第五節 良好性格打造成功人際關系——性格左右你的人際交往

良好的人際關系是一個人走向成功的軟資本，同時也會是生活健康愉悅的調味劑。

人際關系良好的人往往擁有許許多多的朋友，并且經常相互幫助，在關鍵時刻往往能左右逢源。因此，良好的人際關系對任何一個人來說都是至關重要的，它就像是一座座橋梁，建得多了、廣了，你就能到達更遠、更好的地方。

建立良好的人際關系

良好的人際關系總是能讓你遠離挫折所帶來的傷害，在最短的時間內給你最好的慰藉。然而，挫折實際上是不可避免的。

因此，每一個正常的人，總要有幾個思想上、學習上或生活上志同道合的摯友，經常能從他們那里獲得鼓勵、信任、支持和安慰等。在與周圍的人相處時，其肯定的態度（如尊敬、信賴、友愛等）一般總多于否定的態度（如憎惡、懷疑、恐懼等）。對其所屬的集體，也有一種休戚相關、安危與共的情感，并愿意犧牲個人欲望或利益去謀取集體的發展。

這樣，他就能被他所處的集體所容納和認同，避免由于人際關系的緊張而導致的心理挫折，即使偶爾出現這種挫折，也能很快消除。

美國杰出的人本主義心理學家羅杰斯這樣說過：

“我希望人們能聽我傾訴自己的心里話。在我的一生中，有好幾次我感到自己因無法解決問題而火冒三丈，或者陷入苦惱不堪的惡性循環中而不能自拔，或者一時被絕望的心情和認為一切都毫無價值和意義的心情所壓倒。可以肯定，在這時候我已經處于病態的心理狀態。我比大多數人有幸的是，在這些時候我總能找到人傾訴自己的苦衷，由此使我從精神紛亂中解脫出來。最幸運的是，他們往往能夠比我自己更深刻地傾聽和理解我的意思。然而，使人萬分驚訝的是，如果有人傾聽并理解你，那些可怕的情感就立刻變得可以忍受，那些似乎不可思議的因素都會變得合乎情理易于理解，那些看來永遠無法澄清的迷惘困惑也都變成比較清澈透明的涓涓細流。我一直很珍視別人能以敏感的、充滿感情的、聚精會神的方式聽我傾訴的可貴時刻。”

當你滿腹冤屈的時候，到朋友那里，滔滔不絕地說出來，得到同情和安慰，也許，朋友給你物質上的幫助是有限的，但給你精神上的幫助是無法計算的。

要建立和諧的人際關系，要使自己受人喜愛，受人歡迎，讓他人覺得跟你做朋友十分有趣，這需要花些心機和時間，同時又要關心別人，要友好相處。有朋友，便有支持，有鼓勵，便一定能振作精神。

如果說，人的一生就像拼湊一片片的拼圖，那么，唯有能充分享受拼湊過程中“找尋與思考”樂趣的人，才能充分體驗生活的樂趣與領悟生命的真諦。

切莫清高孤傲

一個清高而孤傲的人往往把自己抬得太高而將別人看得很低，這樣，他們總是以一副高高在上、盛氣凌人的架勢去對待別人，勢必會引起別人的反感。這種人在社交中很難交到朋友，而且容易自己去孤立自己，拒他人于千里之外，久而久之則會形成社交障礙，成為一個不為人們喜歡的人。

中國的傳統文化素來鄙視傲慢，崇尚平等待人。一般來說，知識越多，學問越廣的人就會越謙虛；文化越低，氣量越小的人就會越傲慢。被奉為千古宗師的孔子說過這樣的話：要知之為知之，不知為不知。莫忘三人行必有我師。謙遜的態度會使人感到親切；傲慢的架子會使人感到難堪。

相傳南宋時江西有一名士傲慢之極，凡人不理。一次他提出要與大詩人楊萬里會一會。楊萬里謙和地表示歡迎，并提出希望帶一點江西的名產配鹽幽菽來。名士見到楊萬里后開口就說：“請先生原諒，我讀書人實在不知配鹽幽菽是什么鄉間之物，無法帶來。”楊萬里則不慌不忙地從書架上拿下一本《韻略》，翻開當中一頁遞給名士，只見書上寫著：“豉，配鹽幽菽也。”

原來楊萬里讓他帶的就是家庭日常食用的豆豉啊！此時名士面紅耳赤，方恨自己讀書太少，后悔自己為人不該傲慢。

要做到不傲慢需要注意做到如下兩點：一是認識自己；二是平等待人。防止傲慢首先要認識自己。一個人要正確認識自己是很不容易的。傲慢的人要么自以為有知識而清高，要么自以為有本事而自大，要么自以為有錢財而不可一世，要么自以為有權勢而壓人。殊不知，山外有山，樓外有樓，還有能人在前頭。人貴有自知之明，古今中外成大事業者，都是虛懷若谷，好學不倦，從不傲慢的人。宋代文學家歐陽修，其晚年的文學造詣可說是達到了爐火純青的地步，但他從不恃才傲物，仍一遍遍修改自己的文章。他的夫人怕他累壞了身體，勸他說：“何必這樣自討苦吃？又不是小學兒，難道還怕先生生氣嗎？”歐陽修回答說：“不是怕先生生氣，而是怕后生笑話！”虛心自知，才是醫治傲慢的一劑良方。

與人交往一定要做到平等待人。平等待人不僅是文明禮貌的行為，也是人品修養的天平。平等待人是針對傲慢無理而言的。它要求人們在社會交往中，不管彼此之間的社會地位和生活條件有多大的差別，都要一視同仁。待人要切忌“勢利眼”。古人言“不諂上而慢下，不厭故而敬新”，就是告訴我們待人時不應用卑賤的態度去巴結逢迎有權勢、有錢財的人，而怠慢經濟條件較差、社會地位不高的人。人本無高低貴賤之分，每個人都有自己的人格，人格作為人的一種意識和心理深深地附著在人的身上。維護人格的基本要求是不受歧視，不被侮辱，即要求平等。

如果你不愿遭到別人的反感、疏遠，那你要在做人上多個“心眼”，切勿傲慢和過分強調自我，要注意加強品德修養，謹防傲慢，那你的人際關系就會變得很和諧，你的生活會更加幸福和愉快。

因此，在別人面前，我們切不可清高孤傲、不可一世，一定要懂得去平等地對待我們身邊的每一個人。對別人的尊重也是對自己的尊重，要記住：我們期待別人怎樣對待我們，那么，我們也要去怎樣對待別人。

