前言

觀察企業(yè)的成長(zhǎng)，總是可以看到一些高成長(zhǎng)企業(yè)，這些高成長(zhǎng)企業(yè)在企業(yè)戰(zhàn)略、市場(chǎng)策略、產(chǎn)品技術(shù)與服務(wù)等方面都表現(xiàn)出優(yōu)異的特性。此書(shū)聚焦在組織與文化方面，希望透過(guò)其內(nèi)部能力的分析，獲得借鑒的結(jié)論。

在整個(gè)研究的過(guò)程中，我們的關(guān)注集中在廣東高成長(zhǎng)企業(yè)群體，一方面可以在實(shí)際案例中確認(rèn)其中的結(jié)論，一方面透過(guò)這些企業(yè)的高成長(zhǎng)軌跡與蛙跳路徑，探尋高成長(zhǎng)企業(yè)的驅(qū)動(dòng)力以及加速因子，聚焦于找尋其高成長(zhǎng)與組織、文化創(chuàng)新能力之間的關(guān)系，特別是領(lǐng)導(dǎo)者的作用。

我們也可以看到：

現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)是浩瀚無(wú)邊的知識(shí)海洋，是偉大的精神力量，又能轉(zhuǎn)化成物質(zhì)力量，高成長(zhǎng)企業(yè)就是將科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的重要載體之一。

人力資源是企業(yè)成長(zhǎng)的根本所在，高成長(zhǎng)企業(yè)就是將人力資源的作用充分發(fā)揮的現(xiàn)實(shí)舞臺(tái)。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，產(chǎn)業(yè)集群的出現(xiàn)是帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)、區(qū)域創(chuàng)新能力提升的源頭，高成長(zhǎng)企業(yè)就是形成產(chǎn)業(yè)集群的源頭。

在我國(guó)高成長(zhǎng)企業(yè)取得輝煌成績(jī)的同時(shí)，高成長(zhǎng)企業(yè)如何在技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理、組織結(jié)構(gòu)、內(nèi)外環(huán)境等方面保持持續(xù)穩(wěn)定成長(zhǎng)是亟待解決的問(wèn)題。探索解決高成長(zhǎng)企業(yè)中存在的問(wèn)題，促進(jìn)高成長(zhǎng)企業(yè)健康發(fā)展的途徑，對(duì)推動(dòng)我國(guó)高成長(zhǎng)企業(yè)的加速發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的順利進(jìn)行，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。廣東省作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為迅速的地區(qū)，高成長(zhǎng)企業(yè)的發(fā)展有自己的優(yōu)勢(shì)，但是，同時(shí)我們也看到，廣東省的高成長(zhǎng)企業(yè)在規(guī)模上、管理上仍存在著不少問(wèn)題。我們以廣東省高成長(zhǎng)企業(yè)的發(fā)展作為基本的研究對(duì)象，希望借我們的研究做出一些可借鑒的思考。

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)理論，對(duì)一種新型管理理論，對(duì)提升企業(yè)的管理效益、提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，以及改善企業(yè)的組織流程有著重大的指導(dǎo)意義，高成長(zhǎng)企業(yè)由于其自身的特性，選擇何種組織形式對(duì)其管理效益影響非常大，在高成長(zhǎng)企業(yè)中，組織結(jié)構(gòu)的作用將會(huì)發(fā)揮更大的效力。

企業(yè)文化理論是研究企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)問(wèn)題的重要工具。企業(yè)文化對(duì)改變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式、對(duì)改變?nèi)肆Y源的有效性、對(duì)提升企業(yè)獨(dú)有的核心競(jìng)爭(zhēng)力有著深刻而長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。高成長(zhǎng)企業(yè)若要平衡其高成長(zhǎng)和穩(wěn)健發(fā)展兩者的關(guān)系，就必須注重文化的創(chuàng)新。

本項(xiàng)研究，正是基于這樣的背景進(jìn)行的。