中高級(jí)人才招聘將被社交網(wǎng)絡(luò)壟斷

當(dāng)職場(chǎng)社交在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的時(shí)候，中高端人才就有了更多的機(jī)會(huì)，他們可以通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)找到目標(biāo)公司的人事部門(mén)，找到心儀公司的負(fù)責(zé)人，也可以通過(guò)其他相關(guān)人士的推薦得到更好的就職機(jī)會(huì)。

網(wǎng)絡(luò)社交中的求職也變成了一種被動(dòng)求職，不需要在面對(duì)一份好工作的時(shí)候，很多人爭(zhēng)搶，簡(jiǎn)歷淹沒(méi)在人事部門(mén)的眼皮底下，有時(shí)候投了上百份簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有任何人回復(fù)，很多招聘網(wǎng)站也成了打廣告的地方，很多職位都已經(jīng)過(guò)期了卻還在上面掛著，甚至很多職位根本就不存在，有些人好不容易入職了，對(duì)方還不拿你當(dāng)回事。這些都是主動(dòng)求職中的糟糕經(jīng)歷，80%都是靠運(yùn)氣，會(huì)在求職中耗費(fèi)很多時(shí)間。

這也是由于傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站有80%以上的收入是靠廣告帶來(lái)的，傳統(tǒng)招聘中介的收入也基本上是靠中介費(fèi)，對(duì)于質(zhì)量問(wèn)題的把控不是很嚴(yán)格，造成很大的成本浪費(fèi)。求職者感覺(jué)這些招聘網(wǎng)站越來(lái)越不靠譜，有些職位明顯已經(jīng)過(guò)期很久了，打電話過(guò)去，對(duì)方聲稱早就招滿了，或者告訴求職者已經(jīng)不和這家招聘網(wǎng)站合作了，這些現(xiàn)象讓求職者對(duì)招聘網(wǎng)站更加失望。

在網(wǎng)絡(luò)社交發(fā)展的今天，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有這么一群人，他們混跡于各大社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，不需要去招聘市場(chǎng)，更不用去招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，卻能夠在第一時(shí)間被招聘官和獵頭們挖走，即使他們的條件不是很好，但他們抓住了機(jī)會(huì)，平時(shí)經(jīng)營(yíng)著自己的職場(chǎng)人脈。

根據(jù)領(lǐng)英網(wǎng)發(fā)布的《2015年人才招聘趨勢(shì)報(bào)告》顯示，中國(guó)企業(yè)對(duì)被動(dòng)人才的平均關(guān)注度已經(jīng)達(dá)到了83%，這些被動(dòng)人才基本上都是集中了5～10年的工作經(jīng)驗(yàn)，或者是一些中高級(jí)職場(chǎng)人士，他們已經(jīng)建立了自己的網(wǎng)絡(luò)社交人脈，有了知名度和影響力。種種現(xiàn)象表明中國(guó)企業(yè)家更喜歡去挖這些被動(dòng)求職者，而忽視主動(dòng)求職者。

從對(duì)高素質(zhì)員工招聘的幾大渠道分析來(lái)看，在全球范圍內(nèi)，職業(yè)社交網(wǎng)站正逐漸成為高素質(zhì)員工招聘的一大重要渠道。在過(guò)去的四年里，職業(yè)社交網(wǎng)站也是增長(zhǎng)最快的高素質(zhì)員工的招聘渠道，其使用率在全球范圍內(nèi)增加了73%，充分利用職業(yè)社交網(wǎng)站來(lái)獲得高素質(zhì)人才已成為最新趨勢(shì)。

說(shuō)到這里，痛點(diǎn)就很明顯了，我們也明白自己該干什么了，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)社交讓自己變成被動(dòng)求職者，受到更多的尊重。或許有人看到這里會(huì)在想這本書(shū)不是討論社交電商的嗎？電商的范圍是很廣的，信息傳遞、商品交易、網(wǎng)絡(luò)人脈、求職等都屬于這個(gè)范疇，就看我們能夠用網(wǎng)絡(luò)做多少事了。

