高成長(zhǎng)企業(yè)組織與文化創(chuàng)新
在我自己的認(rèn)知里，管理研究貢獻(xiàn)價(jià)值需要三個(gè)條件：一是企業(yè)實(shí)踐的優(yōu)秀案例；二是對(duì)重大規(guī)律性問題的認(rèn)識(shí)；三是人文關(guān)懷。這三個(gè)條件在過去30多年中國(guó)改革開放的實(shí)踐中，已經(jīng)顯現(xiàn)出來，或者可以說中國(guó)管理研究貢獻(xiàn)價(jià)值的基本條件已經(jīng)具備，但是為什么中國(guó)管理研究本身卻沒有同步創(chuàng)造價(jià)值呢？有人認(rèn)為是語(yǔ)境的問題，有人認(rèn)為是研究范式的問題，這些也許是問題，但是我覺得其核心問題是中國(guó)管理領(lǐng)域“知”與“行”脫節(jié)的問題。管理一定是來源于實(shí)踐的，沒有管理實(shí)踐的成效，我們無法真正獲得管理經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和理論。因此，中國(guó)管理學(xué)領(lǐng)域的學(xué)者需要從事更多的啟蒙工作、學(xué)習(xí)的工作，把西方的管理理論傳送到中國(guó)企業(yè)的管理實(shí)踐。
·13.2萬字