學會贊美他人

真誠的贊美，于人于己都有重要意義。對別人來說，他的優點和長處，因你的贊美顯得有光彩；對自己來說，表明了你已被別人的優點和長處所吸引了。生活中，我們應該學會去稱贊別人。

渴望贊揚是每一個人內心的一種基本愿望。美國心理學家威廉·詹姆士說：“人類本性上最深的企圖之一是期望被贊美、欽佩、尊重。”

社交場合中，贊美他人已成為一門獨立的學問，能否掌握和運用這門學問，使之符合時代的要求，這是衡量現代人的素質的一個標準，也是衡量一個人交際水平高低的標志之一。

很多老師都有這樣的經驗：對落后的學生，過多的處罰和批評是無濟于事的。這些學生粗一看簡直一無是處，但你只要找到一件值得贊美的事，對他們予以贊美，他們就會好上一陣子，似乎有了一種脫胎換骨的變化。

贊美固然不能給你的生活帶來實質性的改變，但往往對人產生深刻的影響，有的贊美甚至能改變人的一生。由于小小的誤會或久未接觸，人與人之間難免會產生一定的距離。消除這些距離的很有效的方法就是恰到好處地贊美對方，這樣，雙方的關系和感情將會更加融洽。

“稱贊對溫暖人類的靈魂而言，就像陽光一樣，沒有它，我們就無法成長開花。但是我們大多數的人，只是敏于躲避別人的冷言冷語，而我們自己卻吝于把贊許的溫暖陽光給予別人。”著名的心理學家杰絲·雷耳如是說。

19世紀初，倫敦有位年輕人立志做一名作家。他好像什么事都不順利。這位年輕人還時常受饑餓之苦。他幾乎有4年的時間沒有上學。他的父親鋃鐺入獄，只因無法償還債務。最后，他找到一份工作，在一個老鼠橫行的貨倉里貼鞋油底的標簽，晚上在一間陰森靜謐的房子里，和另外兩個男孩一起睡，他們兩個人是從倫敦的貧民窟來的。他對自己的作品毫無信心，所以他趁深夜溜出去，把他的第一篇稿子寄出去，免得遭人笑話，一個接一個的故事都被退稿，但最后他終于被人接受了。雖然他一先令都沒等到，但是一位編輯夸獎了他。這位編輯發現了他的才華。他的心情太激動了，為此他漫無目的地在街上亂逛，淚流滿面。

你也許聽說過這個男孩，他的名字叫查爾斯·狄更斯。因為一個故事的付梓，他所獲得的嘉許，改變了他的一生。假如不是那位編輯的夸獎，他可能一輩子都在老鼠橫行的工廠做工。

史金納的基本觀點是用贊美來代替批評和冷漠，這位偉大的心理學家以動物和人的實驗來證實，當批評減少而多多鼓勵和夸獎時，人所做的好事會增加，而那些消極墮落的事會減少。

談到改變人，假如你我愿意激勵一個人來了解他自己所擁有的內在寶藏，那我們所能做的就不只是改變人了，我們能徹底地改造他。人人都渴望被賞識和認同，而且會不計一切去得到它。但沒有人會要阿諛這種不誠懇的東西。

威廉·詹姆斯是美國有史以來最有名、最杰出的心理學家之一，他認為：“往大處講，每一個人離他的極限還遠得很。他擁有各種能力，但未能運用它。若與我們的潛能相比，我們只是半醒狀態。我們只利用了我們的肉體和心智能源的極小的一部分而已。”

在這些沒能開發的能力之中，有一種重要的能力，那就是贊美別人、鼓勵別人、激勵人們發揮潛在的能力。我們有時候會感覺大部分朋友對我們表現良好的地方好像都不置一語，視為理所當然，可是當我們犯了錯誤，馬上就有人來提醒我們，責備我們，甚至訓斥我們。能力會在批評下萎縮，而在贊美下綻放花朵。要成為人類有效的領導者，我們要贊美最細小的進步，而且是贊揚每一次的進步。要誠懇地認同和慷慨地贊美。

但是，若在贊美別人時，不審時度勢，不掌握一定的技巧，即使你是真誠地贊美，也會使好事變為壞事。因此，贊美是件好事情，但并不是一件很容易就做到的事情。

所以，要注意使用正確的贊美方法：

1．尊重事實，用詞得體

贊美只能在事實的基礎上進行。在開口稱贊別人之前，先要掂量一下，這種贊美有沒有事實根據，對方聽了是否會相信，第三者聽了是否不以為然。一旦出現異議，你有無足夠的證據來證明自己的贊美是站得住腳的。

2．曲線贊美他人

在贊美別人時，如果太直截了當，有時反而會使他感到虛假，或者會使人疑心你不是真誠的。一般來說，曲線贊美無論在大眾場合，或在個別場合，都能傳達到所贊美的對象，除了起到贊美和鼓舞作用外，還能使對方感到你的贊美是發自肺腑的。

3．內容熱忱具體

缺乏熱誠的空洞的稱贊并不能使對方感到高興，有時甚至會引起對方的反感，進而認為你是一個虛偽的人，因為你不真誠的態度說出敷衍的話是贊美別人時最忌諱的。因此，一定要牢記，在贊美別人的時候去發現對方身上的閃光點，然后再真誠地對他的閃光點進行贊美。這樣你的贊美才是真誠而有效的。

4．把握贊美的度

合理地把握贊美的“度”，是一個必須重視的問題。這一點十分重要。因為適度的贊美，會使人心情舒暢；否則，使人難堪、反感，或覺得你在拍馬屁。

當然，應將“贊美”和“拍馬屁”區別開來。贊美是一門藝術，可以使別人和自己快樂；而“馬屁功夫”則是阿諛奉承且庸俗的東西，一旦落入“拍馬屁”的陷阱內，那么你的贊美便不是成功的贊美。一般來說，必須做到：

①贊美他人要實事求是，恰如其分。

②贊美的方式要適宜，即針對不同的對象，采取不同的贊美方式和口吻去適應對方。如對年輕人，語氣上可稍帶夸張些；對德高望重的長者，語氣上應帶有尊重的口吻；對思維機敏的人，要直截了當；對有疑慮心理的人，表達要盡量明顯，把話說透。

③贊美的頻率要適當，在一定時間內，贊美他人的次數越多，贊美的作用就越小，尤其是對同一個人。

所謂“送人玫瑰，手有余香”，因此，不要吝嗇你對他人的真誠的贊美，要知道，你在贊美他人的同時也是對自己的一種肯定。

算來算去算自己

中國有句古話：“聰明反被聰明誤。”說的就是一個人不要太算計，因為你算來算去還是在算計你自己，你并沒有從中得到什么，而通常愛算計的人都是心機較重的人，他們十分看重得失，總喜歡和他人計較。但這種人往往也活得很累，算計來、算計去，到頭來還是一場空。《紅樓夢》中的王熙鳳就是這樣一個精于算計的人，但也正是她的算計最終誤了自己的性命。

