體的實施辦法，對禁止性騷擾做出了更加細化的規定。比如《北京市實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》規定：“禁止違背婦女意志，以具有性內容或者與性有關的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾。”

性騷擾的猥褻本質，決定了它是對女性人格的不尊重，侵害了女性的身體權、人格尊嚴和名譽權等人身權利。在職場上遭遇性騷擾，可以采取以下救濟方法：

一是自力救濟。可以主動向本人所在單位、行為人所在單位、各級婦聯等舉報。

二是民事救濟。可以通過提起民事訴訟的方式要求騷擾人停止騷擾、道歉，并且賠償精神損失。

三是行政救濟。《中華人民共和國治安管理處罰法》規定，多次發送淫穢、侮辱或其他信息，干擾他人正常生活的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。性騷擾行為構成違反治安管理行為的，受害人可以要求公安機關按照此規定給予行政處罰。

四是刑事救濟。根據現行《中華人民共和國刑法》的規定，如果侵害人的騷擾行為出現了強制、暴力等情況，那么有可能構成的罪名包括故意傷害罪（一般是輕傷）、猥褻、侮辱婦女罪或者強奸罪（一般是未遂）。受害人可以進行舉報，由司法機關按照《中華人民共和國刑法》規定追究其刑事責任。比如案例中的劉某就構成了強制猥褻婦女罪。

但是，從目前的司法實踐上看，無論是上述哪種救濟方式，都存在舉證難、認定難、賠償難的問題。對簿公堂之后，受害人往往付出了巨大的精力，卻無法獲得相應的賠償，即使法院支持了精神賠償，也往往只有幾千元，更甚者連加害人的一個道歉都得不到，還要承受個人名譽受損的代價。所以，現實中絕大多數職場性騷擾受害者受社會傳統“多一事不如少一事”觀念的影響，最終選擇了沉默，不要說選擇向公安機關報案，甚至提起民事訴訟的勇氣都沒有。

隨著我國法治進程的不斷加快，目前司法實踐中已經有受害人勝訴的案例。所以，建議受害人不要輕易放棄法律的維權手段，一定要鼓起勇氣，勇敢地向職場黑手說“不”。以下是幾點建議：（1）尋找人證。找到能夠證明騷擾發生的目擊者，而且目擊者最好愿意出庭作證，至少要能夠提供書面的證言。（2）保存物證。比如收到的騷擾短信、電子郵件、視頻、微信、QQ聊天記錄等。（3）收集視聽資料。錄音、錄像和照片等都可作為證據。若長期被性騷擾，可以隨身攜帶錄音機和攝像機、照相機進行取證。即使是偷錄偷拍的資料，只要不侵犯對方合法權益或者違反法律禁止性規定，一般也會取得法院的認可。

此外，用人單位應當承擔防止性騷擾的責任和義務。很多地方在《中華人民共和國婦女權益保障法》實施辦法中都有用人單位應當采取必要措施預防和制止對婦女的性騷擾的規定，比如廣東省的規定就比較詳細，在該省《婦女權益保障法》實施辦法中規定，用人單位和公共場所管理單位應當通過建立適當的環境、制定必要的調查投訴制度等措施，預防和制止對婦女的性騷擾。如果你在遭受性騷擾后，企業沒有承擔應盡的預防義務，可以一并起訴用人單位，法院可以根據用人單位采取措施的情況，判決其承擔次要的賠償責任。

法律依據

《中華人民共和國婦女權益保障法》

第四十條 禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。

《女職工勞動保護特別規定》

第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。