1.支持“窩里斗”，競爭機制逼出來的微信

馬化騰把十幾年來騰訊的內在轉變和經驗得失總結為創造生物型組織的“灰度法則”，其中“鼓勵內部競爭”是重要的一部分。馬化騰認為一定要有內部PK機制。PK要跟結果強掛鉤，跟激勵強掛鉤。更重要的是要把決策權下放，要讓一線能夠指揮炮火，甚至是容忍錯誤的炮火。

馬化騰認為，在資源許可的前提下，即使有一兩個團隊同時研發一款產品也是可以接受的，如果先后...