天天想算計別人的人，最終肯定會被別人算計，做人要有“心眼”的目的不是用“心眼”去算計別人，而是用“心眼”去保護自己，以防被他人算計。

社會上就是有那樣一幫人，心術不正搞歪門邪道，堵塞別人的道路，以破壞別人的成功為樂，讓許多人深受其害。

會算計的人既稱不上縱橫家的“家”，也算不上走私犯之類的“犯”，在專家們與罪犯們之外，生活在我們中間，就是人們常說的“會算計的人”。會算計的人，雖無專長，但也能算計來一官半職。他們不會為民解憂，但會把別人干的功勞歸自己；自己不會寫小說寫詩歌寫散文，但會寫批判文章，把別人的成果一筆抹殺；自己不會蓋樓房，但會找兩個釘子戶，讓你連地基也甭想打……這類人，不顯山露水，好處撈夠了就行。這類人犯錯也不會大。這類人總占好處，得名得利，但到頭來也什么都沒留下。這類人你見過，我見過，他也見過，像蚊子蒼蠅，雖說鬧不了大事，但也絕不了種。

有了會算計的人，我們會增長許多生存能力。學會與這類人打交道，一不上火，二不生氣，也會知道什么東西不值得讓你變得與這類人一樣下作。該丟的丟了就是，該舍的舍它而去，并不使你活得更差。因此，你不妨把此類人當作心理健康教師，讓你時時有個標準：這樣做會讓我也變成“這類”了嗎？

有了會算計的人，社會也有了一些“環保信息”。蚊子蒼蠅鬧不了大事，但蚊子蒼蠅成了氣候，得了勢，那就說明這里有了腐敗之氣了，可以下大工夫清除這些垃圾了。所以說做人不要算計人，你的“心眼”要用于正道，一樣可以有所作為，功成名就。如做一個小人，不但事業不成，還會留下罵名，實乃做人的大失。

與人交往保持適度的彈性

人們知道，松軟、富有彈性的東西可以避免或減輕物體之間的碰撞或擠壓。人際交往也是同樣的道理。交際如果帶上了一定的“彈性”，就可以緩和彼此的矛盾，消除相互之間的誤會，還給自己留下了慎重考慮、再做選擇的余地，從而更好地達到交際的目的。

1．和初次接觸的人交往

因為是初交，彼此不怎么了解，心靈尚未溝通，如果過急地親密，則很容易讓人產生交際動機不純或交際態度輕薄的看法。

生活中有許多人和別人打交道時總是“見面熟”，使人大惑不解，其真誠程度往往大打折扣。相反，如果在初次交往時過于冷淡，又易使人產生你目中無人或深不可測、老謀深算的感覺，使人望而生畏。一般來講，許多人不愿與過于“老成”的人交往，因為和這類人交往總得帶著戒備的心理，以防被對方捉弄。所以，在初次與別人交往時，應通過逐步的接觸，視了解的程度和可不可交的情況來確定交往的深度和關系的疏密。當然，因過于謹慎、過于冷漠而失去交友的良機，也是讓人遺憾的事情。在初次交往時最聰明的做法是讓你的交往帶上“彈性”，有伸縮自由的余地，這樣就既能把握住良機，又能慎重、充裕地來進行交往。

2．和有隔閡的人交往

人與人之間總是難免存在著隔閡，一旦隔閡存在，在交往時必然會產生一定的戒備心理。

所以，和與自己有隔閡的人交往時，一般應既主動接近，又保持適當的距離；既“察言觀色”，掌握對方心理，又不過于敏感，捕風捉影，胡猜亂疑。一切都應處理得從容不迫，富有“彈性”，留有余地，隨著交往的增多，彼此重新認識并意識到過去的誤解或認識上的差異，那么，雙方的隔閡或矛盾就會自然消除。

3．在一些特定場合下的交往

有些場合的交往也需要講究點彈性，比如，在公關活動中，在商業、外交談判中。這些特殊的交往如果不講究“彈性”策略，就會操之過急或失之偏頗，一般來講，在公關活動中，雙方既是競爭對手，又是合作伙伴；既可能是敵人，也可能是朋友，在這種情況下的交往，就是要在雙方既矛盾又統一的狀態中，尋找雙方都需要和樂于接受的東西。這就需要“彈性”策略，既把關系處理得松緊適度，易于回旋，又能保證不增加矛盾沖突，便于進一步增進聯絡、加強合作。

4．在特定情形下的交往

人們進行交往總離不開語言。有些特定語境使人們在言語交際中不可把話說得太肯定、太絕對，而應該靈活多變，可上可下，可寬可窄，可進可退，這也需要在言語交際中帶上一定的“彈性”。

吃虧是福

聰明的人能從吃虧中學到智慧，悟透人生。在中國傳統思想中，有“吃虧是福”一說。這是中國哲人所總結出來的一種人生觀——它包括了愚笨者的智慧、柔弱者的力量，領略了生命含義的曠達和由吃虧退隱而帶來的安穩與寧靜。與這樣貌似消極的哲學相比，一切所謂積極的哲學都會顯得幼稚與不夠穩重，以及不夠圓熟。

“吃虧是福”的信奉者，同時也一定是一個“和平主義”的信仰者。林語堂在《生活的藝術》中對所謂“和平主義者”這樣寫道：

“中國和平主義的根源，就是能忍耐暫時的失敗，靜待時機，相信在萬物的體系中，在大自然動力和反動力的規律運行之上，沒有一個人能永遠占著便宜，也沒有一個人永遠做‘傻子’。”

大智者，常常是若愚的。而且，唯有其“若愚”，才顯其“大智”本色。其中的“若”這個字在這里很重要，是“像”的意思，而不是“是”的意義。以下是唐代的寒山與拾得（他們二人實際上是一種開啟人的解脫智慧的象征）兩個人的對話。

一日，寒山謂拾得：“今有人侮我、笑我、藐視我、毀我、傷我、嫌惡恨我、詭譎欺我，則奈何？”拾得曰：“子但忍受之，依他、讓他、敬他、避他、苦苦耐他、不要理他。且過幾年，你再看他。”

