陳先生的案例告訴我們，與下屬們分享勝利果實，對員工是一種很好的激勵。身為管理者，無論是公司盈利了，還是管理者個人晉級加薪了，都是一件可喜的事情，這個時候千萬別忘了那些為你打江山的員工們，要設法讓他們也有所晉升、得到獎勵，這才是對員工最大的關心和激勵。當你獲得勝利果實之后，高興地和大家一起分享喜悅，必然會使他們與你上下一心，齊心合力，動力十足。

140不吝關愛，“愛心”比“拳頭”更管用

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