當(dāng)然不是所有的被動(dòng)求職者都能成為企業(yè)青睞的對(duì)象，如何在網(wǎng)絡(luò)社交中讓自己變得搶手，通過(guò)對(duì)很多網(wǎng)絡(luò)職場(chǎng)社交人士的長(zhǎng)期觀察，我大概總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

第一，社交網(wǎng)絡(luò)就是求職的新渠道。想成為被動(dòng)求職者，首先得找到渠道，即社交網(wǎng)絡(luò)，比如專職做職場(chǎng)社交的，有職場(chǎng)社交招聘這個(gè)功能的網(wǎng)站，還有一些純社交類型的網(wǎng)站也可以作為求職渠道，因?yàn)樯缃徽衅傅那疤崾巧缃唬灰阌辛巳嗣}，還怕自己成為不了被動(dòng)求職者嗎？

第二，在社交網(wǎng)站上讓自己牛起來(lái)。想讓別人認(rèn)可你，首先要自己牛起來(lái)，否則那些公司的高管不會(huì)理你。把自己平時(shí)工作中的正能量分享到社交平臺(tái)上去，將自己打造的成功項(xiàng)目放到網(wǎng)上做案例分享，但要選擇好玩社交平臺(tái)的時(shí)間，不要讓別人覺(jué)得你是個(gè)耽誤工作、沉迷網(wǎng)絡(luò)的人。

不要頻繁跳槽，沒(méi)有企業(yè)會(huì)喜歡這樣的人，也不要說(shuō)你公司的不好，同事的不團(tuán)結(jié)，老板的苛刻等，一切的負(fù)能量都不應(yīng)該在社交平臺(tái)上出現(xiàn)，否則會(huì)被認(rèn)為是刺頭、沒(méi)有進(jìn)取心的人，沒(méi)有人會(huì)想和這種人做同事。

除了積極正面、樂(lè)于分享外，還要有很強(qiáng)的技能、很好的人脈，這個(gè)年代就是拼人脈的年代，網(wǎng)絡(luò)越發(fā)達(dá)，人脈越重要，當(dāng)所有的企業(yè)都變成了互聯(lián)網(wǎng)公司，網(wǎng)絡(luò)人脈就是一切。

第三，利用社交軟件工具結(jié)識(shí)。現(xiàn)在的社交軟件有很多功能可以讓你輕松地認(rèn)識(shí)一些你想結(jié)識(shí)的人，比如微博、脈脈等，可以搜索地區(qū)、職位、公司等信息，想認(rèn)識(shí)某個(gè)公司的人員，直接搜索目標(biāo)，便能輕松地找到你想結(jié)識(shí)的人。

還有一種方法就是朋友介紹。這可不是傳統(tǒng)意義上的朋友介紹，而是在社交平臺(tái)上你可以清楚地看到你好友的朋友，比如脈脈上都在二度人脈里，你想認(rèn)識(shí)這些人，可以找朋友介紹，很方便，只要點(diǎn)擊求介紹就可以了，所以很多社交軟件的功能已經(jīng)很貼近現(xiàn)實(shí)。

目前領(lǐng)英、脈脈等都是做專業(yè)的職場(chǎng)社交軟件的，一些傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站、新創(chuàng)的社交招聘網(wǎng)也都在走社交招聘的道路，比如若比鄰、大街網(wǎng)、周伯通、拉勾網(wǎng)等，很多公司看到了這個(gè)趨勢(shì)，開(kāi)始著手搭建職場(chǎng)人士和企業(yè)招聘者直接溝通的橋梁，去除中介，去除多余繁雜的過(guò)程，利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、視頻面試等手段，讓大家先提前溝通，面試的時(shí)候就會(huì)更容易。

這些社交軟件上聚集了大量的獵頭、HR、企業(yè)高管、企業(yè)創(chuàng)始人，也聚集了大量的從業(yè)者，大家都在尋找機(jī)會(huì)。幾乎所有的企業(yè)都會(huì)在社交軟件上掛上自己公司的招聘信息，這不僅僅是給求職者機(jī)會(huì)，也是給自己公司更好的選擇，同時(shí)能夠充分宣傳公司。