那個高傲不可一世的人的結局就可想而知了，而我們也一定可以想象得出寒山的勝利的微笑——盡管這可能是一種超脫圓滑者的微笑。不過，它的確會給我們的生活帶來一些好處。

就如我們用瓷或泥做的儲錢罐。在小時候，我們常將父母給的一些零用錢放進去，當這個儲錢罐滿的時候，我們就將它打破，而將其中的錢取出來。然而，當它是空的時候，它卻可以保全它的自身。

所以，如果我們知道福禍常常是并行不悖的，而且福盡則禍亦至，而禍退則福亦來的道理，那么，我們就真的應采取“愚”、“讓”、“怯”、“謙”這樣的態度來避禍趨福。所以，像“愚”、“讓”、“怯”、“謙”這樣道氣十足的話，即使不是出于孔子之口，也必定是哲人之言，也是中國傳統思想中的一部分。

“吃虧”也許是指物質上的損失，但是一個人的幸福與否，卻往往是取決于他的心境如何。如果我們用外在的東西，換來了心靈上的平和，那無疑是獲得了人生的幸福，這便是值得的。

若一個人處處不肯吃虧，則處處必想占便宜，于是，妄想日生，驕心日盛。而一個人一旦有了驕狂的態勢，肯定會侵害別人的利益，于是便起紛爭，在四面楚歌之下，又焉有不敗之理？

因此，人最難做到的，即“吃虧是福”的前提，一個是“知足”，另一個就是“安分”。“知足”則會對一切都感到滿意，對所得到的一切，內心充滿感激之情；“安分”則使人從來不奢望那些根本就不可能得到的或根本就不存在的東西。沒有妄想，也就不會有邪念。所以，表面上看來“吃虧是福”以及“知足”、“安分”會予人以不思進取之嫌，但是，這些思想也是在教導人們要成為對自己有清醒認識的人，做一個清醒正常的人。因為，一個非常明白的事實——即不需要任何理論就可以證明的是，一切的禍患，不都是在于人的“不知足”與“不安分”，或者說是不肯吃虧上嗎？

因此，當你在生活中，在人際交往中感覺自己吃了虧的時候，不要去抱怨什么，以平靜的心態去對待這一切，曰：吃虧是福。

見什么樣的人，說什么樣的話

正是由于人的性格多種多樣且差別甚大，所以，我們在人際交往的過程中將會與各種各樣的人打交道，而不同的人又有著不同的性格，如果我們想建立一個良好的人際關系，那么我們就必須針對不同人的不同性格采取不同的對待方式。

1．尋找死板人的興趣點

這種類型的人，就算你很客氣地和他打招呼、寒暄，他也不會做出你所預期的反應來。

遇到這樣的情況，你就要花些時間，仔細觀察、注意他的一舉一動，從他的言行中，尋找出他所真正關心的事來。你可隨便和他閑聊，只要能夠使他回答或產生一些反應，那么事情也就好辦了。接下來，你要好好利用此話題，讓他充分表達自己的意見。

每一個人都有令他感興趣、關心的事，只要你稍一觸及，他就會開始滔滔不絕地說下去，此乃人之常情，故你必須好好掌握并利用這種人的心理。

2．簡言應付傲慢無禮的人

有些人自視清高、目中無人，時常表現出一副“唯我獨尊”的樣子。

對付這一類型的人，說話應該簡潔有力才行，最好少跟他 嗦，所謂“多說無益”。因此，你要盡量小心，以免掉進他的圈套里去。

不要認為對方客氣，你也禮尚往來地待他，其實，他多半是缺乏真心誠意的。你最好在不得罪對方的情況下，言辭盡可能“簡省”。

3．面對沉默寡言的人要直截了當

和不愛開口的人交涉事情，實在是非常吃力的。因為對方太過沉默，你沒辦法了解他的想法，更無從得知他對你是否友好。

對于這種人，你最好采取直截了當的方式，讓他明確表示“是”或“不是”，“行”或“不行”，盡量避免迂回式的談話，你不妨直接地問：“對于A和B兩種辦法，你認為哪種較好？是不是A方法好些呢？”

4．瞻前顧后應對草率決斷的人

這種類型的人，乍看好像反應很快：他常常在交涉進行到最高潮時，忽然做出決斷，予人“迅雷不及掩耳”的感覺。這種人多半是性子太急了，因此，有的時候為了表現自己的“果斷”，決定就會顯得隨便而草率。

從事交涉，總是要按部就班地來，倘若你遇到上述這種人，最好把談話分成若干段，說完一段（一部分）之后，馬上征求他的同意，沒問題了再繼續進行下去，總之你要瞻前還要顧后，如此才不致發生錯誤，也可免除不必要的麻煩。

5．適可而止打發冥頑不靈的人

頑強固執的人是最難應付的，因為無論你說什么，他都聽不進去，只知堅持自己的意見，死撐到底。跟這種頑固分子交手，是最累人且又浪費時間的，結果往往徒勞無功。因此，在你和他交涉的時候，千萬要記住“適可而止”，否則，談得愈多、愈久，心里愈不痛快。

對付這種人，你不妨及時抱定“早散”、“早脫身”的想法，隨便敷衍他幾句，不必耗時自討沒趣。

6．耐心應對行動遲緩的人

對于行動比較緩慢的人，最是需要耐心。與人交際時，可能也會經常碰到這種人，此時你絕對不能著急，因為他的步調總是無法跟上你的進度，換句話說，他是很難達到你的預定計劃的。所以，你最好按捺住性子，拿出耐心，盡可能配合他的情況去做。

此外，應該注意的是：有些人言行并不一致，他可能話語明快、果斷，只是行動不相符合罷了。

7．遇見自私自利的人能忍則忍

這世上自私自利的人為數不少，無論你走到哪兒，總會遇到幾個。這種人心目中只有自己，凡事都將自己的利益擺在前頭，要他做些于自己無利的事，他是絕不會考慮的。

當我們不得不與其接觸、交涉時，只有暫時按捺住自己的厭惡之情，姑且順水推舟、投其所好。當他發現自己所強調的利益被肯定了，自然就會表示滿意，如此，交涉就會很快獲得成功。

8．不要揭穿深藏不露之人的“偽裝”

我們周圍存在有許多深藏不露的人，他們不肯輕易讓人了解其心思，或知道他們在想些什么，有時甚至說話不著邊際，一談到正題就“顧左右而言他”。

雙方進行交涉，其目的乃在了解彼此的情況，以使任務圓滿達成。因此，要經常挖空心思去窺探對方的情報，期待對方露出他的“廬山真面目”來。

但是，當你遇到這么一個深藏不露的人時，你只把自己預先準備好的資料拿給他看，讓他根據你所提供的資料，作出最后決斷。

人們多半不愿將自己的弱點暴露出來，即使在你要求他說出答案或提出判斷時，他也故意裝作不懂，或者故意言不及義地閃爍其詞，使你有一種“高深莫測”的感覺。其實這只是對方偽裝自己的手段罷了。

難得糊涂

中國自古就有“大智若愚”、“傻人傻福”一說，其意思也在于在該糊涂的事上糊涂，在不該糊涂的事上是堅決不能糊涂。其實，真正的糊涂并非是不明是非、不辨真理，而是洞察世事，一切大徹大悟后的一種寧靜與置之不理，同時也是一種不去計較、從容的生活態度。一個真正懂得糊涂的人能在生活中更能站在生活之外觀察生活。因為不計較得失而更容易過得快樂，因此，一個人若在為人處世上也“難得糊涂”，他一定會在以下方面受益。

1．避免矛盾和紛爭

生活中總是不可避免地存在著這樣或那樣的各種各樣的矛盾和紛爭，而這些矛盾和紛爭又往往是由一些生活中的小事所引起的，如果我們采取難得糊涂的態度，睜一只眼閉一只眼，很容易小事化了。而如果你一點都不糊涂，一是一，二是二，矛盾、紛爭，甚至流血犧牲都有可能發生。

生活中有很多精明的人總是喜歡揪別人的辮子，抓別人的缺點，以為這樣做就會顯示自己比他人高明，實際上這種語言、行為上的絲毫不糊涂卻是造成兩個人關系疏遠、分道揚鑣，甚至成為仇敵的根本原因。因此，糊涂一點對于一個人而言沒有什么不好，在該糊涂的地方糊涂也是人生至高的一種智慧。

2．可以使自己心態平和

與人交往、處世的關鍵是使心情愉快，但在現實人際交往中，似乎我們很難做到，我們的心情總是受到人際關系的牽制。心態平和是心情愉快的前提，難得糊涂就可以使一個人心態平和。

如果你是一個牙尖嘴利、眼尖手快的人，你必然會發現一些別人注意不到的東西，如果你一笑置之，不加追究，不久你就會忘掉這些東西，而一旦你覺得自己無法不指出來，非要給他人一個昭示，既弄得他人滿心不快活，恐怕你自己的心也難以平靜下來。因此，與其讓自己陷入其中難以自拔，那遠不如糊涂一點，不去追究那么多，讓自己活得更加輕松一點。

3．于己方便

人常說：“給人方便，于己方便。”難得糊涂無非就是給人方便，給人方便，人就會對你也方便。兩個過于精明的人就像兩只正在酣斗的公雞一樣，非要分出個你勝我敗來，這于身心健康是沒有什么益處的。

如果你是一個處處不糊涂的人，總是圓睜雙眼，提高警惕地生活，那你累不累呀？你有沒有身心疲憊的時候？你何不像一個大智若愚的人那樣難得糊涂一下！

要做到難得糊涂，一個人就應具備寬容的美德。有了寬容心，你完全可以對那些雞毛蒜皮之類的小事付諸一笑，你完全可以對并不重要的事糊涂一下，你完全可以對無關緊要的事網開一面。

如果你這樣做了，你會處于一個快樂的心境之中，正如人們常說的：“原諒使人快活。”

像宋代的呂端一樣“小事糊涂，大事不糊涂”。要分清什么是大事，什么是小事。如果你是一個法官，對于貪污腐敗、行賄受賄之類的事絕不能糊涂；而對同事把你一盒煙拿了、不小心碰了你一下這種小事完全可以糊涂一下。

別成為一個過于精明的人。過于精明的人常好為人師，指手畫腳，求全責備，對人苛刻，眼睛里容不得半點不合意之處。這種精明人為了顯示其精明處，常常是橫挑鼻子豎挑眼，從來都不會難得糊涂一下，這種人屬于招人厭的那一類。

內方外圓的處世之道

相信大家都見過中國古代的銅錢，也一定注意到了它外圓內方的特征，這也正是中國辯證哲學在人際關系的處理上的集中體現：內心剛正而處世圓滑。一枚小小的銅錢將中國內方外圓的處世之道演繹得淋漓盡致。

內心剛正自然是指內心的正直與善良，而處世圓滑而絕不是圓滑世故，更不是平庸無能，這種圓是圓通，是一種寬厚、融通，是大智若愚，是與人為善，是居高臨下、明察秋毫之后，心智的高度健全和成熟。不因洞察別人的弱點而咄咄逼人，不因自己比別人高明而盛氣凌人，任何時候也不會因堅持自己的個性和主張讓人感到壓迫和懼怕，任何情況都不會隨波逐流，要潛移默化影響別人而又絕不會讓人感到是強加于人……這需要極高的素質，很高的悟性和技巧，這是做人的至高境界。

圓的壓力最小，圓的張力最大，圓的可塑性最強。

這圓好做又不好做。好做是因為如果人真正有大智慧、大胸襟，真正能自強自信，心態平和，心地善良，凡事都往好的一面想，凡事都能站在對方的立場為他人著想，人的弱點皆能原諒，即便是遇見惡魔也堅信自己能道高一丈，如真能那樣，人還有什么做不好呢？

如若不是這樣，凡內心孤獨的人必喜虛張聲勢；內心弱小的人必好狐假虎威；心中有鬼的人必愛玩弄伎倆；沒有自信的人必會尖酸刻薄，試問這樣的做人又從何談圓？

當然也不乏有人為了某種利益和目的而不惜斂聲屏息，不惜八面討好，不惜左右逢“圓”。但這種圓和那種圓絕對有本質的區別，這種“圓”的后面是虛偽和丑惡。而我們所提倡的“圓”則并非是虛偽和丑惡，而是在人際交往中要懂得變通，能與任何性格的人較暢通地打交道，并且在與人交往的過程中不斷地提高自身并收獲人脈。它更是一種與人進行交流的技巧，有利于人與人之間更加暢通地溝通和交流。

任何成功的后面都包含著犧牲。如果說有人能做到內方外圓的話，那也肯定包含了許多的犧牲。比如說，做事要方，做事要有規矩、有原則，那就意味著許多事不能做、許多事又非要做，那無疑也就意味著會得罪許多人，惹惱許多人，意味著要舍棄許多利益甚至招來殺身之禍。

做人圓，那也會有犧牲。有時要犧牲小我；有時要忍辱負重，忍氣吞聲；還有更多的時候要承受屈辱、誤解，甚至來自至親至愛的人的傷害。如明明你在履行一項神圣的職責，別人卻以為你好大喜功；明明你是深謀遠慮，別人卻認為你是嘩眾取寵。

小犧牲換來小成功，大犧牲換來大成功。能做到“方”“圓”的，同時卻沒有感到那是一種犧牲、痛苦的才是大成功、大境界；能為了“方”“圓”去承受犧牲的是小成功、小境界；不愿犧牲也做不到“方”“圓”的是不成功。如果截然相反，只要有利，不擇手段，什么都敢干，心狠手辣的話，那這個人一定會糟糕透頂，不能容于天下了。

做人若能做到像一枚小小銅錢一般，也就達到了人生的一個境界，內心的正直、善良、美麗均通過那“圓”的外在形式委婉地表達出來，讓所有的人都能接受，這有利于良好的人際交往。

逆耳忠言與善意謊言

人際關系其實可以說是人世間最脆弱的東西，這或許是因為它建立在脆弱的人性基礎之上吧。在辦公室中，與大家和諧相處，也是搞好人際關系的重要一環。能做到與同事關系融洽，有利于消除剛到一個新的環境中所產生的不適應感和孤獨感。因為大家都有著相對更接近的情感和對事物的看法，往往更容易找到共同的話題。與同事相處，也不能太隨便，一定要有章法。

善于接納別人的良言以及利用善意謊言的藝術，共同的目的都是在辦公室競爭中處理矛盾，防范陷阱，利于自身發展。

在辦公室與同事相處，對年長、資深的要客氣、尊重。這種尊重應當把握好“度”，畢竟他不是上司。工作中不懂的事要虛心向前輩請教，學習他們的經驗。虛心請教還可以樹立起你好學的良好形象，有利于在同事間建立較好的人際關系。

和他們溝通，聽聽他們的金玉良言，對你的好處往往是多方面的。即使他們的觀點和做法與你的理解有偏差，仍會對你有借鑒作用。這種情況下，你最好不要辯論、駁斥他。一旦傷了對方的自尊，就不利于日后合作了。把他的觀點和你的想法進行比較，綜合分析后做出的決定可能會更加完美一些。

若你發現領導或上司的錯誤并想指出或給出自己的建議，雖然你的是忠告，但要注意方式不要讓你的忠言逆耳，應該用非常委婉的方式來指出領導的錯誤，使你的忠言叫起來更加順耳，而不是逆耳，這樣才能讓領導接受。忠言固然是好的，但它未必一定要逆耳，有的時候我們讓它變得順耳將會收到意想不到的效果。

有時使用善意的謊言，也是一種不錯的交際方式。當然，這種謊言盡管是善意的，但絕不是交際的主要手段。它只是一種不得已而為之的最后手段，而且還要符合道德規范。不應以欺騙為目的來制造謊言，而應以顧及他人的感受為目的。

通常情況下，當你的利益被他人侵犯，真誠相待無法得到維護時，不妨計劃一個小小的“陰謀”，編造謊言來震懾他或哄騙他，使自己的正當利益得到維護，挽回損失。

在人際交往中，實話實說往往會得罪別人，而生活中的恭維和奉承話，雖然許多都是虛偽和帶欺騙性的，但是卻可以使人高興，如果你說實話，就會招致別人的臭罵。有一個富人給自己晚年生的獨子過生日，很多親戚朋友都來慶賀，每個人見面都祝福富人的兒子長命百歲。富人很開心，熱情地接待他們。這時來了一個人，見面卻沒說祝福長命百歲之類的話，而是說了一句實話：“你兒子會死的……”于是他當場被富人叫傭人趕出去了。因此，應該針對當時的具體情況，選擇最佳的方式來表達自己的實話。

在工作中，假如你的一位朋友因事業受到挫折或精神受到打擊，痛苦不堪、悲傷不已。正面的安慰可能更會加深他的傷痛。這種情況下，你可以編造一些謊言，促使他擺脫痛苦，重新振作起來。

另外，在生活中難免會遇到一些尷尬的局面，如果實話實說，勢必造成對方的難堪，影響氣氛。假如能夠根據情況，迅速反應說出幾句謊話，反倒效果會更好。

現實中許多地方可以運用謊言來掩飾，只要使用恰當，必定能使你的社交活動大放異彩，步步成功。但同時，我們也一定要注意凡事都有個度，即使是善意的謊言也要有一定的標準，要用得恰到好處。

像士兵一樣服從

在軍隊中，服從從來都是士兵的天職，上級一聲軍令便如山倒，士兵的條件反射便是無條件地服從，然后去執行，最后完成任務。

在下屬和上司的關系中，服從是第一位的，是天經地義的。下屬服從上司，是上下級開展工作，保持正常工作關系的前提，是融洽相處的一種默契，也是上司觀察和評價自己下屬的一個尺度。因此，下屬要想得到上司的重用，必須以服從上司命令為天職。

在辦公室中，有的人紀律觀念淡薄，服從意識差，他們是上司最感頭疼的職員。這些人，有的身無所長，進取心不強，對上司的命令滿不在乎；有的自以為懷才不遇，恃才傲物，目無上司。他們昂著自己高貴的頭，什么事都可存儲在大腦里，唯有上司的命令例外。這些都很不利于一個想有作為的下屬的發展與進步，是應堅決予以戒除的。

因對上司求全責備而不服從上司是為人處世的大忌。特別是和你的上司相處，千萬不能對上司要求過高，把上司理想化、偶像化，希望上司完美無缺。在現實中，往往越有才干的上司，其缺點失誤也越多。而你如果反駁和指責上司的話，就會發生不良后果。你必須明白，服從上司是天職，即使他的命令是錯的，你也要先應承下來。然后找適當的機會慢慢和他溝通。否則，你如果直來直去，只講原則，最終吃虧的是自己。

如果上司確實有錯，那么，批評上司要講究方式、方法、場合、時機。而且對上司的批評也應該是以對上司的服從為前提條件的。在討論會上，你可以發表一些獨立的見解，但一定要對上司的工作予以充分的肯定，甚至為他做一些解釋。這不僅是維護上司威信和尊嚴的需要，也是工作的需要。找個適當的時機，委婉地闡述一下自己的看法。這樣上司一定會意識到自己工作中的失誤并愉快地加以改正。你在他的心目中，既是一個有才干的人，又是一個親近他的人。你的升職任命很快就會下來。

假如因為上司的短見與固執，造成了公司的經營持續幾個月不景氣，在經營討論會上，你看到上司依然不聽取大家的意見，而且有意向管理層隱瞞自己的失誤，缺乏涵養的人會忍無可忍，拍案而起，指責上司的種種不是，同事們為你的勇氣驚訝。你也自認為這樣做是為了公司的利益，沒有什么個人恩怨摻雜其中。看到上司在大家的注視下，臉色十分難看，緊緊地咬著嘴唇，以為上司可能開始悔悟了。其實，這時你已經在上司心里埋下仇恨的種子。在以后的工作中，將會遇到很多無形的阻礙。這是極不明智的行為。

因此，你一定要記住，上司是權威，上司的意志不可逆轉。即使在上司的錯誤面前，你也必須先服從。如果你的確對上司有意見，上司本來就看不上你，你也打算破罐子破摔，吵鬧完一走了之，也可理解。但如果本是出于好心，想替“老虎”拔掉“病牙”，卻不善表達，或者一時激動拍了桌子，與上司發生爭吵，那就大失其策了。與上司傷了和氣，壞了感情，再想挽回、彌補可就難上加難了。你也許永遠失去了上司的信任，失去了晉升的機會。因此，與上司相處，一定要記住，在任何情況下，服從都是第一位的。

作為一名員工、一名下屬，最重要的天職便是服從，服從除了服從命令之外，更重要的是在第一時間內采取行動。任何一個上司都喜歡服從且執行力強的下屬，不管當時的情景如何，服從永遠都是第一位的。

喜怒不形于色

在人際交往中，有很多人都很容易喜怒形于色，其實這樣是很不好的，給人的感覺是你情緒化、不穩定，甚至不成熟，久而久之，會讓人害怕與你打交道。

不管你心里有多大波濤在起伏，你都不要表現出來，都要藏在心里。這樣做的原因有二：其一是你心里的事是你自己的，讓別人來一同承受是不公平的。其二，你都表現出來人家會覺得你這個人太淺薄，沒有“心機”，什么事都藏不住。

因此，我們在任何場合和任何情況下一定要懂得控制自己的情緒，一旦喜怒形于色則很容易就讓別人掌握了你的心理，處于被動的地位。一個聰明的人是不會把自己的喜怒哀樂輕易寫在臉上的，更不會隨便讓人看出自己的心理。

在生活中，喜怒不形于色的人是能夠成大事的。

此種人并非是卑躬屈膝，裝出笑臉，更不是為了奉承上司，強露笑顏，而是始終保持自然的神態，喜怒不形于色。

自古以來，凡是成功者很少有因外界的事物而亦喜亦憂的。當然，人有時會高興，有時候不免憂愁，但千萬不要被情緒所左右。有高興的事，表現在臉上無妨，但悲哀的事就不要表現出來。因為將一切都表現在表面上，更會促使情緒強烈化，而不能忍受悲哀。如把憤恨表現在臉上，恨也會加倍。因此，成功立業之人，對這方面都盡量不形于色。

當你有不愉快的事，突然被上司看到，并因你不形于色而感到奇怪，你應該高興。因為上司會覺得：這個人遇到這種情況仍臉色不變，究竟此人是怎樣的一個人呢？而無法透知你的底細。

當你被大家認定是不會隨便改變臉色的人，你的上司可能早已在心里對你敬畏三分。無論上司如何罵你、嘲諷你、冷淡你，你都能默默忍受，連眉頭都不皺一下，這種修養需要有相當的自信才可做到。

當你失意或得意時，都能泰然自若，不表現出不悅之色或驕矜之色，旁人看來，會覺得你很了不起。

與上司交涉時，要堂堂正正地與之正面接觸，談論的道理要有證據，如此上司便不敢不重視你。且在爭辯時，你必須說一聲：“我不敢跟你強爭，否則會傷感情，但請你多多考慮。”

如此一來，上司會覺得你替他保留了一點面子，抗拒心就會減少。如你逼他太甚，一定會激起他的怒火，他勢必不肯認輸，而跟你爭辯到底，一場爭斗就免不了了。然而沒有一定的知識和閱歷的人，尤其是剛工作不久的人，對于喜怒不形于色還是很難做到的。但只要你想做，并不是不可能做到。你每天起床后，或睡覺之前，對自己說一聲：“我絕不表現出不耐煩的神色。”以此警惕自己。或者是在日記上，仔細寫出來，要每天持續不斷地做。還可以在每次自己想發或者即將要發脾氣的時候，有意識地對自己進行提醒，并有意識地讓自己降降火氣，冷靜下來。這樣久而久之，自己便也慢慢改掉了喜怒形于色的毛病，在任何事情面前都能做到鎮定自若。而這一點無論是在人際交往、還是在辦事上都是極其重要的。

人總是把面子看得很重，十分注重面子問題。而面子問題也是一個極其敏感的問題。俗話說：“樹活一張皮，人活一張臉。”人的面子觀念可謂是深入人心，也由此可以看出面子問題在人們的為人處世方面是非常重要的。

保全他人的面子

很多時候，不管是出于對對方的考慮還是出于對我們自己的考慮，我們都應該隨時注意保全他人的面子。

聰明人在與同事交往的過程中，從不會把話說死、說絕，說得自己毫無退路可走。例如，“我永遠不會辦你所搞砸的那些蠢事”，“誰像你那么不開竅，要我幾分鐘就做完了”，“你跟××一樣缺心眼兒，看他那巴結相”……如此種種，估計誰聽了都不會痛快，人人都很愛惜自己的面子，而這樣絕對的斷言顯然是極不給人面子的一種表現。

《圣經·馬太福音》有句話：“你希望別人怎樣對待你，你就應該怎樣對待別人。”

這句話被大多數西方人視做是工作中待人接物的“黃金準則”。真正有遠見的人不僅要在與同事一點一滴的日常交往中為自己積累最大限度的“人緣”，同時也會給對方留有相當大的回旋余地。給別人留面子，其實也就是給自己掙面子，并通過這樣一種方式讓自己和別人在人際交往中獲得一種共贏。

人人都有自尊心和虛榮感，甚至連乞丐都不愿受嗟來之食，因為太傷自尊、太沒面子，更何況是地位相當、平起平坐的同事。但很多人卻總愛掃別人的興——當面令同事面子難保，以致當面撕破臉皮，因小失大，因此，尊重別人的同時也是在尊重自己，在保全別人的面子的同時也是在保全的自己的面子。

你傷害過誰，也許早已忘了。可是被你傷害的那個人永遠不會忘記你，他絕不會記住你的優點，因此，切記不要去傷害別人，不要讓別人覺得沒有尊嚴，沒有面子，讓人下不了臺。有的時候，我們保全了他的面子，那么，也許很多事情就將會是另一種結局。

幾年以前，通用電氣公司面臨著一個需要慎重處理的問題：免除查爾斯·史坦恩梅茲擔任的計算部門主管的職務。這個人在電氣方面是第一流的專家，可是，在擔任計算部門主管的工作中卻是很不勝任。那么，就下一道免職令，解除他的職務吧？不能，公司少不了他；而他又特別敏感，容易激動。最后，公司給了他一個新的頭銜。他們讓他擔任“通用電氣公司顧問工程師”，工作還是和以前一樣，只是換了個頭銜。與此同時，他們巧妙地讓另外一個合適的人擔任了計算部門的主管。史坦恩梅茲非常滿意。

讓他人保住面子。這一點是非常重要的，而我們卻很少想到這一點。我們常常是無情地駁掉了別人的面子，傷害了別人的自尊心，抹殺了別人的感情，卻又自以為是。我們在他人面前呵斥一個小孩或下屬，找差錯，挑毛病，甚至進行粗暴的威脅，卻很少去考慮人家的自尊心。其實，只要冷靜地思考一兩分鐘，說一兩句體諒的話，對別人的態度寬大一些，就可以減少對別人的傷害。事情的結果也就大不一樣了。

因此，我們在人際交往中不管在什么樣的情況下，遇到什么樣的事情，一定要切記，“保全他人的面子”，因為只有保全了他人的面子才能贏得他人的感激，并由此得到一個朋友。同時，保全他人的面子也是一個人涵養的體現，更是一種顧全大局的體現。

一個懂得并會時刻都保全他人面子的人一定是一個人脈通達、左右逢源的人，他一定是在人際交往中如魚得水的人。因此，保全他人的面子是對別人的尊重，也是為自己的人際關系進行的一種投資。

改變在人際交往方面的消極態度

擁有豐富多彩的人際關系世界是每一個現代人的需要。可是，現實生活中，很多人的這種需要都沒有得到滿足。他們總是慨嘆世界上缺少真情，缺少幫助，缺少愛，那種強烈的孤獨感困擾著他們，折磨著他們。其實，很多人之所以缺少朋友，僅僅是因為他們在人際交往中總是采取消極的、被動的退縮方式，總是期待友誼從天而降。這樣，雖然他們生活在一個人來人往的工作場所，卻仍然無法擺脫心靈上的孤寂。這些人，只做交往的響應者，不做交往的始動者。

要知道，別的同事是沒有理由無緣無故對我們感興趣的。因此，如果想贏得別人的友情，與別人建立良好的人際關系，擺脫孤獨的折磨，就必須主動交往。而主動交往的第一步便是對建立良好的人際關系抱有較好的態度，這樣才能邁開人際交往的第一步。但遺憾的是很多人就是在這一點上出了問題。出于很多種的原因，他們總是對人際交往采取一種十分消極的態度，有排斥、恐懼、厭煩，進而遠離人群，將自己封閉在自己的個人世界里。

心理學家研究發現，有兩點原因影響人們不能主動交往，而采取被動退縮的交往方式：

一方面是生怕自己的主動交往不會引起別人的積極響應，從而使自己陷入窘迫、尷尬的境地，進而傷及自己脆弱的自尊心。而實際上，在現實生活中，每一個人都有交往的需要，因此，我們主動而別人不采取響應的情況是極其少見的。

試想，如果別人主動對你打招呼，你會采取拒絕的態度嗎？比如，生活中會有這樣一種非常有趣的現象：在硬座火車上，坐在一個“隔間”里面有6個人，如果這6個人里面至少有一個是主動交往的人，那么他們總是談得熱火朝天，一路上充滿歡聲笑語；如果這6個人沒有一個人主動和別人交往，那么，從起點坐到終點，他們會始終處在無聊的氣氛中，看書也沒勁，對望又很尷尬，所以干脆閉上眼睛養神。與其尷尬地面面相覷，還不如主動打招呼，換得一路不寂寞，不是很好嗎？當你嘗試著主動和別人打招呼、攀談時，你會發現，人際交往是如此容易。

另一方面，人們心里對主動交往有很多誤解。比如，有的人會認為“先同別人打招呼，顯得自己低賤”，“我這樣麻煩別人，人家肯定會煩的”，“我又沒有和他打過交道，他怎么會幫我的忙呢？”等。其實，這些都是害人不淺的誤解，沒有任何可靠的證據能證明其正確性。但是，這些觀念卻實實在在地起著作用，阻礙了人們在交往中采取主動的方式，從而失去了很多結識別人、發展友誼的機會。

當你因為某種擔心而不敢主動同別人交往時，最好去實踐一下，用事實去證明你的擔心是多余的。不斷地嘗試，會積累你成功的經驗，增強你的自信心，使你在工作中的人際關系狀況越來越好。

其實，社交對一個人建立良好的人際關系是非常重要的第一步，因此，克服社交的消極心理是大為重要的。那么，克服社交的消極心理，建立和諧的人際關系就從現在開始吧！

1．列出一張人名表

表上記載著同你所希望接觸的社會領域有聯系的人。在需要的時候去挑選能夠助你一臂之力的人。

2．把自己同別人聯系起來

為了建立關系網，你應該善于把自己同別人聯系起來。你可以通過公司的同行或者是合作伙伴，建立更廣的人際圈。

3．讓更多的人了解你

不論你想向哪一個方面發展，最重要的是使決定你命運的人了解你。如果你從早到晚只是埋頭待在辦公室，那么你根本無法實現你的目標。

4．顯得更忙碌些

今后你不論到哪里都帶上點東西，文件、表格、書等。讓其他人都注意到你的忙碌。因為這足以表現出你的抱負和進取心，更容易獲得他人的信任和幫助。

5．找機會與高層領導接觸

盡量錯開公司內部的郵件來往，把需要報送的材料親自送去。這樣做有兩個好處：一是提升了自己在別的部門的知名度，最終把自己同其他的同事聯系起來，建立自己的信息渠道。二是你將有更多機會接觸到高層領導。

6．把自己同組織、團體聯系起來

記住，你現在的工作不是你非要干一生的崗位，今后你還會有更理想、更適合自己的崗位。因此你應該把自己同本行業或者相關行業的組織聯系起來，樹立自己在其中的人緣。今后你準備換工作的時候將大有益處。

其實，上面說了這么多無非想讓我們知道與人打交道，進行人際交往是件很簡單的事，并沒有我們想象中的那樣可怕。只要我們敢于打開心扉，用一種積極的心態去主動地與別人建立良好的人際關系，就一定能夠在短時間內建立起良好的人際關系。

不要再猶豫了，也不要再被內心消極的社交態度所左右了，從現在開始，徹底改變和擺脫內心的消極態度，以積極的態度開始你的人際關系吧！